Frauenquote: 42% der Mitarbeitenden kennen sie nicht
29.06.2026 - 23:31:57 | boerse-global.de
Im Fokus: schnellere Transformationen, schlankere Strukturen und mehr Künstliche Intelligenz in den Geschäftsabläufen.
Cherry SE setzt auf Kontinuität
Der Aufsichtsrat der Cherry SE hat Rogier Volmer dauerhaft zum CEO ernannt. Volmer führte das Unternehmen seit Jahresbeginn interimistisch. Ab 1. Juli 2026 ist er fest im Amt.
Seine Aufgabe: das Transformationsprogramm „Blossom“ weiter vorantreiben. Die dauerhafte Besetzung gilt als Stabilitätssignal für den Hersteller von Computer-Eingabegeräten während des Umbaus.
Renault Group bündelt Kernfunktionen
Die Renault Group vereinfacht ihre Managementstruktur. Das Unternehmen schafft ein neues strategisches Generalsekretariat unter Leitung von Quitterie de Pelleport.
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Dort werden Recht, Audit, Risikomanagement und Compliance gebündelt. Hinzu kommen Nachhaltigkeit, strategische Partnerschaften, Kreislaufwirtschaft und Verteidigung. CEO François Provost will damit die Governance stärken und Entscheidungswege verkürzen.
Five9 setzt auf KI-Kompetenz
Das Softwareunternehmen Five9 hat drei neue Führungskräfte ernannt – wirksam ab 29. Juni 2026. Niranjan Vijayaragavan wird CTO und verantwortet Product Engineering, Product Management sowie KI-Automatisierung und Architektur.
Rob Hornish kommt als Chief Strategy Officer (CSO). Sven Linsmaier fungiert als EVP für Transformation und Strategie. CEO Amit Mathradas betont die Bedeutung von KI und operativer Exzellenz für die künftige Strategie.
Wenn Unternehmen wie Five9 massiv in KI-Kompetenz investieren, müssen auch die rechtlichen Rahmenbedingungen wie der neue EU AI Act präzise umgesetzt werden. Sichern Sie sich diesen kompakten Umsetzungsleitfaden, um alle Fristen und Anforderungen der neuen KI-Verordnung sicher im Blick zu behalten. Kostenloses E-Book zum EU AI Act anfordern
Studie: Transparenz ist entscheidend
Eine Untersuchung der Universität Mannheim und der Rotterdam School of Management zeigt: Frauenquoten fördern das Arbeitsengagement – aber nur, wenn die Belegschaft davon weiß.
Die Studie, erschienen in „Human Resource Management“, belegt: 42 Prozent der befragten Mitarbeitenden kannten die Quote in ihrem Betrieb nicht. Zudem fällt der positive Effekt schwächer aus, wenn die Quote gesetzlich vorgeschrieben ist statt freiwillig vom Unternehmen eingeführt.
