HR-Fachkräfte: IHK-Kampagne für Personalfachkaufmann startet

Betriebswirte allein haben es zunehmend schwerer. Gefragt sind Spezialisten mit Zusatzqualifikationen wie dem IHK-Personalfachkaufmann.

Seit dem 23. Juni 2026 läuft eine verstärkte Werbekampagne für die IHK-Aufstiegsfortbildung „Geprüfter Personalfachkaufmann“. Zielgruppe sind BWL-Absolventen, die direkt in HR-Positionen einsteigen wollen. Denn ein allgemeines Studium reicht dafür oft nicht aus.

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Bildungsanbieter wie die GrandEdu GmbH setzen auf flexible Online-Formate. Der Abschluss lautet „Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)“. Staatliche Förderung über Bildungsgutscheine ist möglich.

Rekord-Durchfallquote bei IHK-Prüfungen

Doch der Weg zum Abschluss ist steinig. Die IHK-Weiterbildungsstatistik für 2025 zeigt eine bundesweite Durchfallquote von 22 Prozent – ein neuer Höchststand. Die Prüfung verlangt profundes Wissen in Entgeltabrechnung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.

Spezialisierte Institute wie die Azubi Manager Akademie melden dagegen deutlich höhere Erfolgsquoten im ersten Versuch. Die richtige Vorbereitung macht den Unterschied.

Mittelstand zahlt gut für HR-Profis

Die Nachfrage nach qualifizierten Personalern ist hoch. Aktuelle Stellenanzeigen aus dem Juni 2026 belegen das. Die Otto Graf GmbH in Teningen sucht Personalreferenten und HR-Manager mit Gehältern zwischen 50.000 und 65.000 Euro.

Auch im rheinland-pfälzischen Mittelstand sind Positionen für Personal- und Projektmanager ausgeschrieben – mit Perspektive zur Prokura. Arbeitgeber fordern meist ein Studium oder eine kaufmännische Weiterbildung zum Personalfachkaufmann plus mehrjährige Berufserfahrung.

Die Aufgaben: Aufbau zentraler HR-Prozesse, Recruiting und Personalentwicklung. Das zeigt eine Anzeige der Signature Consulting GmbH.

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Payroll unter Druck: Technologie hilft, ersetzt aber nicht

Ein besonders kritischer Bereich ist die Entgeltabrechnung. Holm Braun vom Dienstleister ADP wies in einem Fachgespräch am 23. Juni 2026 auf die wachsende Belastung hin. Steigende regulatorische Anforderungen wie die noch nicht umgesetzte Entgelttransparenzrichtlinie verschärfen die Lage.

Hinzu kommt eine hohe Personenabhängigkeit in den Abteilungen. Technologische Neuerungen halten zwar Einzug – ServiceNow stellte für Juni 2026 neue KI-Agenten für HR bereit. Doch der Mensch bleibt entscheidend. KI kann bei der Fehlerkontrolle helfen, die fachliche Aufsicht liegt weiter bei qualifizierten Spezialisten.

Akademiker-Arbeitsmarkt: Leichte Eintrübung

Die Arbeitslosigkeit unter Akademikern stieg 2025 auf 3,3 Prozent, nach 2,9 Prozent im Vorjahr. Das zeigt eine Ifo-Studie. Ein Fünftel der Unternehmen, die KI einsetzen, rechnet damit, dass akademische Fachkräfte leichter ersetzbar werden.

Praktische Berufserfahrung gilt dagegen als schwer kompensierbar. Ein aktueller Report von Personio zeigt zudem: 45 Prozent der Beschäftigten in Deutschland erwägen einen Jobwechsel innerhalb der nächsten zwölf Monate. Hauptgründe sind Stress und mangelnde Wertschätzung.

Das erhöht den Druck auf HR-Abteilungen. Sie müssen nicht nur Personal finden, sondern es auch durch professionelle Prozesse und Führungskultur langfristig binden.

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