Biontech-Krise: IG BCE wirft Management mangelnde Transparenz vor

Fast 1.900 Jobs stehen bei Biontech auf der Kippe. Die Gewerkschaft IG BCE kritisiert die Unternehmensführung scharf. Der Grund: Der Pharmakonzern lenkt sein Geschäft radikal um – weg von der Corona-Impfstoffproduktion, zurück zur Krebsforschung.

Stellenabbau und Standortverkäufe

Die geplanten Einschnitte treffen mehrere Standorte. Nach Informationen der IG BCE sind Idar-Oberstein, Marburg und Singapur betroffen. Auch die ehemaligen Curevac-Standorte in Tübingen stehen zur Disposition. Insgesamt könnten bis zu 1.860 Arbeitsplätze wegfallen, davon rund 820 in den Curevac-Anlagen.

Das Management um die Gründer Ugur Sahin und Özlem Türeci will die Standorte bis Oktober 2026 verkaufen. Parallel dazu bauen die beiden eine neue Firma auf, die sich auf mRNA-basierte Medikamente konzentrieren soll. Die Produktion von Corona-Impfstoffen wird komplett an Pfizer abgegeben.

Die IG BCE zeigt sich empört über die Kommunikation der Pläne. „Die aktuelle Strategie stellt den Gewinn über die Stabilität der Beschäftigten“, so ein Sprecher. Die mangelnde Klarheit über die Zukunft der Standorte habe große Unruhe in der Belegschaft ausgelöst.

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Tarifkonflikte an Unikliniken und bei Zalando

Der Streit bei Biontech ist kein Einzelfall. In Baden-Württemberg eskalierte am 22. Mai der Tarifkonflikt an den Universitätskliniken. Die Arbeitgebervereinigung AGU kündigte einen Rationalisierungsschutzvertrag aus dem Jahr 1987. Betroffen sind rund 26.000 Beschäftigte in Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm.

Die Gewerkschaft ver.di spricht von einem Vertrauensbruch. Sie fordert 7,5 Prozent mehr Lohn, mindestens 320 Euro monatlich, sowie bessere Bedingungen für Auszubildende. Die zweite Verhandlungsrunde ist für den 17. Juni angesetzt.

Auch im Logistiksektor brodelt es. Zalando und sein Betriebsrat einigten sich am 22. Mai darauf, die geplante Schließung des Erfurter Logistikzentrums zunächst ohne Schlichtungsstelle zu verhandeln. Sollte bis zum 20. Juni keine Einigung erzielt sein, wird ein Schiedsverfahren eingeleitet. In Erfurt arbeiten 2.700 Menschen, die Schließung ist für September 2026 vorgesehen.

Arbeitsrecht: Neue Regeln für Arbeitszeit und KI

Die Bundesregierung plant weitreichende Reformen. Arbeitsministerin Bärbel Bas kündigte für 2026 ein neues Beschäftigtendatengesetz an. Es soll regeln, wie Arbeitgeber Daten sammeln und Künstliche Intelligenz bei Einstellungen und Kündigungen einsetzen dürfen.

Die Pläne sehen vor: Beschäftigte erhalten Auskunftsrechte über Daten, die in automatisierten Entscheidungen verwendet werden. Der Hintergrund: 41 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen inzwischen KI – doppelt so viele wie 2025. 19 Prozent der Firmen haben bereits Mitarbeiter wegen des KI-Einsatzes entlassen.

Für Juni 2026 kündigte Bas zudem einen Entwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes an. Statt der starren Acht-Stunden-Grenze pro Tag soll künftig eine Wochenhöchstarbeitszeit von 48 Stunden gelten. An einzelnen Tagen wären dann bis zu 13 Stunden möglich – solange der Wochenausgleich stimmt.

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Die Gewerkschaften laufen Sturm. Sie verweisen auf die 638 Millionen Überstunden, die Beschäftigte 2024 unbezahlt leisteten. Wirtschaftsministerin Katherina Reiche forderte am 22. Mai zudem ein Ende der Frühverrentungsprogramme und mehr flexible Arbeitsmodelle. Deutsche Arbeitnehmer arbeiten im Schnitt 1.337 Stunden pro Jahr – deutlich weniger als in anderen großen Volkswirtschaften.

KI in der Personalarbeit: Fluch und Segen

Große Softwareanbieter treiben die Automatisierung im Personalwesen voran. SAP SuccessFactors brachte am 22. Mai eine neue Suite mit über 200 spezialisierten KI-Agenten auf den Markt. Sie sollen Gehaltsabrechnung, Recruiting und Workflow-Management übernehmen. Erst im September 2025 hatte SAP den Recruiting-Spezialisten SmartRecruiters übernommen.

Studien aus dem Frühjahr 2026 zeigen: KI verändert Aufgaben fünfmal häufiger, als sie ganze Jobs ersetzt. 87 Prozent der HR-Experten berichten von Effizienzgewinnen. Doch die Integration bleibt uneinheitlich: Nur 39 Prozent der Unternehmen haben KI tief in ihre Kernprozesse eingebunden.

Auch Cornerstone OnDemand launchte im Mai 2026 eine neue Plattform. Das System „Workforce AI“ nutzt einen sogenannten „People Graph“ mit Daten von 45 Millionen Nutzern und einer Milliarde Profilen. Ziel ist es, interne Talente mit externen Markttrends abzugleichen.

Doch die Technologie bringt neue Probleme. Eine Robert-Half-Studie vom 30. April 2026 warnt vor KI-generierten Lebensläufen. Über 60 Prozent der HR-Verantwortlichen in Nordamerika berichten, dass der Recruiting-Prozess langsamer geworden sei. Der Grund: KI-Tools werden genutzt, um Berufserfahrung zu übertreiben oder zu erfinden. Die menschliche Bewertung rückt wieder in den Vordergrund.

Ausblick: Entscheidende Monate

Die kommenden Monate werden richtungsweisend. Bis Oktober 2026 sollen die Verhandlungen über die Biontech-Standortverkäufe abgeschlossen sein. Die zweite Tarifrunde an den Unikliniken am 17. Juni wird zeigen, ob es zu längeren Arbeitskämpfen kommt.

Der Gesetzesentwurf zur Arbeitszeitreform im Juni 2026 dürfte einen hitzigen Sommer der Debatten zwischen Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften auslösen. Während SAP und Cornerstone ihre autonomen HR-Tools weiter ausrollen, bleibt die Frage nach der Balance zwischen technologischer Effizienz und Arbeitnehmerrechten das bestimmende Thema der deutschen Unternehmensagenda.

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