Kulturemetrix: Fünf-Minuten-Fragebogen auditiert das Wohlbefinden im Betrieb

In Spanien ist die Plattform Kulturemetrix an den Start gegangen, um das betriebliche Wohlbefinden von Belegschaften automatisiert zu erfassen und zu auditieren. Das System setzt auf eine schlanke Datenerhebung: Die Bewertung erfolgt über einen anonymen Fragebogen, dessen Bearbeitung pro Mitarbeiter rund fünf Minuten in Anspruch nimmt. Das Angebot richtet sich an Betriebe ab einer Größe von 50 Beschäftigten.

Vertrauliche Diagnose und Auditierungsprozess

Das Verfahren sieht vor, dass teilnehmende Unternehmen bei erfolgreichem Durchlauf ein entsprechendes Zertifikat erhalten. Für eine begrenzte Anzahl früher Teilnehmer, die sogenannten Gründerunternehmen, stellt der Anbieter die erste jährliche Auditierung einschließlich Zertifikat kostenfrei zur Verfügung.

Sollte ein Unternehmen die definierten Zertifizierungsstandards im Rahmen des Audits verfehlen, bleiben die erhobenen Daten unter Geheimhaltung. In solchen Fällen wird den Verantwortlichen lediglich ein internes Diagnoseergebnis zur Verfügung gestellt, um Schwachstellen im Betrieb ohne öffentliche Nachteile analysieren zu können.

Wie die Gründer des Unternehmens anlässlich des Starts erklärten, lasse sich das moderne Talentpotenzial längst nicht mehr ausschließlich über wirtschaftliche Faktoren bewegen oder binden.

Zunehmender Handlungsdruck bei psychosozialen Risiken

Die Digitalisierung von Analysen zur Mitarbeitergesundheit trifft auf eine wachsende Dringlichkeit im betrieblichen Risikomanagement. Psychosoziale Risiken und Erschöpfungszustände rücken international zunehmend in den Fokus der Arbeitsorganisation.

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Berichten zufolge belaufen sich die wirtschaftlichen Schäden durch psychosoziale Risiken in Europa auf jährlich über 100 Milliarden Euro, da in vielen Betrieben nach wie vor eine rein kurative Herangehensweise dominiert.

Anbieter wie Shineful Work verfolgen mit spezialisierten Software-Lösungen für psychosoziale Risiken ähnliche Ansätze, um Ursachen systematisch zu identifizieren, zu priorisieren und Gegenmaßnahmen zur Senkung von Absentismus und Fluktuation zu steuern.

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Auch auf institutioneller Ebene wird der Bedarf an niedrigschwelligen Analysewerkzeugen betont. So stellte die Nationale Präventionskonferenz – getragen vom GKV-Spitzenverband, der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau sowie der Deutschen Rentenversicherung Bund – fest, dass psychische Gesundheitsprobleme im Jahr 2024 ursächlich für 147,3 Millionen Fehltage und 42 Prozent aller Erwerbsminderungsrenten waren.

In einem Positionspapier fordert das Gremium daher eine systematische betriebliche Prävention sowie einfachere digitale Gefährdungsbeurteilungen, insbesondere für kleinere und mittlere Unternehmen.