Arbeitszeugnis: BAG macht Anspruch bis 25.000 Euro durchsetzbar

Doch aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) schaffen wichtige Ausnahmen – besonders für schwangere Arbeitnehmerinnen.

Schwangere können künftig auch nach Ablauf der Frist Klage einreichen. Das BAG entschied am 3. April 2025 (Az. 2 AZR 156/24): Voraussetzung ist eine verspätete, aber verlässliche ärztliche Bestätigung der Schwangerschaft. Ein einfacher Test reicht nicht aus.

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Strengere Fristen für Arbeitgeber

Auch Unternehmen müssen schneller handeln. Das BAG urteilte am 4. Dezember 2025 (Az. 2 AZR 55/25): Die zweiwöchige Frist für außerordentliche Kündigungen läuft auch während des Mitarbeiterurlaubs weiter. Arbeitgeber müssen bei schweren Vorwürfen aktiv werden – per Diensthandy oder E-Mail.

Die Statistik spricht eine klare Sprache: 2022 endeten rund 65 Prozent der Verfahren mit einem Vergleich. Nur vier Prozent führten zu einem streitigen Urteil.

Krankmeldung unter Verdacht

Die Beweiskraft von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gerät zunehmend unter Druck. Das Landesarbeitsgericht Köln (Az. 7 SLa 54/25) entschied: Ein zeitlicher Zusammenhang zwischen Krankmeldung und Konflikten am Arbeitsplatz kann Zweifel begründen. Dann muss der Arbeitnehmer seine Beschwerden detailliert darlegen.

Betriebsweite Befragungen zur Aufklärung von Straftaten sind erlaubt. Das LAG Niedersachsen bestätigte am 15. Januar 2025 (Az. 2 SLa 31/24): Voraussetzung sind objektive Indizien und eine vorherige Anhörung der Beschuldigten. Datenschutz steht dem nicht entgegen.

Zeugnisansprüche durchsetzbar

Ein Arbeitszeugnis nach dem eigenen Entwurf – das können Arbeitnehmer nun notfalls erzwingen. Das BAG entschied am 7. Mai 2026 (Az. 8 AZB 25/25): Verpflichtet sich der Arbeitgeber dazu, ist dies per Zwangsgeld von bis zu 25.000 Euro vollstreckbar. Ausnahmen gelten nur bei Verstößen gegen die Zeugniswahrheit.

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Ansprüche auch ohne Kündigung

Das BAG stärkte zudem die Rechte im laufenden Arbeitsverhältnis. Fest eingeplante Bereitschaftsdienste müssen bei Krankheit vergütet werden (Az. 6 AZR 210/22). Kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien dürfen das Entgeltfortzahlungsgesetz nicht umgehen.

Und wer sich beruflich neu orientieren will, hat Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Das LAG Köln (Az. 5 SLa 495/25) stellte klar: Konkrete Bewerbungsbemühungen sind dafür nicht nötig. Der Wunsch nach Veränderung reicht.

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