Praktikumskultur: 78% der Gesundheitspraktika bleiben unvergütet

Besonders in Gesundheitsberufen und im Lehramt bleibt die Vergütung oft aus. Gleichzeitig fordern neue Regeln wie die DORA-Verordnung Anpassungen in den Personalabteilungen.

Fast die Hälfte aller Studenten hat schon ein Praktikum gemacht

Laut einer Erhebung der Arbeiterkammer (AK) Wien vom 20. Juli haben 49 Prozent der Studierenden bereits ein Praktikum absolviert. Der Anteil der Pflichtpraktika stieg auf 29 Prozent – 2019 waren es noch 24 Prozent.

Kritisch sehen die Studienautoren die Bezahlung. Im Gesundheitssektor bleiben 78 Prozent der Pflichtpraktika unvergütet, in der Medizin sind es 77 Prozent, im Lehramt 73 Prozent. Auch beim Geschlecht gibt es Unterschiede: 63 Prozent der männlichen Praktikanten erhalten Geld, aber nur 42 Prozent der Frauen. Die AK fordert deshalb strengere gesetzliche Regeln.

Ausbildungsmarkt: Regional große Unterschiede

Der Stellenmarkt für Nachwuchskräfte zeigt sich regional uneinheitlich. Hamburg meldete Mitte Juli rund 120 Praktikumsplätze – unter anderem bei der GP Günter Papenburg AG und dem Schleswig-Holsteinischen Zeitverlag. In Nürnberg standen 32 Stellen im Bereich Büromanagement offen, etwa bei Schaeffler Technologies oder der AWO Mittelfranken-Süd.

In Thüringen sieht es gemischt aus: Weimar verzeichnete einen Anstieg der Ausbildungsplätze um zwei Prozent auf 309 Stellen, während die Bewerberzahl leicht sank. Das Weimarer Land hingegen verlor 19 Prozent des Angebots – nur noch 400 Plätze stehen dort zur Verfügung, bei steigendem Interesse. Besonders gefragt sind Kaufleute und Kfz-Mechatroniker.

Personalabteilungen unter Druck

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Neben der klassischen Ausbildung gewinnen spezialisierte HR-Rollen an Bedeutung. Aktuelle Ausschreibungen für Teamassistenten im Recruiting in Krefeld oder HR Assistants in Weißenfels zeigen den Bedarf. Auch der öffentliche Sektor sucht: Wolters Kluwer in Hürth bot eine Stelle für Content-Entwicklung im Schulmanagement, die Polizei Berlin suchte Unterstützung für den IT-Leitungsbereich.

Seit Januar 2025 müssen Finanzinstitute zudem die DORA-Verordnung umsetzen. Sie verlangt ein kontinuierliches Monitoring von Mitarbeitern in kritischen IKT-Rollen. Experten betonen die Notwendigkeit globaler Background-Screenings, um die Anforderungen an die operationelle Resilienz zu erfüllen.

New Work: Führungskultur im Wandel

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Positive Beispiele gibt es bereits: Die Sparkasse Duisburg meldete Mitte Juli, dass alle elf Auszubildenden in feste Arbeitsverhältnisse übernommen wurden. Solche Erfolge zeigen: Eine fundierte Ausbildung mit klarer Perspektive sichert Fachkräfte.

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