Lidl stärkt Vielfalt in der Führung beim ersten Netzwerkforum
Veröffentlicht: 14.07.2026 um 14:30 Uhr, presseportal.de
Barrieren abbauen durch Ally- und Sponsorship
Im Fokus des Forums stand die Frage, wie gegenseitige Unterstützung auf das nächste Level gehoben werden kann. Dazu gehören der Austausch von Erfahrungen und Best Practices über individuelle Stärken und Entwicklungsfelder sowie über Herausforderungen und Chancen für Frauen in Führung. In interaktiven Deep Dives haben sich die Teilnehmenden zudem intensiv mit den Konzepten Allyship und Sponsorship auseinandergesetzt:
Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer bei Lidl in Deutschland, betont: "Vielfalt lebt vom gemeinsamen Gestalten und wird von jeder und jedem Einzelnen mit Leben gefüllt. Das Netzwerkforum hat die enorme Stärke, Kreativität und Energie der Teilnehmenden perfekt sichtbar gemacht. Es ist großartig zu sehen, wie unkompliziert wir uns bereichsübergreifend vernetzen und uns gegenseitig als Allys unterstützen. Genau dieses starke Miteinander macht uns so erfolgreich."
Vielfalt als Herzstück
Für Lidl in Deutschland ist eine diverse Führungskultur eine Frage der Haltung und ein Treiber für langfristigen gemeinsamen Erfolg des Lebensmitteleinzelhändlers. Zusätzlich wurde Lidl in Deutschland 2025 als "Universal Fair Pay Leader" vom Fair Pay Innovation Lab ausgezeichnet. Die Zertifizierung bestätigt, dass in den Vergütungsstrukturen keine signifikanten Abweichungen zwischen Männern und Frauen existieren.
Friedrich Fuchs, Chief Executive Officer der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG, erklärt dazu: "Wir wollen der beste Arbeitgeber sein - und das gelingt uns nur, wenn wir eine Kultur leben, in der jede Perspektive geschätzt wird. Die Führungsexpertise und die unterschiedlichen Blickwinkel unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns unverzichtbar. In unserer Unternehmenskultur ist verankert, dass bei uns jede und jeder die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten vorfindet und kein Talent übersehen wird."
Wissenschaftliche Impulse und Praxis-Know-how für den Alltag
Neben dem internen Austausch bot das Programm den Teilnehmenden hochkarätige Impulse aus verschiedenen Disziplinen:
Den Abschluss bildete ein interaktiver Panel-Talk zu den Themen New Work, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie moderne Führung. Die erarbeiteten Impulse werden nun über das Netzwerk der Karrierebegleitung nachhaltig in alle Bereiche von Lidl in Deutschland getragen, um die Weiterentwicklung voranzutreiben.
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