Elternzeit: BAG stärkt Schutz bei gestückelten Abschnitten
Veröffentlicht: 13.07.2026 um 19:13 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Im Zentrum stehen die Voraussetzungen für ein Still-Beschäftigungsverbot und die Pflichten der Arbeitgeber bei Stillzeiten.
Gefährdungsbeurteilung im Klassenzimmer
Ein Still-Beschäftigungsverbot ist an enge gesetzliche Voraussetzungen geknüpft. Fachleute betonen: Ein solches Verbot kommt primär beim Umgang mit Gefahrstoffen in Betracht. In der regulären Schulumgebung sind solche Expositionen in der Regel nicht gegeben.
Anders als während der Schwangerschaft wird die Infektionsgefahr durch Viren im Klassenzimmer für stillende Mütter bewertet. Experten stufen eine Gefährdung durch haushaltsübliche Viren für das gestillte Kind meist als unbedenklich ein. Der Grund: Über die Muttermilch werden Antikörper an den Säugling weitergegeben. Das mindert das Infektionsrisiko, anstatt es zu erhöhen.
Eine Freistellung allein aufgrund der allgemeinen Viruslast in Schulen ist rechtlich kaum begründbar.
Stillpausen: Pflicht des Arbeitgebers
Solange kein Beschäftigungsverbot besteht, muss der Arbeitgeber die Rahmenbedingungen für stillende Mitarbeiterinnen schaffen. Dazu gehört die Gewährung von Stillpausen. Schulleitungen müssen durch Stundenplangestaltung oder Vertretungsregelungen sicherstellen, dass diese Zeiten wahrgenommen werden können.
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Verweigern Arbeitgeber die Stillpausen oder können sie diese organisatorisch nicht umsetzen, hat das Folgen für die Betroffenen. Lehrerinnen müssen dann gegebenenfalls die Fristen für die Beantragung oder Verlängerung der Elternzeit prüfen.
BAG-Urteil stärkt Kündigungsschutz
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) ist für die Elternzeitplanung relevant. Die Richter stärkten die Position der Arbeitnehmer.
Das Gericht stellte klar: Der Kündigungsschutz nach § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) entsteht vor jedem einzelnen Elternzeitabschnitt neu. Das gilt selbst dann, wenn mehrere Abschnitte bereits in einem gemeinsamen Schreiben beantragt wurden.
Für Arbeitgeber bedeutet das eine erhöhte Prüfungspflicht: Vor einer Kündigung muss geklärt sein, ob ein beantragter Elternzeitabschnitt innerhalb der achtwöchigen Vorwirkungsfrist des Kündigungsschutzes liegt.
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Was das für Lehrerinnen bedeutet
Die Rechtslage zeigt: Ein Still-Beschäftigungsverbot bleibt die Ausnahme. Es ist an spezifische Gefahren gebunden, die über das allgemeine Lebensrisiko hinausgehen. Der Fokus liegt stattdessen auf der aktiven Unterstützung durch die Bereitstellung von Stillpausen.
Die gefestigte Rechtsprechung zum Kündigungsschutz bei gestückelten Elternzeiten gibt betroffenen Lehrkräften mehr Planungssicherheit – für den Fall, dass eine Fortführung der Tätigkeit unter den gegebenen Umständen nicht möglich ist.
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