Arbeitszeitreform: Regierung plant flexiblere Regeln ab Juni

Arbeitsministerin Bas hat für Juni 2026 einen konkreten Gesetzentwurf angekündigt. Kern der Reform: Die tägliche Höchstarbeitszeit soll durch eine wöchentliche Grenze ersetzt werden.

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Der Hintergrund: Die EU-Arbeitszeitrichtlinie und vorangegangene EuGH-Urteile machen eine Anpassung nötig. Doch die Pläne stoßen auf heftigen Widerstand.

Gewerkschaften warnen vor 73-Stunden-Wochen

Das Hugo Sinzheimer Institut (HSI) hat durchgerechnet, was die Reform bedeuten könnte. Fällt die tägliche Acht-Stunden-Grenze weg, wären theoretisch Arbeitswochen von bis zu 73,5 Stunden möglich – an sechs Tagen jeweils 12,25 Stunden.

Die DGB-Vorsitzende Fahimi schlägt Alarm. Zusammen mit Vertretern von Verdi und der NGG warnt sie vor „Brandbeschleunigern für gesundheitliche Probleme“. Die Gefahr von Zwangs-13-Stunden-Tagen sei real.

Wissenschaftliche Unterstützung bekommen die Kritiker von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Eine Studie aus September 2023 belegt: Mehr als 40 Wochenarbeitsstunden erhöhen das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Stoffwechselstörungen und psychische Belastungen signifikant. Auch die Unfallgefahr steigt, wenn die Regenerationsphasen zu kurz kommen.

Neue Präventionskurse für die digitale Arbeitswelt

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) reagiert längst auf die neuen Belastungen. Klassische Ergonomie reicht nicht mehr. Der Fokus liegt zunehmend auf Arbeitnehmern mit hoher Bildschirmpräsenz.

Schätzungen zufolge gibt es in Deutschland rund 37 Millionen regelmäßige Spieler – viele davon arbeiten auch beruflich intensiv am Computer. Die AOK hat dafür mit „Game on“ den ersten zertifizierten Präventionskurs gestartet. Das Programm adressiert typische Beschwerden wie Mausarm, Rückenprobleme und Depressionen.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) erkennt „Internet Gaming Disorder“ inzwischen als Krankheit an. Für Arbeitgeber wird Prävention damit auch wirtschaftlich relevant. Der Kurs läuft in Nordrhein-Westfalen und Hamburg und ist für Versicherte kostenfrei.

Im Juni 2026 startet zudem die Serie „Bürofit“. Über vier Wochen erhalten Arbeitnehmer gezielte Inhalte zu Training, Ernährung und Stressabbau. Die Idee: Meal-Prep-Konzepte und Entspannungstechniken direkt in den Berufsalltag integrieren.

Compliance und Barrierefreiheit werden zur Pflicht

Neben der individuellen Gesundheitsförderung rücken rechtliche Vorgaben stärker in den Fokus. Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) verpflichtet Arbeitgeber zur regelmäßigen Reinigung von Sanitärräumen, Pausenräumen und Verkehrswegen. Verstöße können Bußgelder nach sich ziehen – im Unfallfall sogar Haftung.

Auch die Mitführungspflicht von Ausweisdokumenten betrifft mehr Branchen. Seit 2025 gilt gemäß Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (§ 2a SchwarzArbG) in zwölf Branchen eine verschärfte Ausweispflicht. Neben Bau, Gastronomie und Logistik sind seit Ende 2025 auch Barbershops und Nagelstudios dabei. Bei Verstößen drohen Bußgelder bis zu 5.000 Euro.

Das Thema Barrierefreiheit entwickelt sich ebenfalls von einer freiwilligen Maßnahme zur gesetzlichen Anforderung. Die Bundesregierung plant eine Reform des Behindertengleichstellungsgesetzes (BGG), die private Unternehmen stärker in die Pflicht nehmen soll. Rund 10 Millionen Menschen mit Behinderungen leben in Deutschland. 22 Prozent der Bevölkerung sind über 65 Jahre alt – barrierefreie Arbeitsplätze werden zum entscheidenden Faktor für die Gewinnung erfahrener Fachkräfte.

BGM wird zum Karrierefaktor

Der Stellenwert des Gesundheitsmanagements zeigt sich auch auf dem Arbeitsmarkt. Allein in Nordrhein-Westfalen sind auf einschlägigen Jobportalen über 18.000 Stellen mit Bezug zum Gesundheitsmanagement gelistet. Gesucht werden Spezialisten für den Aufbau strategischer BGM-Strukturen – etwa an den Kliniken der Stadt Köln, wo Referenten Gesundheitskennzahlen analysieren und Maßnahmen steuern.

Die akademische Ausbildung zieht mit. An der FH Kiel ist Betriebliches Gesundheitsmanagement fest in den Lehrplänen verankert. Die Ausbildung umfasst interdisziplinäre Ansätze wie Pathogenese und Salutogenese sowie Bezüge zu Public-Health-Konzepten.

Manche Institute lockern zudem ihre internen Richtlinien. Die Sparkasse Hanau hat ihre Kleiderordnung auf „Business Casual“ umgestellt. Der Verzicht auf die Krawattenpflicht soll die psychische Entlastung und Authentizität am Arbeitsplatz fördern. Der Mensch sei wichtiger als die Garderobe, so die Begründung.

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Ausblick: Was kommt auf Unternehmen zu?

Die kommenden Monate bringen bedeutende regulatorische Weichenstellungen. Neben dem Gesetzentwurf zur Arbeitszeitreform im Juni steht am 27. Mai 2026 die Vorstellung des europäischen „Tech-Sovereignty-Package“ an. Es könnte weitere Rahmenbedingungen für die digitale Arbeitswelt setzen.

Die Umsetzung strenger KI-Regulierungen im Rahmen des AI Act wurde zwar auf Dezember 2027 verschoben. Doch der Druck auf Unternehmen steigt, bereits jetzt resiliente Strukturen aufzubauen.

In einer Arbeitswelt, die durch zunehmende Flexibilität und digitale Transformation geprägt ist, wird die strategische Ausrichtung des Gesundheitsmanagements zum Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus in die physische und mentale Gesundheit ihrer Belegschaft investieren, dürften besser auf die Herausforderungen längerer Arbeitszeiten und komplexerer Regularien vorbereitet sein.

Gesundheit am Arbeitsplatz ist 2026 kein Randthema mehr. Sie wird zum zentralen Bestandteil moderner Unternehmensführung.

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