Betriebliche Krankenversicherung: DEVK startet JobMed ab Juli

Während die DEVK mit JobMed eine eigene betriebliche Krankenversicherung startet, setzen Krankenkassen verstärkt auf digitale Präventionsangebote.

Methodische Umsetzung von BGM-Strategien

Viele Unternehmen kämpfen damit, ihre Gesundheitsziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. Ein Fachvortrag der IST-Hochschule am 8. Juli 2026 will Abhilfe schaffen. Prof. Dr. Martin Lange zeigt, wie sich strategische und operative Ziele im BGM definieren lassen.

Im Zentrum steht der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act). Er ermöglicht eine systematische Steuerung von Gesundheitsmaßnahmen. Best-Practice-Beispiele sollen helfen, theoretische Konzepte in den betrieblichen Alltag zu integrieren.

Die wachsende Bedeutung systematischer Berichterstattung zeigt auch die Krone Group. Ihr aktueller Nachhaltigkeitsbericht für 2024/2025 wurde nach den neuen ESRS-Standards erstellt. Sozialstandards und Mitarbeitergesundheit rücken damit stärker in den Fokus der Unternehmensführung.

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Markteintritt neuer bKV-Tarife

Die DEVK hat zum 1. Juli 2026 ihre betriebliche Krankenversicherung JobMed gestartet. Das Angebot richtet sich an KMU ab fünf Beschäftigten. Vier Tarifvarianten stehen zur Wahl: drei Budgetstufen mit jährlichen Leistungen von 400, 800 oder 1.200 Euro plus ein stationärer Tarif. Besonders attraktiv: Auf Gesundheitsprüfungen und Wartezeiten wird verzichtet.

Auch die INTER Krankenversicherung hat nachgelegt. Seit dem 1. Juli gibt es eine neue Selbstbehaltsstufe von 2.400 Euro im QualiMed-Tarifsystem. Gleichzeitig wurden die Versicherungsbedingungen für Kryokonservierung, Soziotherapie und Rooming-In angepasst.

Ausbau der Präventions- und Vorsorgeangebote

Die Digitalisierung der Prävention macht Fortschritte. Seit dem 30. Juni 2026 bietet ein neues Webportal eine Übersicht über rund 120.000 zertifizierte Präventionskurse. Die Angebote decken Bewegung, Ernährung, Stress und Sucht ab. Ärzte und Berater können die Kurse einsehen, die von den gesetzlichen Krankenkassen bezuschusst werden.

Die Betriebskrankenkassen haben ihr Vorsorgeprogramm für Kinder und Jugendliche erweitert. Neu ist ein Screening auf peripartale Depressionen. Fachleute schätzen, dass 10 bis 15 Prozent der Mütter und 5 bis 10 Prozent der Väter betroffen sind. Bisher wird weniger als jeder zehnte Fall frühzeitig erkannt. Ein digitaler Fragebogen in einer Praxis-App soll die Früherkennung verbessern.

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Branchenentwicklung und strukturelle Veränderungen

Die BIG direkt gesund feierte am 1. Juli ihr 30-jähriges Bestehen. Seit der Gründung 1996 wuchs die Kasse auf 480.000 Versicherte und rund 950 Mitarbeiter. Die jährlichen Beitragseinnahmen liegen bei etwa zwei Milliarden Euro.

Im Beratungssektor gibt es personelle Veränderungen: Dr. Alexander Bethke-Jaenicke übernimmt im Juli die CEO-Position bei Horn & Company. Horváth und n8n kooperieren im Bereich KI-Workflow-Automation. Cassini Consulting erweitert seinen Vorstand um Jan-Lars Bey und Piet Affeldt. Bei Generali Deutschland leitet Dr. Stefan Weih ab Mitte Juli den Bereich KI und Digitalisierung. Dorothea Bachem soll spätestens Anfang 2027 die Krankenversicherungssparte übernehmen.

Experten fordern trotz dieser Neuerungen grundlegende Reformen. Sie kritisieren das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das zu sehr auf kurzfristige finanzielle Stabilisierung setze. Nötig sei ein langfristiges Zielbild für 2030 und 2040 mit breiterer Finanzierungsbasis und stärkerer Präventionsausrichtung.

Die assistierte Telemedizin in Apotheken startete am 1. Juli 2026. Branchenkenner sehen darin einen weiteren Schritt zur digitalen Transformation des Gesundheitssystems.