HSG beruft Backmann: Neue Professorin für KI und Arbeitswelt
Veröffentlicht: 10.07.2026 um 14:08 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Die Universität St. Gallen (HSG) besetzt eine Schlüsselposition am Institut für Führung und Personalmanagement neu. Dr. Julia Backmann übernimmt zum Herbstsemester 2026 die Professur sowie die Co-Direktion des Instituts. Die Wissenschaftlerin wechselt von der Universität Münster an die HSG, wo sie derzeit den Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt leitet.
Ihre Forschungsschwerpunkte: Führung, Zusammenarbeit und die Integration von KI-basierten Systemen in neue Arbeitsmodelle. Backmann war zuvor als Assistant Professor am University College Dublin (2019 bis 2022) und an der Ludwig-Maximilians-Universität München (2014 bis 2018) tätig.
Disziplinarverfahren abgeschlossen
Die personelle Verstärkung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die HSG auch mit einem abgeschlossenen Disziplinarverfahren konfrontiert ist. Einem ehemaligen Titularprofessor erteilte die Universität eine schwere Rüge – wegen mehrfachen Verstoßes gegen die wissenschaftliche Integrität. Die Vorwürfe betrafen seine Habilitationsschrift. Der Professor hatte die Universität bereits im April 2024 verlassen. Sein Recht, den Titel zu führen, erlischt offiziell Ende des Herbstsemesters 2027.
Strategische Neuausrichtung an Schweizer Hochschulen
Auch andere Schweizer Hochschulen treiben die strategische Neuplanung ihres Personalkörpers voran. Die Universität Bern finalisierte im Januar 2026 einen neuen Leitfaden zur Professurenplanung, der ab 2027 in Kraft tritt. Besetzungen sollen künftig im Rahmen fakultärer Gesamtstrategien erfolgen – statt als reine Einzelnachfolgen. Das Ziel: mehr Flexibilität in der Schwerpunktsetzung.
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Bewegung im HR-Führungsmarkt
Die Berufung von Backmann spiegelt einen breiteren Trend zur wissenschaftlichen Begleitung von Transformationsthemen im Personalwesen wider. Auch die Privatwirtschaft besetzt strategische HR-Positionen neu. Der Haushaltsgerätehersteller V-ZUG ernannte Lorenzo Plumettaz zum 5. Oktober 2026 zum Chief People & Culture Officer. Er folgt auf Sandra Forster-Bernacchia, die das Unternehmen verlässt. Markus Abt übernahm dort bereits im Juni 2026 die Leitung der Unternehmenskommunikation und Investor Relations.
Im deutschen Hochschulraum stärken Kooperationen mit der Wirtschaft spezifische HR-Themen. An der University of Hamburg Business School trat Theresa Bockelmann am 1. Juli 2026 eine von Edeka geförderte Stiftungsprofessur an. Die Stelle befasst sich über sechs Jahre mit der digitalen Transformation im Handel.
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KI verändert die Führungskultur
Die Forschungsthemen der neuen HSG-Professorin decken sich mit aktuellen Branchendiskussionen. Fachleute erörterten zuletzt auf der ZP Digital Experience die Auswirkungen sogenannter KI-Agenten auf die Führungskultur. Ihre Kernfrage: Wie verändern automatisierte Systeme die Personalplanung und Kompetenzentwicklung? Die Governance steht vor neuen Herausforderungen.
Die Universität Luzern treibt die Spezialisierung in technologischen Nischen ebenfalls voran. Für das neue Zug Institute for Blockchain Research ist eine Professur für Health and Blockchain ausgeschrieben – Besetzung zum 1. März 2027. Das Institut plant insgesamt neun Professuren aus verschiedenen Fakultäten, um Blockchain-Anwendungen in den Humanwissenschaften zu untersuchen.
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