Arbeitsrecht: Befristung auf 48 Monate ausgeweitet, Kündigungsschutz gelockert
Veröffentlicht: 09.07.2026 um 20:41 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Die bereits am 2. Juli beschlossenen Maßnahmen sehen tiefgreifende Änderungen im Arbeitsrecht, bei der Rente und im Steuerrecht vor. Ziel ist mehr Flexibilität und Bürokratieabbau, um das Wirtschaftswachstum anzukurbeln.
Befristung ohne Grund: Von zwei auf 48 Monate
Ein zentraler Punkt: die Ausweitung der sachgrundlosen Befristung. Wer bis Ende 2030 eingestellt wird, soll künftig bis zu 48 Monate ohne Sachgrund befristet arbeiten können. Bisher waren es zwei Jahre. Bis zu sechs Verlängerungen wären möglich. Auch die erneute Einstellung beim selben Arbeitgeber soll einfacher werden.
Die Wirtschaft begrüßt den Schritt. Kritiker warnen vor prekären Jobs. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sieht eine mögliche Hebelwirkung gegen den Kündigungsschutz. Die Gewerkschaft ver.di hat bereits für den 11. Juli zu Sozialprotesten aufgerufen.
Kündigungsschutz: Lockerung für Spitzenverdiener
Ab Januar 2027 soll für Beschäftigte mit einem Bruttojahresgehalt von über 177.450 Euro der Kündigungsschutz gelockert werden. Eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung wäre dann ohne Angabe von Gründen möglich – ähnlich den Regeln für Risikoträger im Bankensektor.
Laut IAB-Lohnmonitor betrifft das nur rund 0,27 Prozent der Beschäftigten. Viele davon sind über 55 Jahre alt. DIW-Präsident Marcel Fratzscher bezeichnet die Maßnahme als weitgehend symbolisch. Die Regierung verweist auf internationale Standards.
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Krankmeldung: AU-Pflicht ab Tag eins
Die Reform verschärft die Regeln für Krankmeldungen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) soll künftig ab dem ersten Krankheitstag vorgelegt werden müssen. Die telefonische Krankschreibung aus der Pandemiezeit entfällt. Begründung: Der Krankenstand lag 2025 bei durchschnittlich 19,5 Fehltagen pro Kopf.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht weist auf das Günstigkeitsprinzip hin: Tarifverträge oder Arbeitsverträge, die eine spätere Vorlage erlauben, könnten weiter gelten. Der Hausärzteverband warnt vor einer Überlastung der Praxen.
Im Bürokratieabbau sollen zahlreiche Berichtspflichten für Unternehmen entfallen. Geplant sind außerdem eine Genehmigungsfiktion und eine Beweislastumkehr bei Verwaltungsverfahren.
Rentenreform und Steuern: Aktivrente und neuer Spitzensteuersatz
Das Paket enthält die nach Regierungsangaben größte Rentenreform seit zwei Jahrzehnten. Ab 2028 wird die gesetzliche Rente durch eine kapitalmarktbasierte Komponente ergänzt. Die sogenannte Aktivrente verzeichnete bereits im ersten Halbjahr 2026 mehr als 10.000 Nutzer.
Steuerlich sind ab Januar 2027 Entlastungen für untere und mittlere Einkommen geplant – rund 10 Milliarden Euro. Die Digitalisierung der Steuererklärung soll vorangetrieben werden. Gleichzeitig steigt die Pauschalsteuer für Minijobs von 2 auf 5 Prozent. Für Einkommen ab 280.000 Euro gilt ein neuer Spitzensteuersatz von 47 Prozent.
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Ökonomen bewerten die Gesamteffekte unterschiedlich. Ifo-Chef Clemens Fuest lobt die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. IMK-Direktor Sebastian Dullien ist skeptisch: Er rechnet nicht mit messbaren Wachstumsimpulsen und befürchtet, dass die Rentenreform den Konsum dämpft.
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