Rentenanpassung 2027: Erwerbsminderungsrente soll um 4,09 Prozent steigen

Die Zukunft der Erwerbsminderung steht im Mittelpunkt rentenpolitischer Diskussionen. Die Alterssicherungskommission empfiehlt in Empfehlung 10 ihres Berichts vom Juni 2026 eine grundlegende Umgestaltung der Erwerbsminderungsrente sowie eine Überarbeitung des Begriffs der Erwerbsminderung.

Gesetzlich verankert sind die vorgeschlagenen Änderungen bislang nicht. Für betroffene Versicherte gelten weiterhin unverändert die etablierten gesetzlichen Regelungen, da konkrete Vorgaben zu Anspruch, Antragsverfahren, Eintrittsalter, Abschlägen oder Mindestversicherungszeiten für die angedachten Neuerungen noch ausstehen.

Kommission regt Einschnitte und Neujustierungen an

Über die Empfehlungen zur Erwerbsminderung hinaus hat das Beratergremium weitere Anpassungen der gesetzlichen Rentenversicherung skizziert. Die Kommission schlägt vor, die abschlagsfreie Altersrente nach 45 Beitragsjahren abzuschaffen und durch eine Härtefallregelung zu ersetzen.

Nach geltendem Recht (§ 38, § 236b SGB VI) liegt die Altersgrenze für diesen Rentenübergang für den Jahrgang 1963 bei 64 Jahren und 10 Monaten, ab dem Jahrgang 1964 bei 65 Jahren. Zudem plädiert das Gremium für eine schrittweise Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67,5 Jahre bis zum Jahr 2041; derzeit ist die Anhebung auf 67 Jahre ab dem Geburtsjahrgang 1964 gesetzlich festgelegt.

Prof. Dr. Peter Bofinger, seit Dezember 2025 Mitglied der Alterssicherungskommission, betonte am 21. Oktober 2026 bei der 169. Vertreterversammlung der BWVA das Äquivalenzprinzip: Höhere Beiträge müssten höhere Rentenansprüche begründen.

Die Kommission spreche sich für die Streichung der abschlagsfreien Altersrente nach 45 Jahren aus und fordere bei jeder vorzeitigen Inanspruchnahme konsequente versicherungsmathematische Abschläge.

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Nicht beitragsgedeckte Leistungen sollten aus Steuermitteln finanziert werden. Einen Systemwechsel mit Einbeziehung berufsständischer Versorgungswerke in die gesetzliche Rentenversicherung sehe er derzeit nicht auf der politischen Agenda.

Auch die Altersteilzeit gerät in den Fokus: Während die Kommission eine Abschaffung des Blockmodells und eine Anhebung des Einstiegsalters von 55 auf 58 Jahre empfiehlt, will Bundesarbeitsminister Schweitzer (SPD) das Modell vorerst beibehalten. Im Jahr 2023 nutzten rund 284.000 Personen Altersteilzeit, wobei der langfristige Schnitt des Blockmodells bei 82 Prozent lag.

Gesetzlicher Zeitplan und personelle Zäsuren

Die parlamentarische Umsetzung der Rentenreform steht vor konkreten Etappen. Arbeitsminister Schweitzer erklärte an einem Donnerstag, der Gesetzentwurf sei zu 95 Prozent fertiggestellt.

Das Bundeskabinett solle das Reformpaket aus gesetzlicher Rente und Kapitaldeckung vor Weihnachten 2026 beschließen, gefolgt von Beratungen im Bundestag und Bundesrat Anfang 2027. Bundeskanzler Merz erwartet laut dpa einen Beschluss des Gesetzentwurfs im Bundestag im ersten Quartal 2027.

Politisch fiel die Vorbereitung in eine Phase personeller Wechsel: Bärbel Bas kündigte am 12. Oktober 2026 ihren sofortigen Rücktritt als SPD-Chefin und Bundesarbeitsministerin an. Lars Klingbeil (SPD) sieht die Rentenreform dennoch im Zeitplan, und auch Markus Söder (CSU) hält an dem avisierten Zeitrahmen fest.

Geltende Bestimmungen für Erwerbsgeminderte

Für Versicherte bleiben die bisherigen gesetzlichen Voraussetzungen maßgeblich. Ein Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente erfordert eine Vorversicherungszeit von mindestens fünf Jahren sowie mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge innerhalb der letzten fünf Jahre vor Eintritt der Minderung.

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Für Berufseinsteiger bestehen Ausnahmen, sofern die Erwerbsminderung innerhalb von sechs Jahren nach Ausbildungsende eintritt und im Vorfeld mindestens ein Jahr an Pflichtbeiträgen in den letzten zwei Jahren nachgewiesen werden kann.

Bei der Berechnung greift die Zurechnungszeit grundsätzlich bis zum 66. Lebensjahr; bei einem erstmaligen Rentenbeginn im Jahr 2026 reicht sie gemäß § 59 SGB VI längstens bis zum Alter von 66 Jahren und 3 Monaten.

Nach bindender Bewilligung einer Altersrente schließt § 34 Abs. 2 SGB VI einen späteren Wechsel in eine Erwerbsminderungsrente aus. Beginnt die Erwerbsminderungsrente vor oder zeitgleich mit der Altersrente, wird gemäß § 89 Abs. 1 SGB VI der höhere Zahlbetrag geleistet.

Befristete Renten beginnen nach § 101 Abs. 1 SGB VI frühestens mit dem siebten Kalendermonat nach Eintritt der Minderung. Ein Rentenantrag kann nur innerhalb der einmonatigen Widerspruchsfrist zurückgenommen werden; bereits erhaltene Zahlungen sind zu erstatten.

Die Hinzuverdienstgrenzen liegen für das Jahr 2026 bei 20.763,75 Euro jährlich für eine volle Erwerbsminderung und bei 41.527,50 Euro jährlich für eine teilweise Erwerbsminderung. Zudem ist seit 2024 eine Arbeitserprobung von etwa sechs Monaten möglich, ohne den bestehenden Anspruch zu gefährden.

Bei ablehnenden Bescheiden steht Versicherten ein Widerspruch innerhalb eines Monats sowie die anschließende Klage vor dem Sozialgericht offen. Nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung bezogen im Jahr 2024 rund 1,75 Millionen Menschen eine Erwerbsminderungsrente. Die durchschnittliche Auszahlungshöhe belief sich im selben Jahr auf 1.176 Euro.

Prognose zur Rentenanpassung zum Juli 2027

Neben den Strukturdebatten deuten offizielle Berechnungen auf finanzielle Veränderungen bei den Auszahlungsbeträgen hin. Der Entwurf des Rentenversicherungsberichts 2026 vom 3. November 2026 prognostiziert zum 1. Juli 2027 eine Anpassung der Erwerbsminderungsrente um 4,09 Prozent.

Der aktuelle Rentenwert soll demnach von 42,52 Euro auf 44,26 Euro steigen; die endgültige Festlegung erfolgt im Frühjahr 2027. Im Jahr 2026 stieg der Wert nach einer ursprünglichen Erwartung von 3,73 Prozent letztlich um 4,24 Prozent.

Modellrechnungen weisen für eine Bruttorente von 1.000 Euro einen Zuwachs von monatlich 40,90 Euro aus, was für den Zeitraum von Juli bis Dezember 2027 einer Erhöhung um 245,40 Euro entspricht. Bei einer Rente von 600 Euro beläuft sich das Plus auf 24,54 Euro, bei 800 Euro auf 32,72 Euro, bei 1.500 Euro auf 61,35 Euro und bei 2.000 Euro auf 81,80 Euro monatlich brutto.

Der Satz greift in voller Höhe auch für teilweise Erwerbsminderungsrenten. Ein gesonderter Antrag ist für die Erhöhung nicht erforderlich, die Bundesregierung legt den Rentenwert per Verordnung mit Zustimmung des Bundesrats fest. Für Wohngeldempfänger gilt, dass eine Neuberechnung gemäß § 27 Abs. 2 WoGG erst bei einem Einkommensanstieg von mehr als 15 Prozent erfolgt.