Minijob-Befreiung: Einmalige Rückgängigmachung ab 1. Juli möglich

Ab dem 1. Juli 2026 können Minijobber ihre Entscheidung gegen die Rentenversicherung einmalig korrigieren. Wer sich zu Beginn des Jobs von der Beitragspflicht befreien ließ, kann diesen Schritt nun rückgängig machen. Die Wahl ist dann aber endgültig.

Ab Januar 2026 gilt die neue Verdienstgrenze von 603 Euro – sind Ihre aktuellen Arbeitsverträge darauf vorbereitet? Sichern Sie sich die rechtssichere Mustervorlage für Minijob-Verträge und bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Jetzt kostenlose Mustervorlage sichern

Bisher galt: Einmal befreit, immer befreit. Das ändert sich jetzt. Die Deutsche Rentenversicherung und die Minijob-Zentrale nehmen bereits Anträge entgegen. Der Widerruf ist nur einmal möglich und bindend für die Zukunft.

Was kostet der Einstieg in die Rentenversicherung?

Wer die Befreiung widerruft, zahlt künftig eigene Beiträge. Die Minijob-Grenze liegt seit Januar 2026 bei 603 Euro monatlich. Daraus ergeben sich konkrete Abzüge:

• Gewerbliche Minijobs: Arbeitnehmer zahlen 3,6 Prozent (maximal 21,71 Euro), der Arbeitgeber 15 Prozent
• Privathaushalte: Arbeitnehmer zahlen 13,6 Prozent, der Arbeitgeber nur 5 Prozent

Wer mehrere Minijobs hat, kann den Widerruf nur einheitlich für alle Tätigkeiten erklären. Die neue Regelung gilt ab dem Folgemonat der Antragstellung.

Warum sich der Schritt lohnen kann

Die Versicherungspflicht bringt handfeste Vorteile. Minijobber bauen Pflichtbeitragszeiten auf – entscheidend für die spätere Altersrente und den Grundrentenzuschlag. Dazu kommen:

• Anspruch auf Leistungen zur Rehabilitation
• Schutz bei Erwerbsminderung
• Zugang zur Riester-Förderung
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung für betriebliche Altersvorsorge

So läuft der Widerruf ab

Der Prozess ist einfach, unterscheidet sich aber je nach Beschäftigungsart:

• Gewerbliche Minijobs: Antrag auf der Webseite der Minijob-Zentrale herunterladen, ausfüllen und dem Arbeitgeber vorlegen
• Privathaushalte: Meldung über einen sogenannten Änderungsscheck

Eine schriftliche Bestätigung der Versicherungsträger gibt es in der Regel nicht. Der Arbeitgeber muss die Änderung in der Lohnabrechnung berücksichtigen.

Die korrekte Abrechnung von geringfügig Beschäftigten ist bei Betriebsprüfungen ein häufiger Kritikpunkt, der teure Nachforderungen nach sich ziehen kann. Dieser kostenlose Ratgeber zeigt Arbeitgebern und Personalverantwortlichen, wie sie Minijobber rechtssicher und prüfungsfest verwalten. Kostenlosen Ratgeber zur Minijob-Abrechnung herunterladen

Weitere Belastungen zeichnen sich ab

Die Neuregelung ist nicht die einzige Änderung für Minijobber 2026. Seit Januar gilt ein höherer Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde, was die Minijob-Grenze auf 603 Euro anhob. Der Freibetrag für Arbeitslosengeld-I-Empfänger bleibt bei 165 Euro netto, die 15-Stunden-Grenze besteht weiter.

Doch es kommt noch dicker: Ein Gesetzentwurf zur Pflegereform von Gesundheitsministerin Nina Warken sieht vor, dass Arbeitgeber künftig auch Pflegebeiträge auf Minijobs zahlen müssen. Ziel ist die Stabilisierung der Pflegefinanzen ab 2027. Geschätzte Mehreinnahmen: rund 1,2 Milliarden Euro.

de | wirtschaft | 69490530 |