Arbeitsrecht: Rechtsschutzfälle steigen um 9,8 Prozent im ersten Halbjahr

Tarifverhandlungen im Einzelhandel sind bundesweit blockiert, in der Industrie drohen Werkschließungen, und neue Gesetzesreformen heizen die Lage zusätzlich an. Aktuelle Daten belegen einen deutlichen Anstieg arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen.

Einzelhandel: Tarifverhandlungen gescheitert

Mitte Juli haben Arbeitgeberverbände die Tarifverhandlungen für den Einzelhandel in mehreren Bundesländern vorerst eingestellt. Betroffen sind Bayern, Rheinland-Pfalz, das Saarland sowie Berlin und Brandenburg. Die Arbeitgeber werfen der Gewerkschaft Verdi vor, eine bereits in Baden-Württemberg erzielte Einigung unterlaufen zu haben.

Die Fronten sind verhärtet: Verdi fordert 7 Prozent mehr Entgelt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Die Arbeitgeberseite bietet 3,5 Prozent über zwei Jahre. Als Reaktion auf den Verhandlungsstopp kündigte Verdi eine Ausweitung der Warnstreiks an und bezeichnete das Vorgehen der Arbeitgeber als skandalös.

Industrie: Werkschließungen und Standortdebatten

Auch in der Automobil- und Zulieferindustrie eskalieren die Konflikte. Bei Volkswagen verschärft sich der Streit zwischen Vorstandschef Oliver Blume und Betriebsratschefin Daniela Cavallo. Demnach seien langfristig zwei weitere Werke bedroht – die Sorgen um bis zu 100.000 Arbeitsplätze wachsen.

Beim Zulieferer ZF in Friedrichshafen wurde gestern eine Betriebsversammlung abgebrochen. Mitglieder des Vorstands wurden von der Belegschaft ausgebuht.

Gleichzeitig setzen Großkonzerne verstärkt auf Produktion im Ausland. Mercedes eröffnete gestern eine Werkserweiterung im ungarischen Kecskemét. Rund eine Milliarde Euro fließen in die Kapazitätsverdopplung auf 400.000 Fahrzeuge pro Jahr. Das Unternehmen will den Produktionsanteil in Niedriglohnländern von 15 auf 30 Prozent steigern – die Kosten in Ungarn liegen laut Unternehmensangaben rund 70 Prozent niedriger als in Deutschland.

Arbeitsrecht: Immer mehr Streitigkeiten

Die angespannte Lage zeigt sich auch in der Statistik der Rechtsschutzversicherer. Der ARAG Trendmonitor verzeichnet für das erste Halbjahr 2026 einen Anstieg der Arbeitsrechtsschutzfälle um 9,8 Prozent. Seit 2021 ist die Zahl dieser Fälle insgesamt um 63 Prozent gestiegen. Besonders stark fiel der Zuwachs bei Kündigungsschutzklagen aus: 2025 legten sie um 33 Prozent zu.

Angesichts steigender Kündigungszahlen und drohender Restrukturierungen müssen Arbeitnehmervertreter jetzt besonders wachsam bei der Gestaltung von Abfindungen und Sozialplänen sein. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Betriebsräte mit praktischen Verhandlungshilfen und Mustern dabei, faire Bedingungen für die Belegschaft durchzusetzen. Kostenlosen Ratgeber für gerechte Sozialpläne herunterladen

Der Versicherer AXA-ARAG bestätigt den Trend: Fälle, die Verletzungen der Fürsorgepflicht betreffen, stiegen 2025 um 36 Prozent.

Eine Untersuchung der Plattform HR Works aus Mai 2026 deutet auf Defizite in der Trennungskultur hin. 63 Prozent der befragten Beschäftigten gaben an, dass Kündigungsgespräche weniger als zehn Minuten dauerten. Weniger als die Hälfte der Betroffenen fühlte sich dabei respektvoll behandelt.

Neue Gesetze: Mehr Befristungen, strengere Regeln

Zusätzlichen Zündstoff liefert ein Reformpaket, das der Koalitionsausschuss im Juli verabschiedet hat. Kernpunkte: Die sachgrundlose Befristung wird von zwei auf vier Jahre ausgeweitet. Bis zu sechs Vertragsverlängerungen sind bis Ende 2030 möglich. Zudem soll eine Attestpflicht bereits ab dem ersten Tag der Krankschreibung eingeführt werden.

Ob neue Regelungen zu Befristungen oder das aktuelle Nachweisgesetz – veraltete Klauseln in Arbeitsverträgen können Unternehmen teure Bußgelder von bis zu 2.000 € kosten. Sichern Sie sich 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen und prüfen Sie Ihre Verträge auf rechtliche Sicherheit. 19 Muster-Formulierungen für rechtssichere Arbeitsverträge sichern

Branchenvertreter aus der Luftfahrt und dem Handwerk begrüßen die Neuregelung. Unternehmen wie Audi oder Kuka zeigen sich abwartend.

Weitere Änderungen betreffen die geplante Einführung einer Teilkrankschreibung im Rahmen einer GKV-Reform ab 2027. Sie sieht abgestufte Arbeitsfähigkeiten von 25 bis 75 Prozent vor. Im Bereich der Entgelttransparenz müssen Unternehmen zudem bis Juni 2026 eine EU-Richtlinie umsetzen. Das Bundesarbeitsgericht hatte im Oktober 2025 entschieden: Bereits die Kenntnis über das Gehalt eines männlichen Kollegen kann eine Diskriminierungsvermutung begründen.

Trotz der aktuellen Konflikte verweist eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft auf einen Rekordwert: Die Lohnquote lag 2025 bei 75 Prozent, die Gewinnquote bei 25 Prozent. Die Autoren betonen: Solide Renditen seien eine notwendige Voraussetzung für künftige Investitionen und den Erhalt von Arbeitsplätzen.