Fachkräftemangel: 393.000 Stellen unbesetzt, Mittelstand trägt Hauptlast

Während kleine und mittlere Unternehmen mit einer Rekordzahl unbesetzter Stellen kämpfen, verändert Künstliche Intelligenz die Anforderungsprofile grundlegend.

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Mittelstand trägt Hauptlast

Aktuelle Daten des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigen: Rund 71,7 Prozent der etwa 393.000 unbesetzten Stellen in Deutschland entfallen auf den Mittelstand. Besonders betroffen sind Fachkräfte mit Berufsausbildung in der Produktion, im Handwerk sowie in Gesundheits- und Sozialberufen.

Die regionale Kluft ist enorm. In Bayern bleibt jede zweite KMU-Stelle unbesetzt, in Berlin nur jede fünfte. In ländlichen Regionen liegen bis zu 80 Prozent der offenen Engpassstellen bei kleinen und mittleren Unternehmen.

Eine Prognose für Nordrhein-Westfalen verdeutlicht die Dimension: Bis 2035 könnten dort bis zu 610.000 Stellen unbesetzt bleiben. Haupttreiber ist der demografische Wandel.

KI als Effizienz-Booster

53 Prozent der Recruiter in Deutschland bezeichnen den Mangel an qualifizierten Bewerbern als ihr größtes Problem. Die Antwort vieler Unternehmen: Künstliche Intelligenz.

LinkedIn hat seinen „Hiring Assistant“ nun auf Deutsch verfügbar gemacht. Erste Erfahrungen zeigen eine Zeitersparnis von rund 1,5 Stunden pro besetzter Stelle.

Auch für die Karriereentwicklung spielen KI-Kenntnisse eine wachsende Rolle. Eine Randstad-Analyse ergab: Arbeitnehmer mit KI-Skills steigen etwa 3,5-mal schneller auf und erzielen bis zu 25 Prozent höhere Gehälter.

Die Studie „HR 2030“ der Josh Bersin Company skizziert eine Zukunft, in der KI-Agenten bis zu 50 Prozent der administrativen Last in Personalabteilungen übernehmen. Der Anteil strategischer Arbeit würde damit deutlich steigen.

Führungsetagen zwischen Tradition und Wandel

Trotz technologischem Fortschritt dominieren in deutschen Chefetagen weiterhin traditionelle Strukturen. Fast zwei Drittel der DAX-40-Vorstände wurden intern befördert. Personalberater sehen darin ein Hindernis für mehr Vielfalt und fordern externe Impulse.

Anders sieht es beim Thema Diversität aus. Eine Bitkom-Umfrage unter 600 Unternehmen zeigt: Kein einziges hat seine D&I-Aktivitäten aufgrund gesellschaftlicher Debatten zurückgefahren. 65 Prozent führen ihre Maßnahmen unverändert fort, 26 Prozent bauen sie sogar aus.

Kontinuität zeigt sich auch bei der SAP SE: Der Konzern verlängerte den Vertrag mit Personalvorständin Gina Vargiu-Breuer vorzeitig bis 2030.

Belastung auf Rekordniveau

Die HR-Profis selbst geraten zunehmend unter Druck. Laut einer Studie der IRIS Software Group haben 62 Prozent der Personalverantwortlichen bereits über einen Berufswechsel nachgedacht. Ineffiziente Systeme kosten sie im Schnitt über drei Stunden pro Woche.

Neben ineffizienten Systemen belasten auch schwierige Mitarbeitergespräche den Arbeitsalltag vieler Personalverantwortlicher. Mit diesen professionellen Vorlagen führen Sie strukturierte und faire Beurteilungen, die das Engagement fördern und Zeit sparen. 9 kostenlose Vorlagen für Mitarbeitergespräche herunterladen

Die Digitalisierung bringt zudem neue Risiken. Der Verizon Data Breach Investigations Report 2026 warnt vor Sicherheitsbedrohungen im Personalbereich. Die Nutzung nicht genehmigter KI-Tools durch Mitarbeiter hat sich verdreifacht. Gleichzeitig nutzen externe Akteure Deepfakes und gestohlene Identitäten in Bewerbungsprozessen.

Wechselbereitschaft hoch

Eine Studie von Robert Walters zeigt: 77 Prozent der Befragten suchen aktiv nach einer neuen Position oder sind offen für Angebote. Hauptgrund ist die Gehaltssituation. Nur jeder fÜnfter Arbeitnehmer rechnet mit einer baldigen Gehaltsanpassung.

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