Mental Health Award 2026: 15 Unternehmen erreichen die Exzellenzklasse

Beim Mental Health Summit in München ist am 22. Oktober 2026 der Mental Health Award 2026 verliehen worden. Das Wirtschaftsmagazin FOCUS-Business zeichnete im Rahmen der Tagung Arbeitgeber aus, die sich in besonderem Maße für die psychische Gesundheit ihrer Belegschaft einsetzen.

Neben Sonderpreisen einer Fachjury wurden teilnehmende Organisationen auf Basis einer mehrstufigen wissenschaftlichen Untersuchung in verschiedene Qualitätskategorien eingestuft.

Wissenschaftliche Einstufung durch FactField

Das Bewerbungsverfahren für die Auszeichnung war mehrstufig aufgebaut und wissenschaftlich begleitet. Die Auswertung der Daten übernahm FactField. Das Analysehaus unterteilte die teilnehmenden Betriebe anhand ihrer Ergebnisse in die drei Klassen Potenzial, Leistung und Exzellenz.

Insgesamt 15 Unternehmen qualifizierten sich für die Exzellenzklasse, für die mindestens 80 Prozent der Maximalpunktzahl erzielt werden mussten. Zu dieser Gruppe gehören unter anderem der ADAC, BearingPoint, die Deutsche Lufthansa, E.ON, Merck Pharma, Siemens, WPP Media Germany sowie die Autobahn GmbH des Bundes.

In der Leistungsklasse, die eine Quote von 60 bis unter 80 Prozent der Maximalpunktzahl erfordert, wurden zwei Organisationen geführt: die Gastronomiekette L'Osteria und die TSG Hoffenheim.

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Parallel dazu wurden Jurypreise nach Unternehmensgröße verliehen. In der Kategorie der kleinen Unternehmen ging die Auszeichnung an die TSG Hoffenheim. Den Preis für mittlere Betriebe sicherte sich die Hamburger Sparkasse, während bei den Großunternehmen die Krones AG ausgezeichnet wurde.

Psychische Gesundheit als Führungsaufgabe

Für die Autobahn GmbH des Bundes markiert die erneute Listung in der Exzellenzklasse den zweiten Erfolg in Serie; bereits 2025 zählte das Bundesunternehmen neben DHL und MCI Deutschland zu den Prämierten.

Verantwortliche des Unternehmens hoben den Stellenwert der Prävention im Betriebsalltag hervor. Sebastian Mohr, Geschäftsführer Personal der Autobahn GmbH, betonte, dass gesunde Arbeitsbedingungen eine zentrale Führungsaufgabe darstellten. Anna Katharina Bensch verwies darauf, dass die psychische Gesundheit als ein dem physischen Arbeitsschutz gleichrangiger Bestandteil verankert sein müsse.

Wachsende Belastungen im europäischen Vergleich

Die Auszeichnung betrieblicher Maßnahmen trifft auf ein gestiegenes Problembewusstsein im europäischen Raum. So legte auch die Europäische Woche für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ihren inhaltlichen Schwerpunkt auf psychosoziale Risiken und das seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

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Wie Erhebungen der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) verdeutlichen, berichten 45 Prozent der Beschäftigten in der Europäischen Union über arbeitsplatzbezogene Risiken für ihr mentales Wohlbefinden.

Weitere 29 Prozent der europäischen Arbeitnehmer gaben in den zugrunde liegenden Erhebungen an, unter arbeitsbedingtem Stress, Angstzuständen oder Depressionen zu leiden. Die Initiativen prämierter Unternehmen zielen vor diesem Hintergrund darauf ab, betriebliche Schutzfaktoren systematisch im Arbeitsalltag zu etablieren.

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