Cannabis am Arbeitsplatz: Zwei Jahre nach der Legalisierung

Zwei Jahre nach der Cannabis-Legalisierung stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Ein aktueller Regierungsbericht und Daten der Unfallversicherung zeigen: Die betriebliche Prävention muss nachlegen.

Der Konsum von Genussmitteln in der Pause oder Restwirkungen während der Arbeitszeit können die Sicherheit im Betrieb massiv gefährden. Dieser kostenlose Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie rechtssichere Gefährdungsbeurteilungen erstellen, die auch bei behördlichen Prüfungen bestehen. Gefährdungsbeurteilungen rechtssicher erstellen

Heute vor genau zwei Jahren trat die Teillegalisierung in Kraft. Zum Jubiläum legte das Forschungsprojekt EKOCAN seinen zweiten Zwischenbericht vor. Ein sprunghafter Anstieg des Konsums blieb zwar aus, doch die Herausforderungen für die betriebliche Prävention wuchsen. Laut der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) sehen sechs Prozent der Beschäftigten berauschende Mittel mittlerweile als relevanten Risikofaktor am Arbeitsplatz.

Sicherheit geht vor: Klare Regeln sind entscheidend

Die rechtliche Lage in Betrieben hat sich geschärft. Berauschte Zustände am Arbeitsplatz bleiben tabu. Die DGUV Vorschrift 1 bildet weiterhin das Fundament. Sie verbietet Beschäftigten, sich durch Suchtmittel in einen gefährdenden Zustand zu versetzen.

Viele Unternehmen haben von ihrem Direktionsrecht Gebrauch gemacht. Sie untersagten den Konsum während der Arbeitszeit und in Pausen per Betriebsvereinbarung. Dieses Verbot schließt oft das Erscheinen unter Restwirkung ein. In sicherheitskritischen Bereichen wie dem Führen von Gabelstaplern herrscht weitgehend Null-Toleranz. Betriebe mit klaren, früh kommunizierten Regeln verzeichnen weniger Konflikte.

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Die Krux mit der Messung: Grenzwerte im Fokus

Ein zentraler Streitpunkt bleibt die Messbarkeit. Der Grenzwert von 3,5 Nanogramm THC pro Milliliter Blutserum für den Straßenverkehr lässt sich nicht eins zu eins auf die Arbeitssicherheit übertragen. Die Wirkung variiert individuell stark.

Der EKOCAN-Bericht zeigt eine gestiegene Nachfrage nach rechtssicheren Testverfahren. Da Arbeitgeber ohne konkreten Verdacht keine Tests verlangen dürfen, rückt die Schulung von Führungskräften in den Fokus. Diese müssen Auffälligkeiten wie verminderte Konzentration erkennen. Experten betonen: Entscheidend ist nicht der analytische Wert, sondern die erkennbare Einschränkung. Im Zweifelsfall raten Unfallversicherer, Beschäftigte von gefährlichen Tätigkeiten zu entbinden.

Gesundheitsmanagement: Prävention statt Tabu

Die Legalisierung beeinflusst auch das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). Psychische Belastungen und Suchtprävention werden zunehmend als Teil der Arbeitsplatzgestaltung begriffen. Größere Konzerne investieren verstärkt in Aufklärung.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf der psychischen Gesundheit. Cannabiskonsum dient oft als Selbstmedikation bei Stress. Ein modernes BGM setzt hier an, indem es gesunde Arbeitsstrukturen schafft. Ergonomie bedeutet heute auch die Gestaltung einer Kultur, in der über Belastungen offen gesprochen werden kann.

Medizinalcannabis: Neue Herausforderung für Unternehmen

Die Evaluation liefert Details zum Markt für Medizinalcannabis. Seit 2024 ist der Import massiv gestiegen – 2025 wurden fast 200 Tonnen eingeführt. Immer mehr Beschäftigte nutzen Cannabis auf Rezept. Für Unternehmen ist das eine Zusatzherausforderung, denn bei medizinischer Einnahme gelten andere rechtliche Maßstäbe.

Suchtforscher warnen jedoch: Die Grenze zwischen medizinischer Nutzung und Genusskonsum verschwimme. Oft würden hochpotente Blüten verschrieben, deren Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit kritisch zu bewerten seien. Das EKOCAN-Team regt eine Reform an, um den THC-Gehalt in Medizinprodukten stärker zu regulieren. Arbeitsmediziner müssen daher die Arbeitsfähigkeit von Patienten, die legal Cannabis konsumieren, genau beurteilen.

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