Mindestlohn: 13,90 Euro ab Juli – neue Regeln für Millionen
27.06.2026 - 17:04:14 | boerse-global.de
Mercedes-Benz fordert eine Rückkehr zur 40-Stunden-Woche, während Gerichte die Grenzen von Homeoffice und Arbeitswegen neu justieren.
Mercedes-Benz konkretisiert Sparkurs
Der Autobauer Mercedes-Benz hat Ende Juni seine Sparpläne verschärft. Grund ist ein massiver Gewinneinbruch: Der Konzerngewinn fiel 2025 von 10,4 Milliarden auf 5,3 Milliarden Euro. Auch das erste Quartal 2026 brachte ein Minus von 17,2 Prozent.
Die Reaktion des Managements: Eine tarifliche Sonderzahlung von 18,4 Prozent des Monatsentgelts für rund 90.000 Mitarbeiter wird nicht wie geplant im Juli, sondern erst 2027 ausgezahlt. Darüber hinaus will der Vorstand über eine Verlängerung der 35-Stunden-Woche verhandeln – ohne Lohnausgleich.
Aufsichtsratschef Martin Brudermüller sprach sich klar für die 40-Stunden-Woche aus. Nur so ließen sich die strukturellen Kosten am Standort Deutschland wettbewerbsfähig halten. Der Gesamtbetriebsrat wies die Forderungen am 26. Juni zurück. Betriebsratschef Ergun Lümali betonte die Ablehnung einer Arbeitszeitverlängerung bei gleichbleibendem Gehalt. Konkrete Verhandlungen mit IG Metall und Arbeitgeberverband stehen noch aus.
Gerichte präzisieren Homeoffice-Regeln
Parallel zur Tarifdebatte schaffen Gerichte Klarheit für den Arbeitsalltag. Das Landessozialgericht Darmstadt entschied am 25. Juni: Wege zur Mittagsverpflegung im Homeoffice können als Arbeitsunfall gelten. Im konkreten Fall wurde der Sturz einer Frau auf dem Weg zum Imbiss anerkannt. Der Weg diente der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit, und es bestand eine betriebliche Verknüpfung. Voraussetzung: Eine klare Vereinbarung über den häuslichen Arbeitsplatz muss vorliegen.
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Ein Fall aus Alicante zeigt die Kehrseite der Weisungsbefugnis. Ein spanisches Gericht bestätigte am 26. Juni die fristlose Kündigung einer Logistikmitarbeiterin. Sie war wiederholt 30 bis 45 Minuten vor Schichtbeginn erschienen – trotz ausdrücklichem Verbot und Abmahnungen. Das Gericht wertete dies als beharrliche Missachtung von Weisungen. Zudem spielten Vorwürfe der Zeiterfassungsmanipulation eine Rolle.
Politik plant Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes
Auch die Politik mischt sich ein. Bundeskanzler Friedrich Merz kritisierte während einer Auslandsreise die aktuelle Arbeitshaltung in Deutschland und stellte die gesetzlichen Regelungen infrage. Ein vorliegender Referentenentwurf sieht vor, die tägliche Höchstarbeitszeit in tarifgebundenen Unternehmen auf über 12 Stunden auszuweiten.
Die Gewerkschaften kündigten Widerstand an. Für Anfang Juli ist in Hamburg eine Diskussionsveranstaltung unter dem Titel „Mit Macht für die Acht!“ geplant. Vertreter von Verdi und dem DGB Nord werden teilnehmen. Die Veranstalter verweisen auf Umfragen: Eine große Mehrheit der Beschäftigten lehnt eine Verlängerung der Arbeitszeit ab und fordert stattdessen Verkürzungen. Kritisiert wird zudem ein Reformstau. Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstrich bereits am 7. Juni ohne Ergebnis.
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Mindestlohn steigt – neue Modelle im Test
Trotz der Debatten um Mehrarbeit gibt es auch Entlastungen. Zum 1. Juli steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro. Bereits seit Jahresbeginn gilt eine erhöhte Pendlerpauschale von 38 Cent ab dem ersten Kilometer. Das soll Pendler 2026 um rund 1,1 Milliarden Euro entlasten.
Im Bereich der Arbeitsorganisation gewinnen flexible Modelle an Bedeutung. Beim sogenannten Chronoworking orientieren sich die Arbeitszeiten am individuellen Biorhythmus. Die Klinik Wartenberg in Bayern testet ein solches Modell. Wissenschaftliche Studien aus Japan untermauern den Trend: Eine Untersuchung unter 8.000 Büroangestellten zeigte, dass Spättypen bei starren Arbeitszeiten häufiger unter Produktivitätsverlusten leiden. Experten mahnen jedoch: Bei hoher Flexibilität müssen die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben gewahrt bleiben.
Bleibt die Frage: Werden die Unternehmen mehr Flexibilität nutzen – oder setzen sie auf die klassische Arbeitszeitverlängerung?
