Deutsche Arbeitswelt am Wendepunkt: Mehr Sicherheit, neue Gesetze, härtere Strafen

Während die EVG doppeltes Sicherheitspersonal auf Regionalzügen fordert, plant die Bundesregierung eine grundlegende Reform des Arbeitszeitgesetzes.

Eskalierende Sicherheitslage im Nahverkehr

Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) hat am Donnerstag eine drastische Forderung erhoben: Regionalzüge sollen künftig doppelt besetzt werden, um das Personal vor zunehmenden Übergriffen zu schützen. Der Vorstoß kommt nicht von ungefähr – die Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst hat in den vergangenen Jahren massiv zuggenommen.

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Besonders alarmierend: Im Bildungsbereich wurden 2024 allein 1.283 Fälle vorsätzlicher Körperverletzung gegen Lehrkräfte registriert. Die Zahl hat sich innerhalb eines Jahrzehnts nahezu verdoppelt. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat deshalb die Initiative „Gewalt angehen" gestartet, um dem wachsenden Bedrohungspotenzial entgegenzuwirken.

Reform des Arbeitszeitgesetzes: Das Ende der Acht-Stunden-Regel?

Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas kündigte am Donnerstag an, dass der Gesetzesentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes im Juni 2026 vorgelegt werden soll. Die geplanten Änderungen sind weitreichend: Statt der traditionellen täglichen Höchstarbeitszeit von acht Stunden soll künftig eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden gelten – angelehnt an EU-Vorgaben.

Die Reform bringt mehr Flexibilität für Homeoffice und Projektarbeit, aber auch strengere Auflagen. Die elektronische Zeiterfassung wird für alle Beschäftigten verpflichtend. Vertrauensarbeitszeit bleibt zwar möglich, aber nicht mehr ohne formelle Dokumentation.

Die Gewerkschaften zeigen sich skeptisch. Ihre Befürchtung: Der Wegfall der täglichen Höchstgrenze könnte zu exzessiv langen Arbeitstagen führen und die Gesundheit der Beschäftigten gefährden. Aktuell gilt: Maximal acht Stunden pro Tag, zehn Stunden mit Ausgleich, dazwischen mindestens elf Stunden Ruhezeit.

Bei Verstößen drohen empfindliche Strafen – Bußgelder von bis zu 30.000 Euro für schwere Verstöße.

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KRITIS-Dachgesetz: Schutz kritischer Infrastruktur

Der Bundestag hat bereits am 29. Januar 2026 das KRITIS-Dachgesetz verabschiedet. Es setzt die EU-CER-Richtlinie um und konzentriert sich auf den physischen Schutz essenzieller Einrichtungen in den Bereichen Energie, Wasser und Telekommunikation.

Betroffen sind Betreiber, die mindestens 500.000 Einwohner versorgen. Sie müssen sich beim Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) registrieren und alle vier Jahre Risikoanalysen durchführen.

Parallel dazu verschärft die NIS2-Richtlinie die Cybersicherheitsanforderungen. Besonders brisant: Die Geschäftsführung haftet persönlich bei Verstößen. Unternehmen in kritischen Sektoren müssen umfangreiche Dokumentationen, Risikobewertungen und Schulungsprogramme vorweisen.

Künstliche Intelligenz: Aufschub für den Maschinenbau

Deutschland hat sich in Brüssel erfolgreich für eine Lockerung des EU AI Acts im Maschinenbau eingesetzt. Nachdem Branchenvertreter gewarnt hatten, allzu strenge Regeln könnten die Produktion in die USA oder nach Asien treiben, einigte sich die EU Anfang Mai auf eine Verschiebung der Fristen für Hochrisiko-KI.

Für Produkte mit integrierter KI gilt nun eine Übergangsfrist bis August 2028. Die Branche hat damit mehr Zeit, sich an die bestehenden Produktvorschriften für Maschinen anzupassen.

Psychische Gesundheit: Die unterschätzte Krise

Am Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (28. April 2026) wurde bekannt: Psychische Erkrankungen haben einen neuen Höchststand erreicht. Eine Studie des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) zeigt, dass 71 Prozent der Unternehmen psychische Belastungen mittlerweile als kritisches Thema betrachten.

Die Studie, für die zwischen Juli und November 2025 insgesamt 293 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie befragt wurden, offenbart ein Dilemma: Während 91 Prozent der Firmen allgemeine Gefährdungsbeurteilungen durchführen, beziehen nur 73 Prozent psychische Faktoren mit ein. Besonders kleine und mittlere Unternehmen benötigen externe Unterstützung.

Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachten 2024 immerhin 19,8 Prozent aller Krankheitstage – ein weiterer Beleg für den Handlungsbedarf im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Neue Hürden bei der Inklusion

Seit März 2026 zahlen Unternehmen die erste erhöhte Ausgleichsabgabe für das Jahr 2025. Firmen mit mehr als 20 Beschäftigten, die die Fünf-Prozent-Quote für schwerbehinderte Menschen nicht erfüllen, müssen 815 Euro pro Monat für jeden unbesetzten Pflichtplatz entrichten.

Ausblick: Was kommt auf die Unternehmen zu?

Die kommenden Monate werden richtungsweisend. Die EVG-Verhandlungen zur Zugangsicherheit dürften Signalwirkung auf andere Tarifbereiche des öffentlichen Dienstes haben. Die Reform des Arbeitszeitgesetzes im Juni wird die Flexibilisierung vorantreiben, aber auch neue Bürokratielasten schaffen.

Hinzu kommen die geplante Einführung der teilweisen Krankschreibung und die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – eigentlich bis zum 7. Juni 2026 erwartet, allerdings mit Verzögerungspotential. Für Personalabteilungen und Sicherheitsbeauftragte bedeutet das: Die administrative Belastung wird weiter steigen.

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