UBS intensifica su plan de reducción de personal

El proceso de integración de Credit Suisse continúa marcando la agenda de UBS. El banco ha iniciado una nueva fase en su reestructuración, acelerando significativamente los despidos. En un lapso de apenas dos días, empleados de todos los niveles jerárquicos, incluidos jóvenes profesionales desde los 22 años, han recibido notificaciones de terminación de contrato. Este movimiento estratégico se produce inmediatamente después de que la entidad completara los pagos de bonos correspondientes al ejercicio 2025.

Un objetivo de ahorro que redefine la plantilla

Esta medida se enmarca dentro de un ambicioso programa de eficiencia cuyo fin último es alcanzar un ahorro bruto acumulado de 13.500 millones de dólares estadounidenses para finales de 2026. La racionalización de costes laborales se erige como uno de los pilares fundamentales para lograrlo, junto con la fusión de las infraestructuras tecnológicas de ambas entidades. Según estimaciones de analistas, la plantilla, que actualmente ronda los 103.000 empleados a tiempo completo, podría reducirse hasta un rango de entre 85.000 y 90.000 personas.

El mercado de valores ha recibido la noticia con relativa tranquilidad, ya que el curso de la reestructuración estaba ampliamente descontado por los inversores. Las acciones de UBS registraron una caída de aproximadamente un 2% en la última sesión, cotizando así cerca de un 21% por debajo del máximo anual que alcanzaron en enero de 2026.

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Próximos pasos: la Junta General y nuevos nombramientos

A pesar del clima de incertidumbre interna, el sentimiento analítico se mantiene constructivo. La firma Jefferies reiteró el viernes su recomendación sobre el valor, destacando que los récords de ingresos en ciertas divisiones del negocio están compensando los descensos puntuales de beneficios. Las previsiones para 2026 apuntan a un beneficio por acción en torno a los 3,22 USD.

El próximo hito en el calendario corporativo es la Junta General de Accionistas, convocada para el 15 de abril de 2026. El orden del día incluirá la votación para aprobar un dividendo propuesto de 1,10 USD por acción. Además, se someterá a elección la renovación del Consejo de Administración con dos candidatos de perfil destacado: Agustín Carstens, ex director general del Banco de Pagos Internacionales (BIS), y Luca Maestri, veterano director financiero de Apple. Estas nominaciones buscan reforzar la experiencia del órgano de supervisión en materias regulatorias y tecnológicas, claves para la nueva etapa del grupo.

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