Charité-Streik: ver.di legt die Arbeit vom 12. bis 14. November nieder

An der Berliner Universitätsklinik Charité treten die Beschäftigten in einen mehrtägigen Ausstand. Die Gewerkschaft ver.di hat das Personal aufgerufen, vom 12. November bis zum Ende der Nachtschicht am 14. November 2026 die Arbeit niederzulegen.

Ziel des Arbeitskampfes sind der Erhalt und die Weiterentwicklung des bestehenden Tarifvertrags Entlastung. Der Schritt folgt auf eine Urabstimmung unter den ver.di-Mitgliedern der Klinik, bei der sich mehr als 98 Prozent für die Durchführung eines Erzwingungsstreiks aussprachen.

Scheitern der Verhandlungen und geplante Aktionen

Hintergrund der Eskalation sind festgefahrene Tarifgespräche. Nach Angaben der Gewerkschaft will der Charité-Vorstand zentrale Bestimmungen der bisherigen Entlastungsvereinbarung aufweichen. In Verhandlungsrunden am 9. und 10. November 2026 habe die Klinikleitung eine Einigung blockiert. Die ver.di-Verhandlungsführerin Gisela Neunhöffer forderte den Vorstand dazu auf, diese Blockadehaltung aufzugeben.

Für die Durchführung des Streiks richtet ver.di ab 6 Uhr morgens Streiklokale an den drei Standorten Campus Benjamin Franklin, Virchow-Klinikum und Campus Charité Mitte ein. Zudem ist für den 12. November um 11 Uhr eine zentrale Protestkundgebung vor dem Vorstandsgebäude am Charitéplatz 1 angekündigt.

Zunehmender Druck auf Entlastungsmodelle an Universitätskliniken

Der Konflikt an der Charité steht nicht isoliert da; Entlastungsregelungen geraten bundesweit an mehreren Großkliniken unter wirtschaftlichen Druck. An der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) klagt ver.di derzeit gegen die Kündigung der dortigen Entlastungsvereinbarung.

Besonders zugespitzt ist die Lage auch am Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM). Dort hatte die Geschäftsführung Ende September 2026 angekündigt, den 2023 nach einem fast dreiwöchigen Arbeitskampf mit täglich fast 1.000 Beteiligten geschlossenen Tarifvertrag zum 31. Dezember 2026 zu kündigen.

Als Begründung nannte das Klinikum Erlösrückgänge von mehr als 4,5 Prozent sowie einen Einsparbedarf im hohen zweistelligen Millionenbetrag. Die Gewerkschaft verweist als Mitursache auf das gesetzliche GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, durch das Tarifsteigerungen nicht mehr vollständig refinanziert würden, Pflegebudgets gedeckelt seien und die Meistbegünstigungsklausel entfallen sei.

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Am UKGM liegt derzeit ein Kompromissvorschlag vor, der für das Jahr 2027 eine befristete Reduzierung der tariflichen Entlastungstage um etwa 25 Prozent vorsieht. Über diesen Vorschlag stimmen die dortigen ver.di-Mitglieder am 24. November 2026 ab; bei einer Ablehnung drohen der Wegfall von Belastungsmessungen, Mindestbesetzungen, Kündigungsschutz und dem Ausgliederungsverbot.

Hohe Belastungen und Debatte um Arbeitszeitregeln

Die Auseinandersetzungen um feste Entlastungsvorgaben fallen in eine phase anhaltend hoher Belastungen des Klinikpersonals. Eine Auswertung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) aus der Publikation „Kompakt“ 05/2026 verdeutlicht die Flexibilitätsanforderungen: Demnach ändern Betriebe bei 16 Prozent aller Beschäftigten die Arbeitszeiten sehr häufig oder oft, wobei die Betroffenen meist erst am Vortag oder am selben Tag davon erfahren. Dies führt viermal so oft zu einer Verkürzung der gesetzlichen Ruhezeit. Besonders ausgeprägt sind solche kurzfristigen Änderungen unter anderem im Gesundheitswesen, wo 25 Prozent der Beschäftigten davon betroffen sind.

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Vor dem Hintergrund von Forderungen aus Wirtschaft und Politik nach einer Aufweichung des Achtstundentags oder einer Verkürzung der elfstündigen Mindestruhezeit dringt ver.di auf verbindliche tarifliche Absicherungen und verlangt, das Arbeitszeitgesetz als unverzichtbare Untergrenze beizubehalten.