Mindestlohn 13,90 Euro: Geringverdiener profitieren mit +7,3 Prozent

Das meldet das Statistische Landesamt. Weil die Verbraucherpreise nur um 2,2 Prozent anzogen, bleibt den Arbeitnehmern ein Reallohnplus von 2,6 Prozent.

Steigende Löhne und höhere Entgelte sind für Arbeitnehmer erfreulich, stellen Arbeitgeber aber vor steuerliche Herausforderungen. Wie Sie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge rechtssicher und lohnsteuerfrei gestalten, zeigt dieser kostenlose Praxis-Ratgeber. Gratis-Checkliste für lohnsteuerfreie Zuschläge herunterladen

Finanzbranche vorn – Mindestlohn hilft Geringverdienern

Die Gehaltsentwicklung fiel in den Branchen höchst unterschiedlich aus. Am stärksten legten Finanz- und Versicherungsdienstleister zu: satte 19 Prozent mehr. Auch im Grundstücks- und Wohnungswesen (plus 7,9 Prozent) und der Energieversorgung (plus 7,2 Prozent) lagen die Steigerungen weit über dem Durchschnitt.

Besonders profitierten die unteren Einkommensgruppen. Grund ist die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 Euro zum 1. Januar 2026. Die Verdienste im ersten Quintil stiegen um 7,3 Prozent. Der Trend, dass Geringverdiener prozentual mehr bekommen, setzt sich damit fort.

Warnstreiks im Handel und bei der Saarbahn

Die positive Bilanz trübt die aktuelle Tarifsituation. ver.di rief am 5. und 6. Juni zu Warnstreiks im saarländischen Handel auf. Betroffen sind Kaufland, Ikea, H&M und Rewe-Lager. Rund 300 Teilnehmer wurden in Saarbrücken erwartet.

Das Arbeitgeberangebot sieht eine Laufzeit von 24 Monaten mit sechs Nullmonaten vor. Ab Oktober 2026 sollen die Löhne um 2,0 Prozent steigen, ab Juli 2027 um weitere 1,5 Prozent.

Die Anhebung des Mindestlohns und neue Verdienstgrenzen ab 2026 verpflichten Unternehmen zu einer exakten Abrechnung bei geringfügig Beschäftigten. Dieser kostenlose Experten-Report schützt Sie vor teuren Nachzahlungen bei der nächsten Betriebsprüfung. Kostenlosen Ratgeber zur rechtssicheren Minijob-Abrechnung sichern

Parallel legte die GDL die Saarbahn lahm. Die Mitglieder stimmten für Streik. Die Forderungen: 8 Prozent mehr Entgelt rückwirkend zum Jahresbeginn, volles Weihnachtsgeld und bessere betriebliche Altersvorsorge. Neue Verhandlungen sind für die zweite Junihälfte angesetzt.

Entgelttransparenz hinkt – Milliarden-Investitionen laufen

Politisch steht die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie im Fokus. Deutschland hat die bereits 2023 beschlossene Regelung bis Juni 2026 nicht vollständig umgesetzt. Frauenministerin Karin Prien verweist auf die wirtschaftliche Lage der Unternehmen. Für den öffentlichen Dienst und staatliche Betriebe traten die Neuregelungen jedoch am 8. Juni in Kraft. Der Gender-Pay-Gap liegt in Deutschland bei rund 16 Prozent.

Das Saarland investiert parallel kräftig. Aus dem Sondervermögen „Aufbruch Saarland" (1,18 Milliarden Euro Volumen) flossen Anfang Juni 54 Millionen Euro an den Landkreis St. Wendel. Die Mittel sind für Verkehr, Bildung, Energie und Digitalisierung vorgesehen.

IT und Vertrieb bleiben Spitzenverdiener

Bundesweit zeigt die aktuelle Kienbaum-Vergütungsanalyse: Spezialisierte Bereiche zahlen weiter gut. Key Account Manager verdienen durchschnittlich 92.000 Euro, IT-Service Level Manager rund 83.000 Euro. In der Chemie oder im Bankwesen liegen die Gehälter für IT-Spezialisten teils 20 Prozent über dem Marktschnitt.

Das wirtschaftliche Umfeld bleibt angespannt. Die Creditreform Rating prognostiziert für 2026 eine Unternehmensausfallrate von 2,08 Prozent – der höchste Stand seit der Finanzkrise. Besonders betroffen: das Baugewerbe sowie Verkehr und Logistik.

de | wirtschaft | 69490285 |