Rentenversicherung: Minijobber können ab Juli austreten
15.06.2026 - 15:34:00 | boerse-global.de
Neue Gerichtsurteile und Gesetzesänderungen zum Jahreswechsel 2026 geben sowohl Arbeitgebern mehr Flexibilität als auch Beschäftigten mehr Schutz. Besonders in Elternzeit, bei Minijobs und Ferienjobs gibt es wichtige Neuerungen.
Probezeit: BAG schafft Klarheit
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Dauer der Probezeit bei befristeten Verträgen konkretisiert. Es gibt keine pauschale Obergrenze wie etwa ein Viertel der Vertragslaufzeit. Entscheidend ist der Einzelfall.
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Für Arbeitgeber ergibt sich eine strategische Option: Eine kürzere Probezeit kann vorteilhaft sein. Denn die sechsmonatige Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) bleibt bestehen. In der Zeit zwischen Probezeit-Ende und der Sechs-Monats-Grenze sind Kündigungen weiterhin ohne Angabe von Gründen möglich – solange die vertragliche Frist eingehalten wird.
Kündigungsschutz in der Elternzeit: Kaum Ausnahmen
Wer in Elternzeit ist, genießt weitreichenden Schutz. Kündigungen sind grundsätzlich unzulässig – selbst dann, wenn Gründe für eine fristlose Kündigung vorliegen. Die einzige nennenswerte Ausnahme: die vollständige Betriebsschließung.
Der Schutzzeitraum hängt vom Alter des Kindes ab:
- Kinder unter drei Jahren: Schutz beginnt acht Wochen vor Elternzeit-Start
- Kinder zwischen drei und acht Jahren: Schutz greift bereits 14 Wochen vor der Freistellung
In beiden Fällen endet der Schutz mit dem Ablauf der Elternzeit.
Minijobs: Höhere Grenzen, neue Rentenregel
Seit Januar 2026 liegt die Verdienstgrenze für Minijobs bei 603 Euro monatlich – zuvor waren es 556 Euro. Grund ist die Mindestlohn-Erhöhung auf 13,90 Euro pro Stunde.
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Wichtiger Termin: Zum 1. Juli 2026 können Minijobber ihre Befreiung von der Rentenversicherungspflicht einmalig rückgängig machen. Die Entscheidung wirkt für die Zukunft und ist bindend. Ohne Befreiung zahlen Beschäftigte einen Eigenbeitrag von 3,6 Prozent ihres Lohns.
Ferienjobs: Strengere Regeln für Minderjährige
In den Sommermonaten gelten besondere Jugendarbeitsschutzregeln:
- Kinder unter 15 Jahren: Grundsätzliches Beschäftigungsverbot (Ausnahme: leichte Tätigkeiten ab 13 Jahren)
- Jugendliche von 15 bis 17 Jahren: Maximal vier Wochen in den Schulferien, acht Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich
Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung haben keinen Anspruch auf den Mindestlohn. Studierende hingegen schon. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall greift erst nach vier Wochen ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
Reformdruck auf die Sozialsysteme
Parallel zu den arbeitsrechtlichen Änderungen steht das Sozialsystem unter Druck. Im Juni 2026 beriet der Bundestag über ein milliardenschweres Sparpaket für die gesetzliche Krankenversicherung (GKV). Betroffen sind vor allem Krankenhäuser und die Arzneimittelversorgung – die Zuzahlungen für Medikamente sollen steigen.
Gegen die geplante Aussetzung der Tariflohnpflicht in der Pflege bis 2030 regt sich Widerstand. Gewerkschaften kritisieren das Vorhaben scharf. Mitte Juni 2026 kam es in mehreren Städten zu Protestkundgebungen von Pflegekräften.
