EQS-News: Jobwechselbereitschaft auf neuem Höchststand - Entwicklungsmöglichkeiten und Sinn werden zu Top-Prioritäten (deutsch)

Jobwechselbereitschaft auf neuem Höchststand - Entwicklungsmöglichkeiten und Sinn werden zu Top-Prioritäten

EQS-Media / 11.11.2025 / 09:25 CET/CEST



Presseinformation
Jobwechselbereitschaft auf neuem Höchststand - Entwicklungsmöglichkeiten und
Sinn werden zu Top-Prioritäten



  * Stepstone Hiring Trends Update: Fehlende Entwicklungschancen,
    Anerkennung und Sinn treiben Wunsch nach Veränderung



  * Tendenz steigend: Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten denken
    regelmäßig über einen Jobwechsel nach



  * Besonders Generation Z stellt sich häufig die Sinnfrage



Düsseldorf, 11. November 2025 - Immer mehr Beschäftigte in Deutschland
denken über einen Jobwechsel nach. Der Wunsch nach Veränderung hat nun einen
neuen Höchststand erreicht. 68 % der Befragten einer repräsentativen
Stepstone-Umfrage unter mehr als 1.000 Recruiter*innen und 6.800
Arbeitnehmer*innen in Deutschland haben im vergangenen Halbjahr mindestens
einige Male im Monat darüber nachgedacht, den Job zu wechseln. Das Ergebnis
folgt einem jahrelangen Trend: 2023 waren es 64 %, 2021 noch 53 %.



"Der Wunsch nach beruflicher Veränderung wächst seit Jahren stetig", sagt
Dr. Julius Probst, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. "Das gilt
besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Wenn Budgets gekürzt, Teams
verkleinert, Gehälter kaum angepasst werden, während gleichzeitig die
Lebenshaltungskosten steigen, denken viele über einen Jobwechsel nach. Der
Wunsch nach einem Arbeitsplatz, der Stabilität, Entwicklung und faire
Bedingungen verspricht, wird größer."



Beim Jobwechsel besonders wichtig: Mehr Anerkennung, Entwicklung und Sinn



Ein Hauptgrund für den Wunsch nach Veränderung liegt in der fehlenden
persönlichen Weiterentwicklung. Fast die Hälfte der Befragten (47 %) wünscht
sich mehr Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Besonders stark
ausgeprägt ist dieser Wunsch bei den unter 30-Jährigen. In dieser
Altersgruppe sagen 56 %, dass sie zu wenig Entwicklungsperspektiven sehen.
43 % der Befragten vermissen zudem regelmäßiges Feedback oder klar
formulierte Erwartungen von ihren Vorgesetzten.
Auch fehlende Wertschätzung spielt eine Rolle: Rund ein Drittel der im Job
Unzufriedenen empfindet, dass die eigenen Ideen nicht gehört werden (37 %)
oder erlebt, dass Aufgaben und Stärken nicht zueinander passen (38 %). Knapp
ein Viertel (23 %) erkennt keinen Sinn in der eigenen Arbeit. Bei der
Generation Z gilt das sogar für rund jede*n Dritte*n (32 %).



Arbeitgeber gefordert: Erwartungen an Jobs steigen



Die Ergebnisse machen deutlich, dass Beschäftigte zunehmend hinterfragen,
was gute Arbeit für sie bedeutet. Julius Probst sieht hier auch die
Arbeitgeber in der Pflicht: "Leistung und Motivation entstehen dort, wo
Führungskräfte zuhören, fördern und Vertrauen schaffen. Menschen wollen
spüren, dass ihre Arbeit gesehen wird, dass sie sich entwickeln können und
dass ihr Beitrag für den Gesamterfolg zählt. Fehlt das, halten viele
Ausschau nach einer beruflichen Veränderung."



Über die Studie
Für die halbjährlich erscheinende Studie "Hiring Trends Update" befragte
Stepstone vom 10. bis 22. September 2025 insgesamt 1.067 Recruiter*innen und
6.857 Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Untersucht wurden Wahrnehmungen,
Herausforderungen und Prioritäten im Recruiting sowie die Bewertung von
Kompetenzen, Qualifikationen und Soft Skills. Die
Arbeitnehmer*innen-Stichprobe ist repräsentativ für die deutsche
Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.



Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
rund 140 Millionen Bewerbungen mehr als 130.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr
als 900 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/deutsch



Kontakt
The Stepstone Group Presse
press@stepstone.com




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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen



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   Unternehmen:    The Stepstone Group
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                   Deutschland
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   EQS News ID:    2227182





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