Hays Salary Guide 2026 von Hays - Kompass für Gehälter im B2B-Recruiting

Verantwortlich: Nora Steinfeld, ad hoc news Fachredaktion B2B & Profi. Geprueft am 04.07.2026, 12:24 Uhr. Details im Impressum.

Hays Salary Guide 2026 liegt als schwerer, leicht nach Papierstaub riechender Report auf dem Schreibtisch, während HR-Director Martin Weiss mit einem Textmarker durch die Gehaltsbänder fährt. Jede gelbe Markierung steht für eine anstehende Gehaltsrunde, jeder Randkommentar für eine Verhandlung mit dem Betriebsrat.

Was der Hays Salary Guide 2026 leistet

Der Hays Salary Guide 2026 ist ein jährlich aktualisierter Gehaltsreport, mit dem Hays Personalabteilungen, CFOs und Hiring Manager bei der Marktbestimmung von Gehältern unterstützt. Der aktuelle Guide deckt Berufsgruppen von IT über Finance und Engineering bis Legal und Life Sciences ab und ordnet sie nach Erfahrungslevel, Region und Unternehmensgröße.

In Deutschland liefert der Salary Guide laut Hays unter anderem Gehaltsbänder für Softwareentwickler, SAP-Berater, Controller, Projektmanager und Compliance-Spezialisten, jeweils mit Minimum-, Median- und Maximum-Werten pro Jobprofil. Für viele Leser ist der Report damit eine Art „Preisliste“ des Arbeitsmarkts, aber eben kuratiert und validiert von einem der großen Personaldienstleister.

Datengrundlage und Methodik

Auf den ersten Seiten erläutert Global Head of Market Intelligence bei Hays, laut Unternehmensangaben ein Team erfahrener Analysten, die Grundlage des Guides: Er basiert auf tausenden realen Platzierungen, laufenden Mandaten und Gehaltsbenchmarks, die Hays in seinen Märkten einsammelt. Ergänzt werden diese Daten durch Arbeitgeberbefragungen und Einschätzungen der jeweiligen Spezialisten-Teams in den Geschäftsbereichen.

Anders als viele anonym erhobene Online-Gehaltsdatenbanken verbindet der Hays Salary Guide 2026 qualitative Einschätzungen mit quantitativen Daten. Der Report weist aus, in welchen Segmenten Kandidaten häufiger über dem ausgeschriebenen Budget landen und wo Arbeitgeber momentan stärker verhandeln, etwa bei stark nachgefragten Cloud-Architekten oder erfahrenen SAP S/4HANA-Projektleitern.

Relevante Kennzahlen für deutsche Unternehmen

Für deutsche Unternehmen ist der Teil des Salary Guide interessant, der sich auf den lokalen Markt bezieht. Hays veröffentlicht regelmäßig einen deutschen Gehaltsreport, der mittlerweile als wichtiger Benchmark im HR-Bereich gilt. Der Salary Guide 2026 führt diese Tradition fort und integriert aktuelle Entwicklungen wie Inflationseffekte, Fachkräftemangel und Remote-Work-Prämien.

Laut der deutschen Ausgabe liegt das Bruttojahresgehalt erfahrener Softwareentwickler mit bestimmten Tech-Stacks in vielen Regionen inzwischen deutlich über früheren Einstiegsbandbreiten. Gleichzeitig zeigt der Guide, dass klassische kaufmännische Funktionen wie Buchhalter und Sachbearbeiter je nach Region deutlich geringere Sprünge sehen, was für Personalplanung und Budgetierung eine Rolle spielt.

Globale Perspektive und B2B-Einsatz

Hays ist ein internationaler Spezialist für Personalvermittlung und Recruitment Solutions mit Hauptsitz in London und einer Notierung an der London Stock Exchange. Der Salary Guide wird daher nicht nur für Deutschland publiziert, sondern auch für andere Kernmärkte wie das Vereinigte Königreich, Australien, Kanada und verschiedene Regionen in Asien.

International agierende Unternehmen nutzen den Hays Salary Guide 2026, um Gehälter in verschiedenen Ländern zu vergleichen. Ein HR-Team, das gleichzeitig Entwickler in Manchester, München und Melbourne sucht, kann dank der Vergleichstabellen besser einschätzen, wie sich lokale Gehaltsniveaus unterscheiden und welche Benefits erforderlich sind, um Angebote attraktiv zu gestalten.

Praxisbeispiel aus dem Recruiting-Alltag

Recruiting Managerin Anna Scholz blättert im Salary Guide durch die Sektion „IT & Digital Professionals“, während sie mit einem Hiring Manager telefoniert. Sie streicht mit dem Finger über die Zahlenkolonne für „Senior Backend Developer“ und hält kurz inne, als sie die obere Bandbreite sieht.

Mit dem Report im Blick erklärt sie dem Fachbereich, dass der gewünschte Tech-Stack und die Remote-Option das Gehaltsniveau deutlich nach oben drücken. Diese konkrete, datenbasierte Argumentation hilft ihr, das Budget anzupassen und die Stellenausschreibung zu schärfen, statt sich auf vage Marktgefühle zu verlassen.

Digitale Formate und Zugriff

Der Hays Salary Guide 2026 steht in der Regel kostenfrei als PDF oder Online-Report zur Verfügung, oft nach einer kurzen Registrierung über die Website von Hays. Auf der deutschen Seite können Nutzer den aktuellen Gehaltsreport für verschiedene Berufsgruppen herunterladen. Für einige Märkte bietet Hays zudem interaktive Online-Tools, mit denen Gehaltsdaten gefiltert und exportiert werden können.

Für CIOs, CFOs und HR-Leiter ist der digitale Zugriff praktisch: Sie öffnen den Guide im Browser, markieren relevante Tabellen und exportieren Auszüge direkt in Präsentationen oder Budgetunterlagen. Gerade im B2B-Umfeld, in dem mehrere Stakeholder überzeugt werden müssen, erleichtert diese Aufbereitung die interne Abstimmung.

Einordnung im Portfolio von Hays

Hays verdient sein Geld vor allem mit der Vermittlung und dem Management von Fach- und Führungskräften in Festanstellung sowie im Contracting- und Temp-Segment. Der Salary Guide selbst ist kein direktes Umsatzprodukt, sondern ein Content- und Lead-Generierungsinstrument. Er positioniert Hays als Marktkenner und unterstützt den Vertrieb dabei, mit Kunden über konkrete Gehaltsfragen ins Gespräch zu kommen.

In vielen Fällen ist die Nutzung des Guides der Einstieg in eine breitere Zusammenarbeit: Unternehmen, die die Gehaltsdaten verlässlich finden, beauftragen Hays häufiger mit Suchmandaten oder nutzen Solutions-Angebote wie Managed Services und RPO (Recruitment Process Outsourcing). Damit trägt der Salary Guide indirekt zum Wachstum der Hays Aktien bei, weil er das Ökosystem rund um das Kerngeschäft stärkt.

Gehaltsdaten als Verhandlungsbasis

Auf Kandidatenseite nutzen erfahrene Fachkräfte den Hays Salary Guide 2026, um ihre Gehaltsvorstellungen zu untermauern. Wer beispielsweise als Senior Controller oder Data Scientist ein Angebot erhält, kann anhand der im Guide ausgewiesenen Spannbreiten prüfen, ob das Angebot eher im unteren, mittleren oder oberen Marktsegment liegt.

Personalchefinnen verwenden den Report umgekehrt als Argumentationshilfe, wenn Gehaltswünsche deutlich über der oberen Bandbreite liegen. Dann verweisen sie auf den Marktüberblick und begründen, warum bestimmte Forderungen aus ihrer Sicht nicht abbildbar sind. In manchen Fällen führt das auch zu kreativen Kompromissen, etwa durch variable Komponenten oder zusätzliche Benefits statt höherem Fixgehalt.

Abgleich mit anderen Studien

Der Hays Salary Guide ist nicht die einzige Gehaltsstudie im Markt. Auch Unternehmensberatungen und andere Personaldienstleister veröffentlichen regelmäßig Reports mit Gehaltsdaten, teilweise fokussiert auf einzelne Branchen. Für eine fundierte Planung vergleichen viele Unternehmen deshalb mehrere Quellen.

Im Vergleich zu stark aggregierten Studien bietet der Hays Salary Guide 2026 vor allem Tiefe auf der Ebene konkreter Jobprofile. Das erhöht seine Praxistauglichkeit, birgt aber auch die Notwendigkeit, die Zahlen im eigenen Kontext zu prüfen. Unternehmensinterne Gehaltsbänder, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen setzen zusätzliche Grenzen, innerhalb derer sich Marktgehälter bewegen.

Aktuelle Arbeitsmarkttrends im Guide

In den Kommentarteilen des Salary Guide greift Hays aktuelle Trends auf, die sich im Recruiting bemerkbar machen. Dazu gehören etwa der anhaltende Wettbewerb um IT-Security-Spezialisten, der Aufstieg datengetriebener Rollen wie Data Engineers sowie der Bedarf an Sustainability- und ESG-Expertinnen in Unternehmen.

CEO des Konzerns ist derzeit Dirk Hahn, der in Interviews immer wieder betont, wie wichtig Daten und Marktkenntnis für das Geschäftsmodell von Hays sind. Der Salary Guide ist ein sichtbares Produkt dieser Strategie: Er übersetzt Marktbeobachtungen in handhabbare Tabellen und Narrative, die im Alltag von HR und Fachbereichen nutzbar sind.

Risiken bei der Nutzung von Gehaltsreports

Auch ein detaillierter Report wie der Hays Salary Guide 2026 ersetzt nicht die eigene Marktbeobachtung. Gehälter sind dynamisch und können sich je nach Projektlage, regionalem Wettbewerb und Unternehmensimage schnell verschieben. Wer sich ausschließlich auf einen Report verlässt, läuft Gefahr, Entwicklungen zu spät zu erkennen.

Ein weiterer Punkt: Der Salary Guide bildet vor allem jene Segmente ab, in denen Hays selbst stark aktiv ist. Nischenrollen oder sehr kleine Märkte kommen naturgemäß seltener vor. Für solche Positionen müssen Unternehmen häufig zusätzliche Recherchen durchführen, etwa über Branchenverbände oder spezialisierte Beratungen.

Bedeutung für die Hays Aktie

Für Anleger, die die Hays Aktie beobachten, ist der Salary Guide 2026 ein Indikator für die inhaltliche Schlagkraft des Unternehmens im Kernsegment der Fachkräftevermittlung. Er zeigt, wie umfangreich Hays Marktdaten sammelt und wie konsequent diese in vermarktbare Inhalte übersetzt werden.

Die Hays Aktie ist an der London Stock Exchange in Pfund Sterling gelistet, und der Konzern berichtet regelmäßig über seine Geschäftsentwicklung und Markttrends im Rahmen von Jahres- und Zwischenberichten. Der Salary Guide wird dort teils als Beispiel für die Expertise des Unternehmens im Bereich Workforce Solutions und Talent Advisory erwähnt.

Dieser Artikel wurde a.i.-gestützt erstellt und redaktionell geprüft. Produktinformationen ohne Gewähr; Preise und Verfügbarkeit können sich kurzfristig ändern. Keine Anlageberatung, keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung. Börsengeschäfte sind mit Risiken bis zum Totalverlust verbunden.

de | GB0004161021 | HAYS | boerse | 69687075 | bgmi