Arbeitsplatzqualität: Debeka erhält Familienfreundlich-Zertifikat bis 2028

Zahlreiche Unternehmen und öffentliche Institutionen treiben derzeit ihre Arbeitsplatzqualität mit neuen Initiativen voran. Die Maßnahmen reichen von Stellenausschreibungen für Zertifizierungsprozesse bis zur Verleihung etablierter Siegel für Familienfreundlichkeit und Mobilität.

Stadtspital Zürich sucht Personal für Gesundheitslabel

Das Stadtspital Zürich treibt die Professionalisierung seiner Arbeitsbedingungen voran. Die Einrichtung sucht ab August personelle Unterstützung für den Bereich Human Resources. Im Fokus steht die Zertifizierung mit dem Label „Friendly Work Space“.

Moderne Arbeitsbedingungen erfordern auch moderne Führung. Dieser kostenlose Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie durch den passenden Führungsstil die Teamzufriedenheit und Produktivität in Ihrem Unternehmen nachhaltig steigern. 5 moderne Führungsstile und praktische Checkliste jetzt kostenlos herunterladen

Auch die Landeshauptstadt Stuttgart investiert in Beschäftigungsstandards. Ab September besetzt sie eine unbefristete Stelle im Bereich Tax Compliance – angesiedelt im Haupt- und Personalamt. Schwerpunkt: steuerliche Beratung und Einhaltung von Compliance-Richtlinien im Personalwesen.

Debeka erneut als familienfreundlich zertifiziert

Der Versicherer Debeka erhielt Mitte Juni in Berlin erneut das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Das Unternehmen trägt das Siegel bereits seit 2007. Die aktuelle Zertifizierung ist bis Dezember 2028 gültig.

Vorstandschef Thomas Brahm verwies auf die Bedeutung von Werten wie Solidarität in der Unternehmenskultur. Bewertet wurden flexible Arbeitszeitmodelle, hybride Arbeitsformen sowie eine Betriebskindertagesstätte in Koblenz, Mentoring-Programme und Pflegeguides.

Fahrradfreundlichkeit und Herzgesundheit

Die Region Hannover wurde vom ADFC mit dem silbernen Siegel als fahrradfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet. Die Verwaltung hat 312 Abstellplätze geschaffen und plant ab Frühjahr 2027 weitere 128 Plätze. Das Dienstrad-Leasing wurde bereits über 150 Mal genutzt. Teil der Strategie: bis 2035 Klimaneutralität erreichen.

Ein Automobilzulieferer im Raum Ludwigsburg führte mit der AOK einen Gesundheitstag durch. Im Mittelpunkt stand die Messung der Herzratenvariabilität. Die Mitarbeiter erhielten Rückmeldungen zu ihrem Stresslevel und ihrer Herzgesundheit.

Ob Mobilitätsangebote oder Gesundheitsförderung – die Basis für eine starke Mitarbeiterbindung wird bereits in den ersten Wochen gelegt. Mit dieser kostenlosen Onboarding-Checkliste schaffen Sie vom ersten Tag an Vertrauen und integrieren neue Talente professionell in Ihr Team. Kostenlose Onboarding-Checkliste für einen perfekten ersten Eindruck sichern

Austausch und Prävention für Auszubildende

In Erlangen laden das Landratsamt und die berufundfamilie Service GmbH für Juli zu einem „Vereinbarkeits-Frühstück“. Thema: lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Die Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern in Magdeburg und Halle widmen sich Ende Juni in einem Online-Workshop der psychischen Gesundheit im Ausbildungsalltag. Im Fokus stehen Gesprächsführung und Präventionsangebote für Azubis.

Die Stadt Zürich erhielt zudem zum zweiten Mal das Gold-Label von „Grünstadt Schweiz“. Bei der Rezertifizierung erreichte sie 464 von 500 möglichen Punkten – ein Spitzenergebnis. Ziel ist es, 15 Prozent ökologisch wertvolle Flächen im Siedlungsgebiet zu sichern.

de | wirtschaft | 69590703 |