Continental Analyse: Schaltstelle EMA 50
Die deutsche Autobranche steht seit LĂ€ngerem unter Druck und hat viel an Vertrauen eingebĂŒĂt, nicht nur unter Investoren.
Liebe Trader,
Besonders Zulieferer leiden unter den Auswirkungen der aktuellen Flaute und mit ihnen der gröĂte seiner Art ? Continental. Doch Zykliker waren zuletzt wieder stĂ€rker nachgefragt. Das lĂ€sst sich sehr gut anhand des Kursverlaufs und dem finalen Test der UnterstĂŒtzungszone um 80,00 Euro bei Continental festhalten, seit Mitte August konnte der Wert wieder deutlich zulegen und sich an seinen 50-Wochen-Durchschnitt (blaue Linie) um 96,15 Euro herantasten. Doch fĂŒr ein Folgekaufsignal muss genau diese HĂŒrde ĂŒberwunden werden, die in den letzten Jahren teils als UnterstĂŒtzung, teils als Widerstand fungierte. Sollte demnĂ€chst ein Durchbruch gelingen, wĂŒrde dies der Conti-Aktie deutlichen Auftrieb auf Sicht der nĂ€chsten Wochen und Monate verleihen können.
Long-Chance:
Jede Kursbewegung eines Wertpapiers fĂ€llt mindestens dreiwellig (1-2-3) aus, selbige Annahme kann bei Continental angesetzt werden. Die erste Welle erstreckt sich dabei von 50,90 Euro auf 100,50 ZĂ€hler, die zweite war abwĂ€rts gerichtete und fĂŒhrte das Papier auf 80,00 Euro abwĂ€rts. Nun fehlt noch ein dritter und finaler Impuls, der unter den aktuellen UmstĂ€nden in den Bereich von 104,20 Euro aufwĂ€rts fĂŒhren könnte und sich hierdurch gute HandelsansĂ€tze auf Sicht der nĂ€chsten Wochen ergeben. Voraussetzung hierfĂŒr ist jedoch ein nachhaltiger Sprung ĂŒber den EMA 50 bei rund 96,15 Euro. Sollte das Papier dagegen unter 80,00 Euro zurĂŒckfallen, kĂ€men sofortige AbschlĂ€ge auf 73,55 Euro infrage, darunter mĂŒsste die etwas kleinere UnterstĂŒtzung um 66,91 Euro einspringen.
WiderstÀnde: 96,15 / 100,50 / 102,21 / 107,69 / 108,66 / 115,12 Euro
UnterstĂŒtzungen: 90,75 / 87,00 / 85,39 / 80,00 / 75,27 / 68,29 Euro
Wochenchart:

Continental AG; Wöchentlich, Ărtliche Zeit (GMT+1); Kurs der Aktie zum Zeitpunkt der Erstellung der Analyse 94,92 Euro; Handelsplatz: Xetra; 08:45 Uhr

