Lohntransparenz: Gehaltsspannen seit Juni Pflicht, nur 3 Länder bereit
Veröffentlicht am: 23.07.2026 um 05:03 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die Bundesregierung will die sinkende Tarifbindung in Deutschland stoppen. Am 22. Juli verabschiedete das Kabinett den Nationalen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen. Der Schritt ist auch eine Reaktion auf die EU-Mindestlohnrichtlinie, die bei einer Tarifbindung unter 80 Prozent Maßnahmen verlangt.
Aktuell liegt die Quote bei 49 Prozent – 1996 waren es noch 79 Prozent.
EU-Lohntransparenz: Frist abgelaufen, Umsetzung stockt
Während Berlin neue Wege geht, hakt es auf europäischer Ebene gewaltig. Die Umsetzungsfrist für die EU-Lohntransparenzrichtlinie lief am 7. Juni 2026 ab. Doch nur drei von 27 Mitgliedstaaten haben die Vorgaben komplett in nationales Recht gegossen: die Slowakei, Italien und Litauen.
Österreich hat noch nicht einmal einen Gesetzentwurf vorgelegt. Schweden lehnt die Umsetzung komplett ab.
Dabei sind die Vorgaben weitreichend. Unternehmen müssen künftig schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch Gehaltsspannen nennen. Die Frage nach dem vorherigen Gehalt ist tabu. Für Firmen ab 100 Beschäftigten gibt es eine Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap.
In Deutschland müssen Gehaltsspannen seit Juni 2026 genannt werden. Für Unternehmen ab 150 Mitarbeitern greift die Berichtspflicht 2027.
HR-Abteilungen im Blindflug
Viele Personalabteilungen sind auf die neuen Regeln nicht vorbereitet. Eine Umfrage unter 141 HR-Entscheidern zeigt: 26 Prozent kennen die EU-Richtlinie gar nicht. 46 Prozent rechnen mit einer Umsetzungszeit von mehr als sechs Monaten. Nur 13 Prozent glauben an weniger als drei Monate.
Die Sorgen sind vielfältig. 36 Prozent erwarten mehr Gehaltsdiskussionen. 28 Prozent fürchten den Bürokratieaufwand. 22 Prozent sehen steigende Kosten.
Angesichts neuer gesetzlicher Anforderungen und der zunehmenden Komplexität im HR-Bereich wird eine rechtssichere Vertragsgestaltung für Arbeitgeber immer kritischer. Dieser kostenlose Ratgeber hilft Ihnen dabei, veraltete Klauseln zu erkennen und teure Bußgelder von bis zu 2.000 Euro sicher zu vermeiden. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken
Ein Blick nach Großbritannien zeigt, wie weit Deutschland zurückliegt. Dort nennen 70 Prozent der Arbeitgeber das Durchschnittsgehalt in Stellenanzeigen. In Deutschland sind es gerade mal 16 Prozent.
BAG präzisiert Auskunftsansprüche
Auch die Gerichte beschäftigen sich mit dem Thema. Das Bundesarbeitsgericht stellte am 19. Februar 2026 klar: Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz bezieht sich nur auf das letzte abgeschlossene Kalenderjahr – nicht auf die letzten zwölf Monate.
Zudem gilt der Anspruch betriebsbezogen. Eine unternehmensweite Vergleichsgruppe kann nicht eingefordert werden. Experten erwarten allerdings, dass diese Betriebsbezogenheit mit der EU-Richtlinie künftig entfällt.
Kritik an der neuen Tarifpolitik
Der Nationale Aktionsplan umfasst mehrere Instrumente. Seit dem 1. Mai gilt das Bundestariftreuegesetz für öffentliche Aufträge ab 50.000 Euro. Gewerkschaften erhalten ein digitales Zugangsrecht in die Betriebe. Steuerliche Entlastungen für Gewerkschaftsbeiträge sind bereits wirksam.
Wer rechtliche Fallstricke bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen umgehen will, muss die aktuellen Änderungen des Nachweisgesetzes genau kennen. Erhalten Sie hier einen gratis Report, der enthüllt, welche Standardklauseln nicht mehr zulässig sind und wie Sie Ihre Verträge jetzt rechtssicher anpassen. Kostenlosen Sicherheits-Ratgeber für Arbeitsverträge sichern
Doch die Gewerkschaften sind unzufrieden. DGB-Chefin Yasmin Fahimi bezeichnet den Plan als zu wenig ambitioniert. Der DGB fordert unter anderem, dass Tarifverträge bei Umstrukturierungen zwingend weitergelten müssen. Auch der Wechsel von Arbeitgebern in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung soll offengelegt werden.
Nach Berechnungen des Gewerkschaftsbundes verursacht die sogenannte Tarifflucht jährlich einen volkswirtschaftlichen Schaden von 123 Milliarden Euro – durch entgangene Löhne, Sozialbeiträge und Steuern.
Italien geht eigene Wege
Auch auf regionaler Ebene tut sich etwas. In Italien stärkt das Gesetz „Salario Giusto“ die Rolle von Kollektivverträgen. Arbeitslandesrätin Magdalena Amhof betont die Bedeutung eines wirtschaftlichen Gesamtpakets als Kriterium für faire Entlohnung.
Fachleute verweisen auf strukturelle Hürden. Eine Studie in der Fachzeitschrift PNAS zeigt: Arbeitnehmer aus weniger privilegierten Verhältnissen verhandeln seltener über ihr Gehalt. Und wenn sie Forderungen stellen, werden sie häufiger als unkooperativ wahrgenommen.
Dorottya Kickinger vom ÖGB fordert deshalb transparente Kriterien bei der Entlohnung. Nur so ließen sich Benachteiligungen abbauen.
Disclaimer zu unseren Artikeln: Keine Anlageberatung, keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung. Angaben zu Kursen, Unternehmen und Märkten ohne Gewähr; Änderungen jederzeit möglich. Börsengeschäfte können zu hohen Verlusten führen. Unsere Beiträge werden ganz oder teilweise automatisiert mit Unterstützung von AI erstellt und geprüft.
