Amazon Flexibiliza su Política de Presencialidad para Empleados con Problemas de Visado

Mientras continúa ajustando su estructura de costes, Amazon ha implementado una excepción notable a su estricta política de retorno a la oficina. La medida, dirigida a trabajadores tecnológicos internacionales afectados por retrasos en visados, contrasta con los recortes de personal más discretos que la compañía sigue ejecutando. En el mercado, los inversores institucionales mantienen su confianza, dejando una pregunta en el aire: ¿cómo impactarán estas dinámicas de recursos humanos en el valor de la acción a las puertas de la presentación de resultados?

La excepción, que ha sido comunicada internamente y confirmada por medios estadounidenses, permite a ciertos empleados trabajar desde la India hasta el 2 de marzo de 2026. Esta decisión representa una flexibilización inédita del mandato del CEO, Andy Jassy, que exige la presencia física en la oficina durante cinco días a la semana.

El motivo es práctico: cientos de profesionales tecnológicos no han podido regresar a Estados Unidos tras las vacaciones debido a retrasos en el procesamiento de sus visados H-1B en los consulados. Sin embargo, la concesión tiene límites muy definidos. Aunque los empleados seguirán en nómina, no podrán realizar desde la India tareas consideradas centrales, como desarrollo de código, pruebas de software, despliegues de actualizaciones, decisiones estratégicas o firma de contratos. Esta restricción busca cumplir con estrictos requisitos fiscales y regulatorios. En la práctica, se ha creado una suerte de “banquillo remunerado” para solventar un cuello de botella administrativo.

Ajustes de Plantilla y Confianza Institucional

En paralelo a esta medida excepcional, Amazon prosigue con su estrategia de eficiencia operativa. Recientemente se han conocido planes para eliminar aproximadamente 370 puestos de trabajo a nivel global. Se trata de un ajuste más selectivo, que sigue a las reestructuraciones de mayor envergadura realizadas a finales de 2025.

Este contexto no parece disuadir a todos los inversores. Datos del viernes revelan que firmas como Blue Zone Wealth Advisors LLC han incrementado su posición en la acción de Amazon. Este movimiento sugiere que algunos gestores de patrimonios mantienen su perspectiva a largo plazo sobre la compañía, a pesar del comienzo de 2026 menos dinámico.

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En el parqué, la cotización se sitúa en 230,82 dólares estadounidenses, con una leve caída respecto a la sesión anterior. Tras un repunte de alrededor del 16% en los últimos 30 días, el valor se mantiene cerca de su máximo anual, lo que indica que el mercado interpreta estas noticias como ajustes operativos rutinarios más que como eventos disruptivos.

El Telón de Fondo: Cultura Corporativa y Presión Regulatoria

La excepción adquiere mayor relevancia al considerar el firme compromiso de Amazon con la presencialidad. En 2025, la empresa estableció una de las políticas más rigurosas del sector tecnológico, exigiendo a sus empleados corporativos que acudan a la oficina los cinco días laborables.

Que la compañía permita ahora una opción remota —aunque muy limitada— hasta marzo de 2026 ilustra el choque entre los mandatos internos y las realidades operativas. Sin esta solución temporal, valiosos profesionales quedarían inactivos durante meses a pesar de tener contrato vigente.

Esta tensión se refleja en una cierta cautela bursátil. La acción cotiza por debajo del nivel psicológico de 250 dólares y en la parte baja de su reciente rango de trading. Los analistas señalan dos factores clave de presión: la incertidumbre regulatoria y las cuantiosas inversiones en infraestructura de inteligencia artificial, que pueden comprimir los márgenes a corto plazo.

Próximo Catalizador: Los Resultados Trimestrales

La atención se centra ahora en un evento clave del calendario: la publicación de los resultados del cuarto trimestre y del ejercicio completo, prevista para el 29 de enero de 2026. Un indicador que se seguirá de cerca será el ingreso por empleado, una métrica de productividad que podría revelar si las estrictas normas de presencialidad, las soluciones especiales para visados y los recortes de personal están traduciéndose en una organización más eficiente.

Las perspectivas de los analistas siguen siendo alcistas a medio plazo, con rangos de precio objetivo que oscilan entre 250 y 360 dólares por acción. Desde un punto de vista técnico, una superación sostenida de la zona de 233 dólares podría indicar que la cautela inicial se disipa. Por el contrario, un cierre claro por debajo de 230 dólares podría generar presión vendedora en la fase de espera previa a los resultados.

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