IFRS-Stiftung, Compliance-LeitfÀden

IFRS-Stiftung: Neue Compliance-LeitfĂ€den fĂŒr Stiftungs-Governance

Veröffentlicht am: 20.08.2026 um 18:04 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die IFRS-Stiftung veröffentlicht LeitfĂ€den zur Haftungsminimierung bei Datenverarbeitung und besetzt mehrere SchlĂŒsselpositionen neu, darunter den Vorsitz der TreuhĂ€nder.
Ein minimalistischer Konferenzraum in einer Stiftung mit moderner Architektur und natĂŒrlichem Lichteinfall. Illustration mit AI erstellt.

Die IFRS-Stiftung hat neue Compliance-LeitfĂ€den veröffentlicht, die sich gezielt an Stiftungen richten. Im Kern der Publikation stehen Strategien zur Vermeidung von Haftungsrisiken, die im Zuge der zunehmend komplexen Datenverarbeitung entstehen. Zeitgleich mit der Veröffentlichung der neuen Richtlinien gab die Organisation weitreichende personelle VerĂ€nderungen in ihrer FĂŒhrungsstruktur bekannt, die in den kommenden Monaten wirksam werden.

Die neuen LeitfĂ€den der IFRS-Stiftung adressieren die steigenden Anforderungen an die Governance innerhalb von Stiftungsstrukturen. Insbesondere die rechtssichere Handhabung von DatenbestĂ€nden rĂŒckt dabei in den Fokus der Aufsichtsorgane.

Ziel der Veröffentlichung sei es, Verantwortlichen in Stiftungen klare Rahmenbedingungen an die Hand zu geben, um operative und rechtliche Risiken bei der Verarbeitung sensibler Informationen zu minimieren. Dies betrifft neben administrativen Prozessen auch die Berichterstattung im Rahmen von Governance-Strukturen.

Strategischer Wechsel an der Spitze der TreuhÀnder

Parallel zur fachlichen Neuausrichtung im Bereich Compliance leitet die IFRS-Stiftung einen Generationswechsel in ihrem obersten Aufsichtsgremium ein. Steven Maijoor wird zum 1. Januar 2027 den Vorsitz der TreuhĂ€nder (Trustees) ĂŒbernehmen. Er tritt damit die Nachfolge von Erkki Liikanen an. Die Amtszeit von Maijoor ist auf drei Jahre festgelegt.

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Der Wechsel an der Spitze der TreuhĂ€nder gilt als entscheidendes Signal fĂŒr die zukĂŒnftige Ausrichtung der Stiftung. Die TreuhĂ€nder tragen die Verantwortung fĂŒr die strategische Überwachung und die Finanzierung der Organisation. Die Ernennung erfolgt in einer Phase, in der globale Standards fĂŒr die Finanz- und Nachhaltigkeitsberichterstattung zunehmend miteinander verzahnt werden.

Neubesetzung des IASB-Vorsitzes und der GeschĂ€ftsfĂŒhrung

Auch in der operativen Leitung und der Standardsetzung gibt es VerĂ€nderungen. Sam Woods wird mit Wirkung zum 1. Oktober 2026 den Vorsitz des International Accounting Standards Board (IASB) ĂŒbernehmen. Er folgt in dieser Position auf Andreas Barckow.

Woods wurde fĂŒr eine Amtszeit von fĂŒnf Jahren berufen. Das IASB ist als unabhĂ€ngiges Gremium innerhalb der IFRS-Stiftung fĂŒr die Entwicklung und Veröffentlichung der internationalen Rechnungslegungsstandards zustĂ€ndig.

Bereits vor dem Wechsel im IASB-Vorsitz wird die Position des Managing Directors neu besetzt. Laura Forzani wird diese Rolle zum 1. September 2026 ĂŒbernehmen und damit die Nachfolge von Michel Madelain antreten. Als Managing Director verantwortet Forzani die operative Steuerung der Stiftung und koordiniert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gremien sowie die Umsetzung der strategischen Ziele.

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Bedeutung fĂŒr die Stiftungs-Compliance

Die Kombination aus neuen Compliance-Vorgaben und einer personellen Neuaufstellung unterstreicht die BemĂŒhungen der IFRS-Stiftung, ihre internen und externen Governance-Standards zu festigen. Experten weisen darauf hin, dass die Vermeidung von Haftungsrisiken bei der Datenverarbeitung insbesondere fĂŒr Stiftungen an Bedeutung gewinnt, da die Anforderungen an Transparenz und Sorgfaltspflichten weltweit steigen.

Die neuen LeitfĂ€den sollen dazu beitragen, bestehende Unsicherheiten bei der Implementierung von Datenprozessen abzubauen. Durch die zeitnahe Neubesetzung zentraler SchlĂŒsselpositionen stellt die Stiftung zudem sicher, dass die Umsetzung dieser Richtlinien unter einer langfristig orientierten FĂŒhrung erfolgt.

Mit den festgesetzten Amtszeiten fĂŒr die neuen Vorsitzenden und die GeschĂ€ftsfĂŒhrung schafft die Organisation eine planbare Struktur fĂŒr die kommenden Jahre.

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