Fachkräftemangel: 33 Unternehmen starten Praktikumswochen ab Juli

Angesichts des Fachkräftemangels setzen Unternehmen und öffentliche Institutionen verstärkt auf digitale Orientierungshilfen, regionale Vernetzung und professionellere Personalprozesse.

Ein gelungener Start ist entscheidend für die langfristige Bindung neuer Talente an Ihr Unternehmen. Diese kostenlose Onboarding-Checkliste unterstützt Führungskräfte dabei, vom ersten Tag an Vertrauen aufzubauen und den Einarbeitungsprozess professionell zu gestalten. Neue Mitarbeiter schneller einarbeiten und langfristig binden

Digitale Plattform für Berufseinsteiger

Der Ausbildungskompass hat seine Position gefestigt. Anfang Juni 2026 wurde die Online-Plattform in das digitale Schaufenster des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt aufgenommen. Auf dem „Marktplatz der Innovationen“ präsentiert sich das Angebot als Instrument zur Berufsorientierung für Jugendliche.

Die Plattform sammelte bereits Auszeichnungen: Im Vorjahr belegte sie den zweiten Platz beim Munich Digital Innovation Award. Aktuell ist sie für den Innovationspreis Bayern nominiert. Solche digitalen Werkzeuge sollen die Passgenauigkeit zwischen Bewerbern und Unternehmen erhöhen.

Praktika ohne Druck

Neben digitalen Lösungen gewinnen praxisnahe Formate an Bedeutung. Im Kreis Kleve starten vom 20. Juli bis 1. September 2026 die Ferien-Praktikumswochen NRW. 33 Unternehmen beteiligen sich an dem Programm. Jugendliche ab 15 Jahren können Berufsfelder in ein- bis fünftägigen Praktika kennenlernen.

Die kurzen Praxisphasen dienen als informelles Vor-Onboarding. Beide Seiten prüfen die gegenseitige Erwartungshaltung – ohne langfristige Verpflichtung.

Viele neue Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen bereits innerhalb der ersten 90 Tage aufgrund fehlender Strukturen. Erfahren Sie in diesem kostenlosen Ratgeber, wie Sie Ihr Onboarding-System optimieren und die Fluktuation spürbar senken können. Kostenlosen Onboarding-Leitfaden jetzt herunterladen

Parallel dazu arbeiten Regionen an der Qualität der dualen Ausbildung. In St. Veit (Kärnten) fördert die UBIT-Dialog-Initiative die Zusammenarbeit zwischen Berufsschule und Lehrbetrieben. Ziel: Die Lehrpläne an aktuelle wirtschaftliche Anforderungen anpassen.

Spezialisten für die Personalarbeit

Um Rekrutierung und Integration professionell zu steuern, investieren Organisationen in spezialisiertes HR-Personal. Die BESA QSys AG in Bern sucht für September 2026 eine HR-Fachperson. Das nationale Kompetenzzentrum für Pflegebedarfsermittlung will damit Personalprozesse und Rekrutierung optimieren.

Auch die Weiterbildung von Multiplikatoren rückt in den Fokus. Am 24. Juni 2026 veranstaltet die IHK Lüneburg-Wolfsburg auf der IdeenExpo den Fachberatertag Berufsorientierung. Die Veranstaltung richtet sich an Fachberater an niedersächsischen Schulen. Themen sind MINT-Fächer und Nachhaltigkeit – und der Austausch über Praxisbeispiele, um die Schnittstelle zwischen Schule und Wirtschaft zu professionalisieren.

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