LTIMindtree-Aktie: CEO kündigt gestaffelte Gehaltsrunden an

Am Donnerstag, 5. November 2026, kündigte LTIMindtree einen neuen Zyklus für Gehaltserhöhungen an. Wie die Economic Times berichtet, wird die bisher übliche jährliche Erhöhung auf zwei Tranchen verteilt. Die erste Hälfte soll zum 1. Januar, die zweite zum 1. April wirksam werden.

KI prägt den Vergütungszyklus

CEO Venu Lambu begründet den Schritt mit dem schnellen Wandel durch künstliche Intelligenz und dem steigenden Bedarf an Weiterbildung. Die Vergütung soll stärker an Fortschritte bei umfangreichen KI-Schulungen geknüpft werden. Einen Personalabbau oder eine Restrukturierung schloss Lambu laut Bericht aus.

LTIMindtree erzielte im zweiten Quartal einen Nettogewinn von 1.381 Crore Rupien, 10,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Der Umsatz stieg um 10,2 Prozent auf 10.394 Crore Rupien und überschritt damit erstmals die Marke von 10.000 Crore Rupien. Das Unternehmen erwartet für die zweite Jahreshälfte eine leicht bessere Entwicklung als im ersten Halbjahr und strebt ein zweistelliges Umsatzwachstum in konstanten US-Dollar an.

Unternehmen und Wettbewerbsumfeld

LTIMindtree ist der Softwaredienstleistungsarm der L&T-Gruppe und entstand aus der Fusion von L&T Infotech und Mindtree. Das Unternehmen unterstützt Kunden mit IT- und Beratungsleistungen und baut seine KI-Kompetenzen aus. Im Bericht wird LTIMindtree als Anbieter im globalen IT-Dienstleistungsmarkt eingeordnet; konkrete Wettbewerber werden dort nicht namentlich genannt.