Kündigungsschutz: Regierung lockert Regeln für Topverdiener ab 177.450 Euro
Veröffentlicht: 07.07.2026 um 01:39 Uhr, Redaktion boerse-global.de
450 Euro deutlich lockern. Das geht aus aktuellen Regierungsentwürfen hervor. Statt langwieriger Gerichtsverfahren sollen standardisierte Abfindungsregelungen treten.
Abfindungsdeckel auf zwölf Monatsgehälter
Der Kern der Reform: Arbeitgeber sollen sich künftig leichter von hochbezahlten Angestellten trennen können. Die Abfindung wird auf maximal zwölf Bruttomonatsgehälter gedeckelt. Eine Ausnahme gilt für Arbeitnehmer über 55 Jahre mit mindestens 20 Jahren Betriebszugehörigkeit – sie können bis zu 18 oder 20 Monatsgehälter erhalten.
Die Neuregelung orientiert sich an bestehenden Standards für Risikoträger in der Kreditwirtschaft. Juristen sehen darin vor allem den Versuch, langwierige Kündigungsschutzprozesse in der oberen Managementebene zu verkürzen. Bisher enden solche Verfahren häufig in Vergleichen über mehrere Instanzen hinweg.
Experten warnen vor finanziellen Einschnitten
Arbeitsrechtsexperten äußern erste Bedenken. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht warnt, die geplante Deckelung bedeute für Hochverdiener einen erheblichen finanziellen Einschnitt. Da Verfahren oft zwei Instanzen durchlaufen, sei die Kalkulierbarkeit der Risiken für Arbeitnehmer erschwert.
Andere Experten bezweifeln die praktische Effektivität. Ein Arbeitgeberanwalt gibt zu bedenken, dass nur ein kleiner Teil der Belegschaften von der Einkommensgrenze betroffen sei. Zudem könnten Unternehmen und Führungskräfte auf Ausweichstrategien setzen – etwa längere Kündigungsfristen, um die neuen Einschränkungen abzufedern.
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Befristungen und Krankschreibungen: Weitere Neuerungen
Die Lockerung des Kündigungsschutzes ist Teil eines größeren Pakets. Geplant ist auch, die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverhältnissen auf bis zu 48 Monate auszudehnen. Diese Regelung soll für Neueinstellungen bis Ende 2030 gelten und bis zu sechs Verlängerungen ermöglichen.
Ein weiterer Punkt: die Pflicht zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Krankheitstag. Betriebe sollen hiervon individuell abweichen können. Die telefonische Krankschreibung soll abgeschafft werden. Vertreter der Ärzteschaft kritisieren dies als zusätzliche bürokratische Belastung.
Politische Kontroversen und gesellschaftliche Skepsis
Kanzleramtschef Thorsten Frei (CDU) verteidigte das Paket am 5. Juli 2026 als bedeutenden Schritt nach vorne. Es sehe auch Entlastungen für Familien durch Anpassungen beim Grundfreibetrag und Kindergeld vor. Der Ökonom Moritz Schularick bezeichnete das Paket zwar als politischen Erfolg, mahnte jedoch: Es sei kein grundlegender „Gamechanger“ für die wirtschaftliche Entwicklung.
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In der Bevölkerung stößt die Reform auf Skepsis. Eine Umfrage vom 2. und 3. Juli 2026 unter 6.200 Erwachsenen ergab: Rund 54 Prozent lehnen die Ausweitung der sachgrundlosen Befristungen ab, nur 26 Prozent befürworten sie. Das gesamte Paket umfasst auch steuerliche Anreize bei Abfindungen und einen Bürokratieabbau von jährlich 720 Millionen Euro.
Noch ist die Reform nicht geltendes Recht. Experten raten Arbeitgebern, bestehende Verträge zu prüfen, aber keine voreiligen Personalentscheidungen zu treffen.
