Entgelttransparenz: Öffentlicher Dienst bindet ab Juni, Privatwirtschaft 2027
15.06.2026 - 08:53:06 | boerse-global.de
Juni 2026 verstrichen – ohne deutsches Ausführungsgesetz. Während für die Privatwirtschaft eine rechtliche Hängepartie entsteht, sind öffentliche Arbeitgeber seit dem 8. Juni direkt an die europäischen Vorgaben gebunden.
Öffentlicher Dienst: Neue Regeln gelten sofort
Trotz fehlender nationaler Umsetzung entfaltet die Richtlinie (EU) 2023/970 bereits Wirkung. Für öffentliche Arbeitgeber gelten die Bestimmungen seit Anfang Juni unmittelbar. Stellensuchende müssen schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch über die zu erwartende Gehaltsspanne informiert werden. Zudem dürfen Arbeitgeber Bewerber nicht mehr nach ihrer bisherigen Vergütung fragen.
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Für die Privatwirtschaft wird ein Inkrafttreten der nationalen Regelungen für Anfang 2027 erwartet. Erste Berichtspflichten könnten ab Juni 2028 greifen. Arbeitsrechtsexperten raten Unternehmen dennoch zur zeitnahen Überprüfung ihrer Vergütungssysteme. Die Richtlinie sieht weitreichende Auskunftsrechte für Beschäftigte und eine Umkehr der Beweislast bei Lohnklagen vor. Künftig muss der Arbeitgeber nachweisen, dass Entgeltunterschiede auf objektiven Kriterien wie Qualifikation oder Berufserfahrung beruhen.
Politischer Widerstand aus der Union
Innerhalb der Unionsfraktion formiert sich massiver Widerstand. Vertreter des Wirtschaftsflügels kritisieren die Richtlinie als bürokratische Belastung, besonders die Dokumentationspflichten für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. Führende Wirtschaftspolitiker wie Christian von Stetten und Sepp Müller lehnen die Umsetzung in der vorliegenden Form ab.
Müller verwies darauf, dass kaum ein anderes EU-Land außer Schweden die Richtlinie vollständig umgesetzt habe. Aus dem Parlamentskreis Mittelstand (PKM) kommt die Empfehlung, die Umsetzung auszusetzen und ein mögliches Vertragsverletzungsverfahren der EU-Kommission in Kauf zu nehmen.
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Gerichte machen Druck
Die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit hat bereits Signale in Richtung Lohngerechtigkeit gesetzt. Das Bundesarbeitsgericht entschied 2023, dass besseres Verhandlungsgeschick allein keine schlechtere Bezahlung bei gleicher Arbeit rechtfertige. Ein weiteres Urteil vom Oktober 2025 zu Daimler Truck nahm auf Basis der EU-Richtlinie eine Angleichung an das Mediangehalt vergleichbarer Kollegen vor.
Können Unternehmen künftig Entgeltunterschiede von mehr als 5 Prozent nicht sachlich begründen, sieht die Richtlinie eine verpflichtende gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern vor. Branchenbeobachter erwarten, dass die neuen Transparenzregeln den Druck auf Unternehmen erhöhen, ihre Gehaltsstrukturen zu formalisieren und zu objektivieren.
