Minijob-Reform 2026: Neue Regeln für Arbeitgeber und Beschäftigte

Die Bundesregierung treibt die Reform des Arbeitszeitgesetzes voran – mit weitreichenden Folgen für Minijobber und Betriebsübergänge.

Der Mai 2026 bringt Klarheit für Arbeitgeber: Neue Vorgaben der Minijob-Zentrale und aktuelle Gerichtsurteile definieren die Pflichten bei Betriebsübergängen und geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen neu. Parallel dazu bereitet Arbeitsministerin Bärbel Bas die große Arbeitszeitreform für Juni vor – ein Thema, das die deutsche Wirtschaft in Atem hält.

Angesichts der neuen gesetzlichen Vorgaben und der steigenden Anforderungen an die Dokumentation wird eine rechtssichere Organisation der Arbeitsstunden für Unternehmen unerlässlich. Dieser kostenlose Ratgeber liefert Ihnen sofort einsatzbereite Mustervorlagen für Stundenzettel, mit denen Sie die Zeiterfassungspflicht unkompliziert und gesetzeskonform umsetzen. Kostenlose Mustervorlage: In 10 Minuten zur gesetzeskonformen Arbeitszeiterfassung

Betriebsübergang: Was gilt für Minijobber?

Wenn ein Unternehmen oder ein Betriebsteil den Besitzer wechselt, gehen alle Arbeitsverhältnisse automatisch auf den neuen Inhaber über – auch die der Minijobber. Paragraph 613a BGB schützt die Beschäftigten: Der neue Arbeitgeber übernimmt sämtliche Rechte und Pflichten aus den bestehenden Verträgen. Ein Jahr lang darf er keine nachteiligen Änderungen vornehmen.

Die administrative Abwicklung erfordert Präzision. Ändert sich die Betriebsnummer, muss der alte Arbeitgeber die Mitarbeiter mit dem Grund 33 abmelden, der neue sie mit Grund 13 anmelden. Entscheidend: Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht bleibt bestehen, solange sich die Beschäftigungsbedingungen nicht ändern.

Das Thüringer Landesarbeitsgericht stellte im März 2026 zudem klar: Interne Regelungen, die den Urlaub auf maximal zwei zusammenhängende Wochen begrenzen, sind unwirksam. Sie verstoßen gegen das Bundesurlaubsgesetz. Allerdings warnt das LAG Düsseldorf: Unentschuldigtes Fehlen kann auch nach einem Betriebsübergang die fristlose Kündigung rechtfertigen.

Rentenversicherung: Einmalige Chance für Minijobber

Zum 1. Juli 2026 tritt eine bedeutende Neuerung in Kraft: Minijobber erhalten dann erstmals die Möglichkeit, ihre Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht rückgängig zu machen. Diese einmalige Option erlaubt es, die langfristige Altersvorsorge innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses neu zu justieren.

Die finanziellen Eckdaten für 2026 stehen bereits: Die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs liegt bei 603 Euro. Diese dynamische Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Für Midijobs gilt der Bereich zwischen 603,01 und 2.000 Euro monatlich.

Ab Januar 2026 gilt die neue Minijob-Grenze von 603 Euro – ein Formfehler im Vertrag kann Arbeitgeber nun besonders teuer zu stehen kommen. Sichern Sie sich jetzt eine rechtssichere Mustervorlage für Minijob-Arbeitsverträge, die alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt und sofort einsatzbereit ist. Arbeitsvertrag für Minijobber in wenigen Minuten fertig – kostenlos und rechtssicher

Wirtschaftsberater der Handwerkskammern raten Unternehmen, die Vorteile von Midijobs genau zu prüfen. Zwar liegen die Pauschalabgaben bei Minijobs bei bis zu 31,17 Prozent, doch Midijobs bieten gleitende Sozialabgaben und Zugang zu Leistungen wie dem Kurzarbeitergeld. Für Arbeitgeber können sie sich als stabilere und oft kostengünstigere Alternative erweisen – besonders in Branchen mit schwankendem Personalbedarf.

Die große Arbeitszeitreform: Was kommt auf Unternehmen zu?

Arbeitsministerin Bärbel Bas kündigte im Mai 2026 an: Der Gesetzesentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes wird im Juni vorgelegt. Kern der Reform: Die tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden soll durch eine wöchentliche Grenze von 48 Stunden ersetzt werden.

Die Reform hat direkte Auswirkungen auf die Minijob-Dokumentation. Die geplante Flexibilisierung ist an eine verpflichtende elektronische Zeiterfassung gekoppelt. Bas betont, dies sei notwendig, um Beschäftigte vor Ausbeutung zu schützen. Das Verwaltungsgericht Hamburg bestätigte bereits im Mai 2026: Arbeitgeber sind schon jetzt verpflichtet, systematische Arbeitszeiterfassung zu gewährleisten – unabhängig von einem neuen Gesetz.

Die Reaktionen fallen gespalten aus. Arbeitgeberverbände wie die vbw begrüßen die Flexibilisierung als Wettbewerbsvorteil. Der Deutsche Gewerkschaftsbund hingegen warnt. DGB-Chefin Yasmin Fahimi sprach auf dem Bundeskongress am 10. Mai von einem „sozialen Keulenschlag": Die Abkehr von täglichen Höchstgrenzen könne ungesunde Arbeitsbedingungen fördern. Studien der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigen: Gesundheitsrisiken wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Unfallhäufigkeit steigen deutlich, wenn Schichten acht Stunden überschreiten.

Pflege: Höhere Löhne ab Mai und Juli

Im Pflegesektor sind bereits zum 1. Mai 2026 die Gehälter gestiegen. Pflegekräfte nach TVöD erhalten 2,8 Prozent mehr, der Pflegezuschlag liegt nun bei 141,82 Euro. Zum 1. Juli folgen neue Mindestlöhne: 16,52 Euro für Pflegehilfskräfte, 21,03 Euro für qualifizierte Fachkräfte.

Ausblick: Ein entscheidender Sommer für das Arbeitsrecht

Der Sommer 2026 wird richtungsweisend. Unternehmen müssen sich auf die Vorlage des Arbeitszeitgesetzes im Juni vorbereiten – und auf die Einführung digitaler Zeiterfassungssysteme. Die Frist zum 1. Juli für die neue Rentenversicherungsoption erfordert zudem eine Überprüfung aller Minijob-Verträge.

Wer einen Betriebsübergang plant, sollte die korrekte Anwendung der Meldegründe 13 und 33 sicherstellen. Die Debatte zeigt: Mehr Flexibilität bedeutet nicht weniger Kontrolle – im Gegenteil. Die rechtlichen und administrativen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung werden in den kommenden Monaten weiter steigen.

de | wirtschaft | 69311771 |