Adobe reformula los incentivos de su alta dirección

El gigante del software Adobe ha decidido reestructurar por completo el sistema de compensación para su equipo ejecutivo. La medida, aprobada esta semana, busca alinear de forma más directa los intereses de los directivos con los de los accionistas y los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa. Un enfoque en el rendimiento relativo y las ventas netas El Comité de Compensación de la compañía dio el visto bueno el lunes 26 de enero de 2026 a dos nuevos planes: el Programa de Acciones por Rendimiento 2026 y el Plan de Incentivos Anuales para Ejecutivos 2026. La esencia de la reforma reside en que una parte sustancial de la retribución variable estará sujeta al comportamiento de la acción y al cumplimiento de metas comerciales concretas. El núcleo del cambio... Leer más...