Gesucht: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung

Doch auch für andere Qualifikationsniveaus berichten viele Unternehmen von großen Engpässen:

Mangel an qualifizierten Arbeitskräften trifft die Industrie am härtesten

Der Arbeitskräftemangel in der Industrie ist besonders akut: Hier berichten Unternehmen durchgängig von einem überdurchschnittlich starken Mangel (55 %) über alle Qualifikationsstufen hinweg. Der Mangel ist etwas niedriger im Dienstleistungssektor (51 %) - und im Handel machen fehlende Arbeitskräfte 45 % der Unternehmen zu schaffen. Im Größenklassenvergleich ist in Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften besonders hoch.

"Diese Zahlen bestätigen, was sich seit Jahren abzeichnet: Der Arbeitsmarkt ist vor allem im Bereich der Fachkräfte stark umkämpft. Eine kurzfristige Linderung für diese Situation ist aktuell nicht in Sicht. Unternehmen sind daher gut beraten, heute noch gezielter in die Bindung und Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeitenden zu investieren", sagt Christoph Kahlenberg, Manager Akademie & Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland.

Interne Qualifizierung wird zur strategischen Aufgabe

"Denn bei einer Knappheit an Arbeitskräften ist es entscheidend, Talente im eigenen Unternehmen zu erkennen, zu entwickeln und langfristig zu halten. Nur so lässt sich die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens sichern, wenn Personal nur schwer zu rekrutieren ist", so Christoph Kahlenberg weiter. "Um sich zukunftsfest aufzustellen, sollten Unternehmen Qualifizierung als strategisches Instrument verstehen. Durch interne Weiterbildungsangebote lassen sich Kompetenzen gezielt aufbauen und neue Aufgaben intern besetzen. Das reduziert nicht nur die Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt, sondern stärkt auch die Motivation und Bindung der Belegschaft."

Über die Randstad-ifo-HR-Befragung

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-HR-Befragung Q2 2025. Die Umfrage wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt und erschien bisher unter dem Namen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die Sonderfragen im zweiten Quartal 2025 drehen sich um den Personalbestand sowie seine Entwicklung in Unternehmen mit Blick auf Qualifikationen, Künstliche Intelligenz und ausländische Fachkräfte.

Über Randstad

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie "partner for talent" finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen - weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Die Angebote unserer Spezialisierungen Randstad Operational, Professional, Digital und Enterprise umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Deutschland ist mit rund 32.200 Mitarbeitenden, darunter 2.200 internen, und 440 Standorten in 300 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2024 1,648 Milliarden Euro. CEO ist Henri Viswat.

Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2024 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 24,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.

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