Hitzeschutz am Arbeitsplatz: Ab 26 Grad müssen Chefs handeln

Steigende Temperaturen, neue Kleidungs-Trends und Gerichtsurteile zwingen Unternehmen, ihre Regeln zu überdenken.

Hitzeschutz: Wann Chefs handeln müssen

Ab 26 Grad Raumtemperatur müssen Arbeitgeber erste Schutzmaßnahmen ergreifen. Besonders schutzbedürftige Gruppen brauchen dann Entlastung. Steigt das Thermometer auf über 30 Grad, sind Maßnahmen für alle Beschäftigten Pflicht – etwa die Bereitstellung von Getränken.

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Eine neue Hitzeschutz verordnung für Arbeiten im Freien greift 2026 bereits ab einer Hitzewarnung der Stufe 2. Das entspricht mindestens 30 Grad. Verena Weilhartner vom ÖGB fordert einen gesetzlichen Anspruch auf bezahltes hitzefrei ab dieser Marke.

Kritisch wird es bei 35 Grad in Innenräumen. Ohne Luftduschen oder Entwärmungsphasen gilt der Raum dann nicht mehr als geeigneter Arbeitsplatz. Eigenmächtiges Fernbleiben bleibt riskant – es drohen Konsequenzen bis zur Kündigung.

No-Bra-Trend: Darf der Chef BH-Vorschriften machen?

Der No-Bra-Trend hat TikTok mit hunderten Millionen Aufrufen erobert. Doch was gilt im Büro? Grundsätzlich ist das Tragen eines BHs nicht vorgeschrieben. Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigt: Ausnahmen gibt es nur bei Sicherheitskleidung oder Uniformen – etwa bei der Bundespolizei.

Andere Unternehmen lockern ihre Regeln. Die Deutsche Bahn hat ihre strengen Kleideretiketten aufgegeben. Medizinisch bleibt die Lage uneindeutig: Ältere Studien sehen keine Gewebeschäden durch Verzicht, Frauenärzte raten weiter zu stützenden Modellen.

Entscheidend ist: Arbeitgeber brauchen ein berechtigtes betriebliches Interesse für Kleidungsregeln. Sonst haben sie keine Handhabe.

Gendern und Weisungsrecht: Wo die Grenzen liegen

Das Landesarbeitsgericht Hamburg beschäftigte ein Fall mit Sprengstoff: Eine Diplomchemikerin weigerte sich, eine Strahlenschutzanweisung in gegenderter Sprache zu überarbeiten. Die Kündigung war nicht rechtens – aber nicht wegen Gender-Vorgaben an sich. Die Weisung lag schlicht nicht im Kompetenzbereich der Mitarbeiterin.

Grundsätzlich dürfen Chefs durchaus eine bestimmte Sprache in offiziellen Dokumenten vorgeben.

Beim Datenschutz zogen die Gerichte eine klare Grenze: Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied Ende 2024, dass Betriebsräte kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht zur Durchsetzung des Datenschutzes haben. Bei der Einführung von IT-Systemen zur Leistungsüberwachung bleibt ihre Rolle aber zentral.

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Marode Wachen und neue Arbeitszeiten

Die Qualität des Arbeitsplatzes hängt nicht nur von Vorschriften ab. Die Gewerkschaft der Polizei schlägt Alarm: Jede dritte Bundespolizei-Wache ist marode. Platzmangel, bröckelnde Bausubstanz und Hygienemängel in Berliner Dienststellen zeigen den Sanierungsstau.

Gleichzeitig verändert sich die Arbeitsorganisation. Immer mehr öffentliche Gebäude setzen auf Tagesreinigung statt Nachtarbeit. In Berlin-Treptow-Köpenick liegt die Umsetzungsquote bei über 90 Prozent.

Auch Dokumentationspflichten werden strenger: Das Nachweisgesetz verlangt schriftliche Verträge. Verstöße können mit Bußgeldern enden.

EuGH-Urteil: Fahrzeit wird Arbeitszeit

Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom Herbst 2025 wird die Branche verändern. Demnach müssen Fahrten vom Sammelpunkt zum wechselnden Einsatzort künftig als Arbeitszeit gewertet werden – etwa bei Handwerkern oder Pflegediensten. Das wird Vergütungsmodelle und nationale Rechtsprechung beeinflussen.

Die De batte um Selbstbestimmung am Arbeitsplatz wird weitergehen. Ob religiöse Kleidung oder persönliches Erscheinungsbild: Unternehmen müssen ihre Richtlinien ständig anpassen. Die Rechtsprechung und gesellschaftliche Normen geben den Takt vor.

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