CFOs kürzer im Amt als CEOs

DAX 40-CFOs zwei Jahre kürzer im Amt als DAX 40-CEOs

Mit der steigenden Nachfrage steigt auch die Fluktuation unter den CFOs und erreicht im Zeitraum von Januar bis Oktober einen neuen Höchstwert. Die durchschnittliche Verweildauer eines CFOs in seinem Amt sinkt auf den Tiefstwert (seit Beginn der Erhebung vor fünf Jahren) von 5,6 Jahren. Im deutschen Leitindex DAX 40 fällt die durchschnittliche Verweildauer eines CFOs sogar erstmals unter fünf Jahre und sinkt auf 4,6 Jahre. Im gleichen Vorjahreszeitraum betrug sie noch 7,5 Jahre. DAX 40-CEOs, die 2024 ausschieden, waren hingegen im Schnitt 7,7 Jahre im Amt, mehr als zwei Jahre länger.

„Markt läuft heiß“

«Wir erleben das zweite Jahr in Folge eine nie dagewesene Nachfrage nach CFOs. Der Markt läuft heiß», sagt Daniela Nienstedt, Partnerin bei Russell Reynolds Associates und auf Finanzexperten spezialisiert. «In den wirtschaftlich schwierigen Zeiten dreht sich alles um die Finanzkennzahlen. Die CFOs rücken immer stärker in den Fokus. Sie bekommen Aufmerksamkeit wie nie zuvor. Damit wächst aber auch der Druck. Läuft es wirtschaftlich nicht rund und müssen Prognosen kassiert werden, werden sie stärker als in der Vergangenheit dafür in die Verantwortung genommen.»

Auch im deutschen DAX40 spiegelt sich diese Entwicklung. Seit Beginn des Jahres schieden dort zwei CEOs aus, aber fünf CFOs.

Fortschritte bei der Geschlechterdiversität

Obwohl Frauen in CFO-Positionen weiterhin unterrepräsentiert sind, waren von den im Zeitraum Januar bis Oktober dieses Jahres ernannten 224 neuen CFOs insgesamt 60 Frauen – die höchste Zahl an weiblichen CFO-Ernennungen seit Beginn der Erhebung vor fünf Jahren. Der Frauenanteil unter den Neuernennungen liegt erstmals über der 30%-Marke und springt auf 37%. Im Jahr 2020 hatte der Anteil im Vergleichszeitraum noch bei 19% gelegen.

Technologie- und Finanzbranche ernennen die meisten weiblichen CFOs

Insbesondere die Technologie- und Finanzdienstleistungsbranchen verzeichnen große Fortschritte bei der Geschlechterdiversität. Im Jahr 2024 waren bisher 38% der neuen CFOs in der Technologie- und 48% in der Finanzdienstleistungsbranche Frauen. Das sind doppelt so viele wie im Vorjahr.

«Frauen drängen immer stärker in die einstige Männerdomäne vor. Endlich sind Vorstandsfrauen nicht mehr nur vorwiegend für HR zuständig», so Daniela Nienstedt. Das macht sich auch bei den Neubesetzungen der CFO-Posten im DAX 40 bemerkbar. Dieses Jahr schieden bis jetzt fünf CFOs aus, vier Männer und eine Frau. Sie wurden durch drei Frauen und zwei Männer ersetzt.

Die betrachteten Unternehmen sind die in den folgenden zwölf Börsenindizes enthaltenen Firmen: ASX 200, CAC 40, DAX 40, Euronext 100, FTSE 100, FTSE 250, HANG SENG, Nikkei 225, NSE Nifty 50, S&P 500, S&P/TSX Composite, STI.

Link zum Russell Reynolds Global CFO Turnover Index

Über Russell Reynolds Associates

Russell Reynolds Associates ist eine der weltweit führenden Personalberatungen bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Rund 520 Berater unterstützen von 48 Standorten aus weltweit private, öffentliche und Nonprofit-Organisationen verschiedenster Branchen bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte. Sie helfen Kunden dabei, Führungskräfteteams aufzubauen und auf die Herausforderungen, die sich für die Geschäftswelt aus den digitalen, wirtschaftlichen und politischen Veränderungen ergeben, vorzubereiten – von der Definition der spezifischen Anforderungen an Führungskräfte bis zur Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten. Das Unternehmen ist vollständig im Besitz der im Unternehmen tätigen Partner. Neben dieser Unabhängigkeit sind es vor allem die weltweit agierenden Spezialistenteams für einzelne Branchen, mit denen sich Russell Reynolds Associates vom Wettbewerb abhebt. Mehr unter www.russellreynolds.com und bei Twitter @RRAonLeadership.

Weitere Informationen:

Shepard Fox Communications
Axel Schafmeister
Tel.: +41 44 252 0708
Mobil: +41 78 714 8010
[email protected]

Original-Content von: Russell Reynolds Associates übermittelt durch news aktuell

http://ots.de/5a1c84