Arbeitszeit-Reform: Bas kündigt wöchentliche Höchstarbeitszeit an

Das gab sie Anfang Mai bei einer Regierungsbefragung im Bundestag bekannt. Ziel ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Gesetzentwurf soll im Juni 2026 vorgestellt werden.

Die Neuregelung erlaubt eine flexiblere Verteilung der Arbeitsstunden über die Woche – ohne die Gesamtarbeitszeit auszuweiten. Bisher gilt eine tägliche Grenze von acht Stunden, die auf zehn Stunden ausgedehnt werden kann.

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Elektronische Zeiterfassung wird Pflicht

Flankiert wird die Flexibilisierung durch die verpflichtende Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung. Das Ministerium will so verhindern, dass die Lockerung der täglichen Grenzen zu einer schleichenden Belastungsausweitung führt.

Wirtschaftsministerin Katherina Reiche (CDU) drängt auf eine zügige Umsetzung. Die Gewerkschaften sind skeptisch: DGB-Chefin Yasmin Fahimi lehnt die Reform ab und warnt vor einer Entgrenzung der Arbeit. Juristen weisen darauf hin, dass auch im Homeoffice die Ruhezeiten von elf Stunden und die Pausenregelungen strikt gelten.

Psychische Belastungen erreichen Höchststand

Neben den Arbeitszeiten rückt die psychische Gesundheit der Beschäftigten in den Fokus. Eine ifaa-Studie vom April 2026 zeigt: 71 Prozent der Unternehmen sehen psychische Belastungen als wesentliches Thema ihrer Personalarbeit.

Die Studie, die auf einer Befragung von fast 300 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie basiert, offenbart eine Lücke: 91 Prozent der Betriebe führen Gefährdungsbeurteilungen durch, aber nur 73 Prozent erfassen dabei explizit psychische Faktoren. Besonders kleine und mittlere Unternehmen wünschen sich mehr externe Unterstützung.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist bereits in 91 Prozent der Unternehmen etabliert. Das ist wichtig, denn psychische Erkrankungen haben neue Höchststände erreicht – während muskuloskelettale Leiden mit knapp 20 Prozent weiterhin die häufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeitstage sind.

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KI-Chatbots als Anlaufstelle für psychische Probleme

Eine Untersuchung der Stiftung Deutsche Depressionshilfe von Anfang Mai 2026 zeigt einen überraschenden Trend: Zwei Drittel der 16- bis 39-Jährigen nutzen bereits KI-Chatbots, um über psychische Probleme zu sprechen. Ein Zeichen dafür, dass der Bedarf an niedrigschwelligen Angeboten enorm ist.

Verschärfte Strafen bei fehlender Inklusion

Seit März 2026 gelten deutlich höhere Sätze für die Ausgleichsabgabe. Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen, die keine Schwerbehinderten beschäftigen (0-Prozent-Quote), zahlen 815 Euro pro unbesetztem Pflichtarbeitsplatz und Monat. Bei einer Quote zwischen zwei und drei Prozent sind es 275 Euro.

Die Meldepflicht für das Anzeigejahr 2025 endete am 31. März 2026 – die finanziellen Auswirkungen sind für viele Betriebe nun unmittelbar spürbar.

Gerichte setzen neue Standards

Das Landesarbeitsgericht Thüringen entschied im März 2026: Betriebliche Regelungen, die den zusammenhängenden Urlaub auf maximal zwei Wochen begrenzen, sind rechtswidrig. Arbeitnehmer haben Anspruch auf längere Erholungsphasen – sofern keine zwingenden betrieblichen Belange entgegenstehen.

Auch beim Mutterschutz gibt es Neuerungen: Nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche gewährt eine Reform nun einen gestaffelten Mutterschutz von zwei bis acht Wochen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde zudem novelliert – die Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen verdoppelt sich von zwei auf vier Monate.

Ergonomie-Hardware im Trend

Physischen Belastungen wie dem Karpaltunnelsyndrom beugen Unternehmen zunehmend mit spezialisierten Eingabegeräten vor. Aktuelle Produktvorstellungen aus dem Frühjahr 2026 zeigen vertikale Mäuse mit einem Neigungswinkel von 50 bis 57 Grad. Einige Modelle bestehen zu über 80 Prozent aus recycelten Materialien und halten bis zu sechs Monate ohne Aufladen.

Noch ausgefallener: ei-förmige 3D-Mäuse, die durch Neigen und Drehen gesteuert werden – herkömmliche Mauspads sind überflüssig. Auch Trackball-Systeme gelten als ergonomisch vorteilhaft, da sie die Bewegung des gesamten Arms minimieren.

Die zum Jahresbeginn 2026 aktualisierte DGUV Regel 115-401 für Büroarbeitsplätze definiert moderne Standards für Bildschirmarbeitsplätze. Unternehmen investieren nicht nur in die Reduzierung von Krankheitstagen, sondern positionieren sich als gesundheitsbewusste Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte.

Was die Reform für Unternehmen bedeutet

Die Kombination aus regulatorischen Neuerungen und technologischen Innovationen zwingt Arbeitgeber zum Umdenken. Gesundheit wird zunehmend als strategischer Erfolgsfaktor begriffen – nicht mehr nur als Abwesenheit von Krankheit.

Die Verknüpfung von Arbeitszeitflexibilisierung und elektronischer Erfassung ist der Versuch, den Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt gerecht zu werden. Die gestiegenen Sätze der Ausgleichsabgabe und die Novellierung des AGG machen deutlich: Der regulatorische Rahmen wird enger.

Ausblick: Debatte um Arbeitszeitgesetz dominiert 2026

Für den Rest des Jahres wird die Ausgestaltung des neuen Arbeitszeitgesetzes die Wirtschaftspolitik bestimmen. Offen sind noch die Details zur elektronischen Zeiterfassung und zu Ausnahmeregelungen für Vertrauensarbeitszeit.

Fachleute erwarten, dass die Verabschiedung des Gesetzes im Juni eine neue Welle an Betriebsvereinbarungen auslöst. Unternehmen, die frühzeitig in flexible Arbeitsorganisation, psychische Prävention und ergonomische Ausstattung investieren, dürften ihre Produktivität und Attraktivität am Arbeitsmarkt signifikant steigern.

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