Krankschreibung: Attest schon ab Tag 1 Pflicht, Online-Versionen fallen weg

Arbeitnehmer sollen künftig schon am ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen müssen. Bisher reichte eine Vorlage meist erst ab dem dritten Tag. Gesundheitsministerin Warken kündigte zudem an, reine Online-Krankschreibungen ohne Arztkontakt zu unterbinden. Videosprechstunden bleiben erlaubt, die telefonische Krankschreibung soll jedoch wegfallen.

Gewerkschaften laufen Sturm

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) lehnt die Pläne ab. Der Verweis: Telefonische Krankschreibungen machten zwischen 2020 und 2023 nur 0,8 bis 1,2 Prozent aller Krankmeldungen aus. Eine aktuelle Civey-Umfrage aus Juni 2026 zeigt zudem: 95,2 Prozent der Befragten haben schon trotz Krankheit gearbeitet. 72 Prozent verspüren bei einer Krankmeldung Rechtfertigungsdruck gegenüber dem Chef.

BAG erschwert Kündigungs-Zustellung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Hürden für Arbeitgeber erhöht. Mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25) entschieden die Richter: Ein Einwurf-Einschreiben im aktuellen Scan-Verfahren der Post reicht nicht mehr als Nachweis für den tatsächlichen Zugang. Der Auslieferungsbeleg wird im automatisierten Verfahren bereits vor dem Einwurf erstellt – die nötige Gewissheit fehlt.

Das betrifft nicht nur Kündigungen, sondern auch Einladungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Juristen empfehlen daher künftig die Zustellung durch Boten mit Protokoll oder die persönliche Übergabe unter Zeugen.

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Kündigung trotz Krankheit – geht das?

Ja, ist rechtlich zulässig – wenn ein tragfähiger Grund vorliegt. Eine krankheitsbedingte Kündigung unterliegt allerdings strengen Voraussetzungen: eine negative Gesundheitsprognose, eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und eine umfassende Interessenabwägung.

Ein ordnungsgemäß durchgeführtes BEM ist keine formale Wirksamkeitsvoraussetzung. Fehlt es jedoch, steigt die Darlegungslast des Arbeitgebers vor Gericht. Wiederholte Fehlzeiten von über sechs Wochen pro Jahr können als Indiz für eine negative Prognose gelten. Das Landesarbeitsgericht Köln stellte zudem klar: Wer Krankheit nur androht, um Urlaub zu erzwingen, riskiert die fristlose Kündigung – es sei denn, es liegt tatsächlich eine objektive Erkrankung vor.

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Teilkrankschreibung kommt 2028

Zum 1. Januar 2028 tritt eine Neuerung im Sozialgesetzbuch (§ 44c SGB V) in Kraft. Die Teilkrankschreibung erlaubt Stufen von 25, 50 oder 75 Prozent Arbeitsunfähigkeit. Anders als beim Hamburger Modell, bei dem der Arbeitnehmer rechtlich vollständig arbeitsunfähig ist und nur Krankengeld bezieht, handelt es sich hier um reguläre Arbeitsleistung mit anteiligem Entgelt.

Der Arbeitgeber muss der Teilkrankschreibung zustimmen. Reagiert er nicht binnen sieben Tagen, bleibt es bei vollständiger Arbeitsunfähigkeit. Wichtig: Die 78-Wochen-Grenze für den Krankengeldbezug wird auch bei Teilkrankschreibungen voll angerechnet. Ärztevertreter bewerten die Neuerung als sinnvolle Ergänzung zum Wiedereingliederungsmanagement.

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