Betriebsrente: Große Kluft zwischen Konzernen und Kleinstbetrieben
Veröffentlicht: 07.07.2026 um 19:27 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Doch während Großkonzerne das Angebot flächendeckend nutzen, klaffen bei kleinen Betrieben und Geringverdienern große Lücken.
Große Kluft zwischen Konzernen und Kleinstbetrieben
Eine Allianz-Studie mit über 1.000 Beschäftigten und rund 160 Unternehmen zeigt: 86 Prozent der Großunternehmen bieten eine bAV an. Bei Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern sind es gerade einmal 25 Prozent.
Besonders prekär ist die Lage für Geringverdiener. Nur etwa ein Drittel der Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von bis zu 2.500 Euro hat Anspruch auf eine Betriebsrente. Die Alterssicherungskommission empfiehlt daher einen verstärkten Dialog der Sozialpartner.
Auf Platz zwei der beliebtesten Zusatzleistungen landete die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Psychische Gesundheit wird zum betrieblichen Thema
Neben der Altersvorsorge rückt die psychische Gesundheit in den Fokus. Psychische Erkrankungen sind inzwischen die zweithäufigste Ursache für Krankschreibungen – und führen zu den längsten Ausfallzeiten.
Moderne Tarife der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) setzen hier an. Sie bieten psychologische Beratung ohne lange Wartezeiten sowie digitale Angebote zur mentalen Gesundheit. Während Patienten im gesetzlichen System oft sechs bis zwölf Monate auf einen Termin warten, sind private Zusatzleistungen innerhalb weniger Wochen verfügbar.
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Unternehmen nutzen das zunehmend zur Burnout-Prävention und für schnellere Wiedereingliederungen.
Weltweites Engagement auf Tiefstand
Das allgemeine Mitarbeiterengagement bereitet Analysten Sorgen. In den USA sank die Quote auf 31 Prozent – der niedrigste Wert seit zehn Jahren. Weltweit liegt das Engagement sogar nur bei 20 Prozent.
Die Kosten? Rund 10 Billionen US-Dollar, etwa neun Prozent des globalen BIP. Überraschend: Hybrid-Arbeitnehmer zeigen mit 34 Prozent das höchste Engagement.
Ein geringes Mitarbeiterengagement lässt sich oft durch klare Strukturen und gesetzeskonforme Prozesse verbessern, beispielsweise bei der Erfassung von Arbeitszeiten. In diesem kostenlosen E-Book erfahren Sie, wie Sie die gesetzliche Zeiterfassungspflicht unkompliziert und rechtssicher in Ihren Betrieb integrieren. Kostenlose Mustervorlage zur Arbeitszeiterfassung sichern
Genossenschaften erleben Renaissance
In diesem Umfeld gewinnen alternative Wirtschaftsmodelle an Bedeutung. Genossenschaften boomen, besonders bei jungen Gründern. Mit einer Insolvenzquote von unter 0,1 Prozent im Jahr 2024 erweisen sie sich als extrem stabil.
Das Modell wird vermehrt für Unternehmensnachfolgen oder zur Schaffung lokaler Begegnungsstätten genutzt. Es gilt als resiliente Form demokratischer Wirtschaftsführung.
Sozialprojekte als Teil der Unternehmensstrategie
Unternehmen setzen zudem verstärkt auf soziale Verantwortung. Bayer 04 Leverkusen etwa verlängerte sein Engagement für das brasilianische Sozialprojekt „Bola pra Frente“ um fünf Jahre. Das Projekt unterstützt seit 2000 Kinder und Jugendliche.
Solche Initiativen sind längst Teil umfassender ESG-Strategien – und werden für die Mitarbeiterbindung immer wichtiger.
