Adecco EVOLVE - Adecco setzt auf datengestützte Weiterbildung

Verantwortlich: Nora Steinfeld, ad hoc news Fachredaktion Neuheiten & Launch. Geprueft am 07.07.2026, 18:09 Uhr. Details im Impressum.

Adecco EVOLVE Training Programme steht auf dem Tablet einer HR-Managerin, während sie sich durch ein buntes Dashboard mit Kursfortschritten und Skills-Mapping scrollt. Neben ihr liegt ein Stapel frisch gedruckter Zertifikate, das Papier noch leicht warm. Produktchef Christoph Nietsch von Adecco erklärt, wie das Programm Unternehmen durch den Weiterbildungsdschungel führen soll.

Was hinter Adecco EVOLVE steckt

EVOLVE Training Programme ist eine modulare Weiterbildungsplattform, die Adecco für mittlere und große Unternehmen entwickelt hat. Sie kombiniert digitale Lerninhalte, Live-Webinare und Präsenzseminare zu individuell konfigurierbaren Bildungspfaden, die sich an Berufsprofilen orientieren und sich mit der Zeit verändern. Adecco beschreibt den Bereich Learning & Development als einen zentralen Wachstumsschwerpunkt.

Unternehmen können mit EVOLVE Kompetenzprofile für ihre Mitarbeitenden hinterlegen und daraus konkrete Qualifizierungspläne ableiten. Die Plattform greift dabei auf einen Katalog aus Fach- und Soft-Skill-Trainings zurück, der von klassischen Office-Skills über Projektmanagement bis zu Branchenzertifikaten reicht. In einer Mitteilung hebt Adecco die Bedeutung strukturierter Lernpfade hervor.

Digitale Plattform trifft Präsenztraining

Das Herzstück von EVOLVE ist eine Cloud-Plattform, über die HR-Abteilungen Kurse buchen, Lernpfade zuweisen und Fortschritte verfolgen. Sie wird über den Browser oder eine App genutzt, sodass Beschäftigte Schulungen von ihrem Arbeitsplatz oder aus dem Homeoffice absolvieren können. In der Gruppe bündelt Adecco Lern- und Karriereangebote unter Marken wie Lee Hecht Harrison.

Parallel dazu organisiert Adecco Präsenztrainings bei Kunden vor Ort oder in eigenen Trainingszentren. Trainerinnen und Trainer passen Inhalte an Branchen, Standorte und Sprachen an, etwa für Fertigungsteams in Deutschland oder Service-Mitarbeiter in der Schweiz. Produktchef Nietsch verweist darauf, dass viele Kunden hybride Modelle bevorzugen: Basiskurse online, vertiefende Workshops im Seminarraum.

Zielgruppe: HR, Führungskräfte, Projektteams

EVOLVE richtet sich primär an Unternehmen, die ihre Belegschaft systematisch weiterentwickeln wollen, etwa in Industrie, Dienstleistungen oder öffentlichen Einrichtungen. HR-Verantwortliche nutzen das Programm, um Pflichtschulungen, Talentförderung und Karrierepfade in einer Umgebung zu bündeln, statt mit vielen Insel-Lösungen zu arbeiten. Im Future of Work Report betont Adecco den Bedarf an kontinuierlicher Weiterbildung.

Führungskräfte und Projektleiter nutzen EVOLVE, um Teams gezielt auf neue Aufgaben vorzubereiten. Das können etwa Schulungen zur Einführung neuer Software, Sicherheitsunterweisungen in der Produktion oder Trainings im Kundenkontakt sein. Adecco sieht das Programm als Werkzeug, um Qualifikationslücken schneller zu schließen und interne Mobilität zu erhöhen.

Inhalte von Soft Skills bis Spezialzertifikate

Der Kurskatalog von EVOLVE reicht von Basisthemen wie Zeitmanagement, Kommunikation und Konfliktlösung bis zu fachspezifischen Modulen, etwa für Finanzbuchhaltung, Logistik oder IT-Support. Viele Inhalte sind mehrsprachig verfügbar und können an lokale Normen angepasst werden, zum Beispiel hinsichtlich Arbeitsschutzregeln oder branchenspezifischer Standards. Über Marken wie Akkodis deckt Adecco Technik- und IT-Schulungen ab.

Zudem integriert Adecco externe Zertifizierungsprogramme, etwa für Projektmanagementmethoden oder Qualitätssicherung. Unternehmen können so Abschlüsse anbieten, die auf dem Arbeitsmarkt bekannt sind und sich im Lebenslauf der Mitarbeitenden wiederfinden. Laut Produktchef Nietsch sind gerade standardisierte Zertifikate oft ein Argument, damit Angestellte sich auf umfangreiche Lernpfade einlassen.

Datengestützte Analyse von Skill-Gaps

Ein wichtiger Baustein von EVOLVE sind Analysefunktionen, die Kompetenzprofile und Kursfortschritte aggregieren. HR-Teams sehen in Berichten, welche Abteilungen bestimmte Skills besonders schnell aufbauen und wo Lernaktivitäten stocken. Daraus können sie Folgeangebote ableiten oder zusätzliche Präsenzworkshops planen. Adecco verweist auf datenbasierte HR-Services als Wachstumsfeld.

Über sogenannte Skill-Gap-Analysen lassen sich zudem Szenarien simulieren: Wie viele Mitarbeitende mit bestimmten Qualifikationen stehen in einem Jahr zur Verfügung, wenn Unternehmen definierte Lernpfade aktiv halten? Solche Auswertungen werden laut Nietsch vor allem in großen Organisationen genutzt, die mittelfristig Personalplanung und Weiterbildung verzahnen wollen.

Integration in bestehende HR-Systeme

EVOLVE soll sich in gängige HR-Software integrieren lassen, entweder über Schnittstellen oder vorkonfigurierte Anbindungen. Dadurch müssen Unternehmen Stammdaten nicht doppelt pflegen, sondern können Mitarbeitende direkt aus der Personalverwaltung in Lernpfade übernehmen. Adecco positioniert die Plattform damit als ergänzendes Modul, das in vorhandene HR-Landschaften eingebettet wird.

Im Alltag bedeutet das: Eine HR-Managerin öffnet zunächst ihr Personalmanagementsystem, filtert ein Team nach Standort und Funktion und weist anschließend per EVOLVE-Klick einen neuen Sicherheitsschulungspfad zu. Die Mitarbeitenden erhalten automatisch Benachrichtigungen und können sich in ihrem eigenen Tempo durch die Module arbeiten, innerhalb von Fristen, die die Firma festlegt.

Kostenstruktur und Vertragsmodelle

Preislich arbeitet Adecco bei EVOLVE typischerweise mit Unternehmensverträgen, die sich nach Umfang der gebuchten Leistungen richten. Üblich sind Paketpreise pro Teilnehmenden oder Staffelungen nach Nutzerzahlen und Kursportfolio. Konkrete Beträge kommuniziert Adecco öffentlich meist nicht, sondern nennt Preiskorridore in Angeboten und orientiert sich an Unternehmensgröße sowie gewünschter Tiefe der Qualifizierungsprogramme.

Für kleinere und mittlere Unternehmen gibt es laut Vertriebsunterlagen Varianten mit begrenztem Kursumfang und standardisierten Lernpfaden, die sich schneller einführen lassen. Großkunden vereinbaren dagegen häufig individuelle Programme mit eigenen Modulen, etwa maßgeschneiderten Schulungen für die Produktion oder filialübergreifende Servicetrainings. So soll das Produkt sowohl für KMU als auch für Konzerne einsetzbar bleiben.

Regionale Verfügbarkeit und Sprachen

EVOLVE ist vor allem in Europa und in ausgewählten Märkten des Adecco Netzwerks verfügbar. Der Schwerpunkt liegt derzeit in Ländern mit starker Industrielandschaft und hohem Weiterbildungsbedarf, etwa Deutschland, Frankreich, Italien, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich. Weitere Roll-outs hängen von lokaler Nachfrage und vorhandenen Trainingskapazitäten ab.

Sprachlich deckt das Programm die wichtigsten europäischen Geschäftssprachen ab, dazu zum Teil lokale Varianten wie Schweizerdeutsch in Schulungsunterlagen oder französische Module mit Anpassungen an nationale Vorschriften. Für global agierende Konzerne stellt Adecco englische Masterversionen bereit, die in Regionen wie Nordamerika oder Asien in eigene Programme überführt werden können.

Rolle im Geschäftsmodell von Adecco

Weiterbildungsangebote wie EVOLVE ergänzen das klassische Zeitarbeits- und Personalvermittlungsmodell, mit dem Adecco groß geworden ist. Der Konzern will damit mehr wiederkehrende Umsätze erzeugen, die weniger stark von kurzfristigen Konjunkturschwankungen abhängen. Lern- und Entwicklungsservices werden in Berichten als strategisches Wachstumsfeld beschrieben, das Margen stabilisieren kann. In den Finanzberichten weist Adecco Services für Unternehmen als eigene Kategorie aus.

Für Mitarbeitende eröffnet EVOLVE gleichzeitig neue Karrierechancen innerhalb des Adecco Kosmos. Wer über Vermittlungsmandate in ein Unternehmen kommt, kann dort über das Trainingsprogramm zusätzliche Qualifikationen erwerben. Laut Produktmanagement stärkt das die Bindung an Kunden und verbessert die Reputation von Adecco als Partner für langfristige Personallösungen.

Konkrete Anwendungsszenarien im Unternehmen

Ein typisches Szenario: Ein Fertigungsunternehmen steht vor der Einführung einer neuen Maschinenreihe. Über EVOLVE erstellt Adecco gemeinsam mit dem Kunden einen Lernpfad, der Grundlagen der Bedienung, Sicherheitsunterweisungen und Fehlersuche kombiniert. Beschäftigte durchlaufen zunächst Online-Module, bevor sie im Werk mit Trainern die praktische Anwendung üben.

Ein anderes Beispiel ist ein Dienstleister mit vielen Kundenkontaktpunkten. Hier enthält der Lernpfad Schulungen zu Gesprächsführung, Beschwerdemanagement und digitalen Tools für die Auftragsbearbeitung. HR-Abteilungen werten anschließend aus, wie sich Kundenzufriedenheit und Bearbeitungszeiten verändern und ob bestimmte Trainingsmodule besonders wirksam sind.

Wettbewerbsumfeld und Abgrenzung

Im Markt für Weiterbildung steht Adecco mit EVOLVE in Konkurrenz zu spezialisierten Lernplattformen und Trainingsanbietern. Die Gruppe setzt darauf, dass sie sowohl den Zugang zu kurz- und langfristigen Personalressourcen als auch die Qualifizierung dieser Mitarbeitenden aus einer Hand anbieten kann. Damit soll EVOLVE zu einem Bindeglied zwischen HR-Strategie, Recruiting und Lernen werden.

Gleichzeitig verweist Adecco darauf, dass viele Kunden bereits Tools im Einsatz haben und eher eine Ergänzung als einen Komplettwechsel wünschen. Die Plattform wird deshalb oft als Teil eines Ökosystems verkauft, in dem Unternehmen bestimmte Lernpfade über EVOLVE laufen lassen, während andere Inhalte in bestehenden Systemen bleiben. Dieser pragmatische Ansatz soll Einstiegshürden senken.

Technische Anforderungen und Sicherheit

Die Nutzung von EVOLVE setzt eine stabile Internetverbindung und moderne Browser oder Unternehmensgeräte voraus. Adecco betreibt die Plattform in Rechenzentren mit üblichen Sicherheitsstandards, einschließlich Zugriffskontrollen, Verschlüsselung und rollenbasierten Berechtigungen. HR-Teams können definieren, wer Kursdaten und Skill-Analysen einsehen darf.

Datenschutz spielt eine zentrale Rolle, da Lernfortschritte personenbezogene Informationen enthalten. Adecco betont in Unterlagen, dass das Programm sich an europäische Datenschutzvorgaben und nationale Regelungen anpasst. Unternehmen sollen selbst steuern können, welche Kennzahlen anonym aggregiert werden und welche Profile nur Führungskräften im jeweiligen Bereich angezeigt werden.

Weiterentwicklung des Kursportfolios

Das Kursangebot von EVOLVE wird laut Produktmanagement fortlaufend aktualisiert. Neue Inhalte entstehen durch interne Expertenteams oder externe Partner, etwa Spezialtrainer für Technik oder Soft Skills. Bestehende Module werden überarbeitet, wenn sich rechtliche Rahmenbedingungen oder gängige Methoden ändern, zum Beispiel bei Sicherheitsnormen oder Projektmanagementstandards.

Die Plattform sammelt zudem Feedback der Teilnehmenden und Auswertungen zu Kursabbrüchen und Abschlussquoten. Daraus leitet Adecco Anpassungen ab, etwa eine andere Gewichtung von Praxisanteilen oder zusätzliche nützliche Beispiele in Modulen. Ziel ist, dass Lernpfade nicht statisch bleiben, sondern sich an reale Arbeits- und Marktbedingungen anlehnen.

EVOLVE im Kontext der Adecco Aktie

Für den Konzern ist EVOLVE ein Baustein, um das Angebot jenseits von klassischen Personaleinsätzen auszubauen. Investoren beobachten, wie sich wiederkehrende Dienstleistungen wie Learning & Development auf Umsatzmix und Stabilität der Erträge auswirken. In Präsentationen hebt Adecco diesen Bereich regelmäßig als Wachstumstreiber hervor.

Die Adecco Aktie ist an der SIX Swiss Exchange in Zürich notiert und reagiert unter anderem auf die Entwicklung in Service-Segmenten wie Weiterbildung. Für Anleger ist EVOLVE damit vor allem relevant, weil es dazu beitragen kann, Kundenbeziehungen zu vertiefen und neue, längerfristige Vertragsmodelle im Konzern zu verankern.

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