Befristungsreform: Vier Jahre möglich, mehr Verlängerungen ab 2027

Das beschloss der Koalitionsausschuss im Juli 2026 im Rahmen eines umfassenden Reformpakets. Die Neuregelungen treten zum 1. Januar 2027 in Kraft – und dürften die Vertragspraxis in Unternehmen grundlegend verändern.

Längere Laufzeiten, mehr Verlängerungen

Künftig sind sachgrundlose Befristungen bis zu vier Jahre lang möglich. Bisher lag die Höchstgrenze bei zwei Jahren. Die Zahl der möglichen Verlängerungen steigt von drei auf sechs. Allerdings gilt das nur für Neueinstellungen bis zum 31. Dezember 2030.

Eine echte Erleichterung für die Praxis: Die Schriftform für Befristungsabreden entfällt. Ab 2027 reicht die Textform aus. Zudem fällt das Vorbeschäftigungsverbot – die Wiedereinstellung früherer Mitarbeiter unter Befristung wird deutlich einfacher.

Die größte Fehlerquelle bleibt

Die Reform adressiert indirekt ein häufiges Problem: die verspätete Unterzeichnung befristeter Verträge. Nach aktueller Rechtslage entsteht daraus in der Regel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Juristen sehen darin weiterhin eines der größten Risiken bei Neueinstellungen.

Das Paket enthält weitere Änderungen: Eine allgemeine Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag soll möglich werden. Für Hochverdiener sind Erleichterungen bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Gespräch. Rechtsexperten betonen die wachsende Bedeutung eines effizienten Fehlzeitenmanagements.

Die neuen Befristungsregeln und das Nachweisgesetz stellen Arbeitgeber vor große Herausforderungen, da veraltete Dokumente schnell zu teuren Bußgeldern führen können. Sichern Sie sich diesen kostenlosen Ratgeber mit 19 rechtssicheren Muster-Formulierungen, um Ihre Verträge jetzt rechtzeitig anzupassen. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken

Breite Ablehnung in der Bevölkerung

Die Pläne stoßen auf geteiltes Echo. Eine aktuelle YouGov-Umfrage zeigt: 54 Prozent lehnen die Reform ab, nur 26 Prozent befürworten sie. Die Gewerkschaftsspitzen laufen Sturm. Sowohl die DGB-Vorsitzende als auch der Verdi-Chef sprachen sich klar gegen die Ausweitung der Befristungsmöglichkeiten aus.

Parallel zur Befristungsreform modernisiert die Regierung das Genossenschaftsrecht. Online-Versammlungen werden möglich, Eintragungsfristen auf 20 Tage verkürzt. Auch hier steht die Umstellung von Schrift- auf Textform im Zentrum.

Neben der Vertragsgestaltung verschärfen auch aktuelle Gerichtsurteile die Anforderungen an die Dokumentation im Betrieb, insbesondere bei befristeten Einstellungen. Dieser Gratis-Report enthüllt, welche Standardklauseln seit der Gesetzesänderung nicht mehr zulässig sind und wie Sie sich wirksam absichern. Kostenlosen Sicherheits-Report für Arbeitsverträge sichern

Aktuelle Urteile verschärfen die Anforderungen

Während die Politik die Weichen stellt, konkretisieren Gerichte die bestehenden Regeln:

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellt klar: Ein Einwurfeinschreiben garantiert keinen rechtssicheren Zugang einer Kündigung. Arbeitgebern wird weiterhin zur persönlichen Übergabe unter Zeugen geraten.

Der Bundesgerichtshof (BGH) entschied am 16. Juli 2026: Bestätigungsseiten bei Online-Kündigungen dürfen keine Informationen zu Kündigungsalternativen enthalten – etwa zum Pausieren eines Vertrags. Das betrifft direkt die Gestaltung von Kündigungsbuttons.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm betont: Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss zwingend auf Firmenpapier mit korrektem Briefkopf erstellt werden.

Und das BAG urteilte zur Haftung bei Zielvorgaben: Werden Unternehmensziele nicht rechtzeitig mitgeteilt, gilt eine Zielerreichung von 100 Prozent – mit entsprechenden Bonusansprüchen für den Arbeitnehmer.

de | wirtschaft | 69790518 |