Bundeswehr: 72 Prozent der Soldatinnen verbal belästigt

Studie zeigt Ausmaß sexualisierten Fehlverhaltens

Verteidigungsminister Boris Pistorius hat nach einer Sitzung des Verteidigungsausschusses in Berlin ein konsequentes Vorgehen gegen sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt in der Bundeswehr angekündigt. Anlass war die Vorstellung einer Dunkelfeldstudie, die auf Befragungen von Soldatinnen und Soldaten beruht.

Verbale Belästigung betrifft viele Befragte

Bezogen auf die gesamte Dienstzeit gaben 72 Prozent der Soldatinnen und 31 Prozent der Soldaten an, mindestens einmal verbal belästigt worden zu sein. Das teilte das Verteidigungsministerium mit.

Für die zwölf Monate vor der Befragung nannten 38 Prozent der Soldatinnen und 16 Prozent der Soldaten verbales sexualisiertes Fehlverhalten. Visuelles Fehlverhalten erlebten in diesem Zeitraum 7 Prozent der Soldatinnen und 5 Prozent der Soldaten.

Körperliche Übergriffe und sexualisierte Gewalt

Körperliches sexualisiertes Fehlverhalten berichteten 9 Prozent der Soldatinnen und 3 Prozent der Soldaten. Sexualisierte Gewalt erlitten jeweils 2 Prozent der Soldatinnen und der Soldaten.

Die Studie wurde den Abgeordneten im Verteidigungsausschuss vorgestellt. Pistorius sagte, es gebe „null Toleranz bei sexualisiertem Fehlverhalten in der Bundeswehr“. Die Achtung der Menschenwürde sei nicht verhandelbar und stehe im Zentrum der inneren Führung.

Minister kündigt Aktionsplan an

Der SPD-Politiker stellte zugleich einen Aktionsplan vor. Damit soll der Umgang mit sexualisiertem Fehlverhalten in der Bundeswehr auf eine verbindliche Grundlage gestellt werden.

Die Studie macht erstmals anhand einer breiten Befragung sichtbar, wie häufig Soldatinnen und Soldaten sexualisiertes Fehlverhalten während ihrer Dienstzeit und im jüngeren Zeitraum erlebt haben. Dabei reicht das Spektrum von verbalen Übergriffen und unerwünschten Blicken bis zu körperlichem Fehlverhalten und sexualisierter Gewalt.

Die Zahlen zeigen einen deutlichen Unterschied zwischen den Geschlechtern bei verbaler, visueller und körperlicher Belästigung. Besonders relevant ist, dass die Befragung nicht nur einzelne gemeldete Fälle erfasst, sondern auch Erfahrungen, die möglicherweise nicht offiziell angezeigt oder dokumentiert wurden. Dadurch erhält die Bundeswehr Hinweise auf Vorgänge, die in regulären Beschwerdestatistiken nur unvollständig sichtbar werden.

Konsequenzen für Führung und Schutz

Für die Bundeswehr berührt das Thema nicht nur den individuellen Schutz, sondern auch die innere Führung und die Einsatzbereitschaft. Ein Umfeld, in dem Betroffene Übergriffe erwarten müssen oder Beschwerden folgenlos bleiben, kann Vertrauen, Zusammenhalt und die Bindung von Personal beeinträchtigen.

Der angekündigte Aktionsplan muss deshalb vor allem klare Zuständigkeiten, erreichbare Anlaufstellen, verlässlichen Schutz vor Benachteiligung und konsequente Reaktionen auf Fehlverhalten gewährleisten. Entscheidend wird sein, ob Betroffene Unterstützung erhalten und ob Führungskräfte ihre Verantwortung im Alltag sichtbar wahrnehmen.

Pressespiegel: Einigkeit, Unterschiede und offene Fragen

Deutschlandfunk: „Tausende Soldatinnen berichten über sexuelle Belästigung in der Bundeswehr“ (11.11.2026)

Der Beitrag ordnet die Studie über die Zahl der Rückmeldungen ein und beschreibt ein breites Spektrum sexualisierten Fehlverhaltens. Anders als die dpa-Meldung hebt er zudem die Entstehung der Untersuchung und den Zusammenhang mit der Personalsuche der Bundeswehr hervor.

BR24: „Dunkelfeldstudie zu sexuellem Fehlverhalten bei der Bundeswehr wird vorgestellt“ (11.11.2026)

BR24 beschreibt die Untersuchung und nennt ihren Titel sowie die Befragung von Soldatinnen und Soldaten. Der Schwerpunkt liegt auf der Vorstellung der Studie und dem erwarteten besseren Opferschutz, während die dpa-Meldung die konkreten Ergebnisse und Pistorius' Aktionsplan in den Mittelpunkt stellt.

Beide Beiträge bestätigen die Bedeutung der Studie; Unterschiede bestehen vor allem bei der Auswahl der Hintergründe und der Gewichtung von Ergebnissen, Opferschutz und Personalfragen.