Entgelttransparenz: Frist läuft morgen ab, Koalition uneins

Am 7. Juni 2026 läuft die offizielle Frist ab – doch innerhalb der Koalition herrscht Streit über die Ausgestaltung.

Das Bundesfamilienministerium peilt eine Umsetzung bis Anfang 2027 an. Wirtschaftsvertreter und Teile der Unionsfraktion fordern dagegen Nachverhandlungen auf europäischer Ebene.

Neue Transparenzpflichten und gesetzliche Änderungen fordern eine präzise Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen. Dieser kostenlose Ratgeber unterstützt Sie mit 19 rechtssicheren Mustern dabei, Ihre Arbeitsverträge aktuell und rechtssicher zu halten. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken

Koalition uneins über Richtlinie

Bundesfamilienministerin Karin Prien betont die bürokratischen Hürden. Sie spricht sich für eine möglichst belastungsarme Umsetzung aus. Derzeit prüfe man mit europäischen Partnern, ob Änderungen an Inhalten oder Fristen möglich sind.

„Ich hätte die Richtlinie in dieser Form nicht unterstützt", erklärte Prien. Eine komplette Abschaffung halte sie aber für unrealistisch.

In der Unionsfraktion wird die Kritik deutlicher. Abgeordnete wie Andreas Lenz und Anne König fordern Verhandlungen über eine Aufhebung der Richtlinie. Ihre Begründung: Die Vorgaben widersprächen der unternehmerischen Freiheit und Tarifautonomie.

Die SPD wirft der Union daraufhin Blockadehaltung vor. Arbeitsrechtlerin Heide Pfarr erinnert daran, dass Deutschland schon früher EU-Gleichstellungsrichtlinien nur zögerlich umgesetzt habe.

Höhere Klagerisiken für Arbeitgeber

Trotz der Verzögerung warnen Rechtsexperten vor steigenden Risiken. Anwältin Isabell Flöter beobachtet bereits eine Zunahme von Anfragen nach Gehaltsinformationen durch Arbeitnehmerinnen.

Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2025 stärkt die Position der Beschäftigten. Demnach kann schon ein einzelner männlicher Vergleichskollege mit höherem Gehalt einen Diskriminierungsverdacht begründen.

Die EU-Richtlinie sieht vor: Im Klagefall müssen Arbeitgeber beweisen, dass Lohnunterschiede nicht am Geschlecht liegen. Arbeitsrechtsprofessor Gregor Thüsing betont, dass der Grundsatz der Entgeltgleichheit bereits bestehe. Die Richtlinie verlange aber eine objektive Bewertung nach Kompetenz, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.

Strittig bleibt, ob Marktmechanismen oder Tarifparteien weiterhin als Rechtfertigung für Gehaltsunterschiede dienen können.

Neben der Entgelttransparenz rückt auch die Dokumentation der Arbeitszeit immer stärker in den Fokus der Rechtsprechung. Wie Sie die gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung ohne teure Software und rechtssicher umsetzen, erfahren Sie in diesem Gratis-Leitfaden. Kostenlose Mustervorlage zur Arbeitszeiterfassung sichern

Studie: Beschäftigte erwarten Transparenz

Eine Untersuchung der Institute Deel und Censuswide vom Mai 2026 zeigt den Handlungsdruck. Befragt wurden je 1.000 Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Das Ergebnis: 56 Prozent der Beschäftigten planen, nach Inkrafttreten des Gesetzes Auskunft über Gehaltsstrukturen zu verlangen. 61 Prozent denken bei unfairer Bezahlung über einen Jobwechsel nach.

Die Studie offenbart zudem eine Wahrnehmungslücke: 78 Prozent der Unternehmen geben an, über Gehaltsspannen zu verfügen. Doch nur 46 Prozent der Angestellten nehmen tatsächliche Transparenz wahr.

Der Gender-Pay-Gap in Deutschland lag 2025 bei 16 Prozent. Eine unerklärte Lohnlücke von 6 Prozent blieb bestehen.

Was auf Unternehmen zukommt

Obwohl die nationale Gesetzgebung fehlt, zeichnen sich die künftigen Regeln bereits ab. Ab dem 8. Juni 2026 gelten bestimmte Bestimmungen für den öffentlichen Dienst und staatliche Unternehmen direkt.

Das Familienministerium plant: Private Unternehmen müssen ihre Berichtspflichten ab Mitte 2028 erfüllen.

Die wesentlichen Neuerungen:

• Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt in Bewerbungsgesprächen
• Pflicht zur Angabe eines Einstiegsgehalts oder einer Gehaltsspanne in Stellenausschreibungen
• Gestaffelte Berichtspflichten: Betriebe ab 250 Beschäftigten jährlich, kleinere ab 150 Mitarbeitern alle drei Jahre

IG-Metall-Chefin Christiane Benner kritisierte die Verzögerung scharf. Entgeltgleichheit sei ein Grundrecht.

Der CDU-Arbeitnehmerflügel sieht die Verspätung dagegen als verschmerzbar. Gewerkschaften und Juristen raten Unternehmen dennoch, ihre Vergütungssysteme zeitnah anzupassen. Sonst drohen rechtliche Auseinandersetzungen.

de | wirtschaft | 69490514 |