EU-Transparenzrichtlinie: Ab Juni kein Gehalts-Frageverbot mehr

Der europäische Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Neue Regeln zur Gehaltstransparenz und Reformen bei Minijobs verändern die Spielregeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundlegend.

Ab dem 7. Juni 2026 tritt eine EU-Richtlinie in Kraft, die das Ende der Geheimniskrämerei bei Einstellungen einläutet. Arbeitgeber dürfen Bewerber dann nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehalt fragen. Das Ziel: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen endlich schließen. Verstöße können mit empfindlichen Geldstrafen geahndet werden.

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Das Ende der alten Gehaltsverhandlung

Bislang war die Frage nach dem vorherigen Gehalt ein Standardinstrument in Vorstellungsgesprächen. „Das verankert bestehende Ungleichheiten", kritisieren Arbeitsmarktexperten. Künftig müssen Unternehmen ihre Gehaltsstrukturen objektiver gestalten und Gehaltsspannen früher im Bewerbungsprozess offenlegen.

Die neue Regelung zwingt Personalabteilungen zu mehr Transparenz. Statt sich an vergangenen Gehältern zu orientieren, sollen künftig die Anforderungen der Stelle und die Qualifikation des Bewerbers entscheidend sein. Das verschiebt die Verhandlungsmacht – weg von Arbeitgebern, hin zu Bewerbern.

Minijobs: Vom Sprungbrett zur Sackgasse?

Parallel zur Transparenzrichtlinie verändert sich die Landschaft der geringfügigen Beschäftigung grundlegend. Die Verdienstgrenze für Minijobs wurde Anfang 2026 auf 603 Euro monatlich angehoben. Doch die Zahlen sprechen eine andere Sprache: Während 2017 noch über 102.000 Menschen den Sprung vom Minijob in eine sozialversicherungspflichtige Vollzeitstelle schafften, werden es Ende 2025 voraussichtlich nur noch knapp 68.000 sein.

Ver.di-Chef Werneke bezeichnet Minijobs als berufliche „Sackgasse". CSU-Politiker Düber kritisiert die Anreizstrukturen als kontraproduktiv. Die langfristigen finanziellen Folgen sind alarmierend: Eine Analyse von Verivox zeigt, dass zehn Jahre Halbtagsarbeit zu einem Vermögensverlust von über 200.000 Euro im Ruhestand führen können.

Besonders betroffen sind Frauen: 2024 arbeitete fast jede zweite erwerbstätige Frau in Teilzeit, bei Männern war es nur jeder Zehnte. Finanzminister Klingbeil hat Reformen des Ehegattensplittings angekündigt, das Kritikern zufolge Frauen von Vollzeitarbeit abhält.

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Österreich als warnendes Beispiel

Ein Blick über die Grenze zeigt, wie schnell sich der Minijob-Sektor verändern kann. In Österreich sank die Zahl der geringfügig Beschäftigten zwischen Dezember 2025 und März 2026 um rund zwei Drittel. Grund waren strengere Regeln für Hinzuverdienste bei Arbeitslosengeldbezug. Allein in der Steiermark fiel die Zahl von 3.259 auf 1.156 Betroffene.

Menschliche Führung statt Checklisten-Diktat

Doch nicht nur Regularien verändern den Arbeitsmarkt. Auch die Unternehmenskultur rückt in den Fokus. Eine Gallup-Studie von 2025 ergab: Nur 13 Prozent der europäischen Arbeitnehmer fühlen sich emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. Das hat Folgen für die Produktivität.

Eine Studie der RF Berlin an 145 Filialen einer deutschen Bäckereikette zeigte: Der Verzicht auf Pflicht-Checklisten führte zu einem Umsatzplus von 2,7 Prozent. Gleichzeitig sank die Fluktuation bei Fachkräften um 35 Prozent. Bei ungelernten Kräften stieg sie dagegen um 20 Prozent – ein Zeichen, dass Führungsstile an die Qualifikation der Mitarbeiter angepasst werden müssen.

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte zudem am 25. September 2025: Betriebsräte haben einen Rechtsanspruch auf menschliches Büropersonal. Software und KI können Aufgaben erleichtern, aber nicht automatisch menschliche Mitarbeiter ersetzen.

Grundsicherung und neue Anreize

Ab dem 1. Juli 2026 wird das Bürgergeld in „Grundsicherungsgeld" umbenannt. Der Regelsatz bleibt bei 563 Euro, doch die Reform bringt eine „Vermittlungsvorrang" und geringere geschützte Vermögen für Leistungsbezieher.

Ein zentrales Element: großzügige Lohnkostenzuschüsse für Langzeitarbeitslose. Nach dem neuen §16e SGB II erhalten Arbeitgeber, die Menschen einstellen, die 21 der letzten 24 Monate Leistungen bezogen haben, im ersten Jahr 75 Prozent und im zweiten Jahr 50 Prozent der Lohnkosten. Das Programm „Integration von Langzeitleistungsbeziehern" soll jährlich bis zu 700 Millionen Euro mobilisieren.

Aktivrente: Steuerfrei, aber nicht sozialhilfefrei

Seit dem 1. Januar 2026 dürfen Rentner, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen. Die Warnung der Behörden: Die Steuerfreiheit schützt nicht davor, dass das Einkommen auf andere Sozialleistungen wie Wohngeld angerechnet wird.

Sommer der Veränderungen

Der Juni und Juli 2026 werden für Personalabteilungen und Sozialverwaltungen zur Bewährungsprobe. Die Transparenzrichtlinie am 7. Juni erfordert sofortige Anpassungen bei Einstellungsgesprächen und Gehaltskommunikation. Nur drei Wochen später folgt die Umstellung auf das Grundsicherungsgeld.

Ab dem 1. Juli haben Minijobber zudem einmalig die Möglichkeit, ihre Befreiung von der Rentenversicherungspflicht rückgängig zu machen. Der Beitragssatz steigt dann auf 18,6 Prozent (geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer), sichert aber höhere Rentenansprüche und Zugang zu staatlichen Förderungen.

In einem angespannten Arbeitsmarkt mit sinkender Beschäftigungsdynamik – der Ifo-Beschäftigungsbarometer erreichte jüngst ein Sechsjahrestief – setzen Unternehmen zunehmend auf flexible, transparente und menschenzentrierte Arbeitsmodelle. Der Wettbewerb um Talente wird härter, die Regeln komplexer. Klar ist: Wer sich nicht anpasst, wird verlieren.

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