SWR-Tarifvertrag: 5,73 Prozent mehr Gehalt für Rundfunk-Beschäftigte

Der Südwestrundfunk (SWR) und die Mediengewerkschaft VRFF haben sich nach fünfter Verhandlungsrunde auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Vereinbarung vom 2. Juli bringt nicht nur mehr Geld, sondern auch strukturelle Verbesserungen für bestimmte Berufsgruppen.

5,73 Prozent mehr Gehalt in zwei Stufen

Die Vergütung steigt um insgesamt rund 5,73 Prozent – und zwar in zwei Schritten. Der neue Tarifvertrag läuft 35 Monate. Um die Beschäftigten zu entlasten, gibt es einen sozialverträglichen Ausgleich für Leermonate sowie eine höhere Jahressonderzahlung.

Der Zuschuss zum Deutschlandticket steigt ebenfalls. Ein Teil der Gehaltssteigerungen ist an die Personalgestellung gekoppelt. Damit reagieren die Tarifpartner auf die besonderen organisatorischen Anforderungen innerhalb der Rundfunkanstalt.

Gezielte Verbesserungen für IT und Verwaltung

Ein Schwerpunkt der Einigung: die IT-Fachkräfte. Hier wurden die angestrebten Laufbahnanpassungen vollständig umgesetzt. Der SWR will so als Arbeitgeber für IT-Spezialisten attraktiv bleiben.

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Auch das Verwaltungspersonal profitiert. Für Sachbearbeiter und Assistenzen schafft der SWR 30 zusätzliche Wertigkeiten. Das verbessert Aufstiegschancen und modernisiert die Stellenprofile.

Finanzierungsvorbehalt als Sicherheitsklausel

Der Tarifabschluss steht unter einem Vorbehalt: Er gilt nur, wenn die künftige Finanzierung durch den Rundfunkbeitrag gesichert ist. Der SWR hat sich ein Sonderkündigungsrecht gesichert. Dieses greift, falls die Erhöhung des Rundfunkbeitrags um mehr als einen Prozentpunkt hinter der KEF-Empfehlung zurückbleibt. Die Kommission zur Ermittlung des Finanzbedarfs hatte zuletzt eine Steigerung um 28 Cent empfohlen.

Tarifwelle im Südwesten

Die Einigung beim SWR ist Teil einer größeren Tarifbewegung in Baden-Württemberg. Beim WDR gab es bereits ähnliche Abschlüsse mit Steigerungen von bis zu 5,73 Prozent bei 35 Monaten Laufzeit.

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An den vier Universitätskliniken in Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm einigten sich die Tarifparteien erst am 9. Juli. Rund 26.000 Beschäftigte erhalten dort nach mehrtägigen Warnstreiks 5,4 Prozent mehr Gehalt in drei Schritten – bei einer Laufzeit von 27 Monaten.

Im baden-württembergischen Einzelhandel hingegen blieb die dritte Verhandlungsrunde am 9. Juli ohne Ergebnis. Die Gewerkschaft ver.di kündigte weitere Warnstreiks für die rund 500.000 Beschäftigten an.

Gleichzeitig gingen am 9. Juli zahlreiche Beschäftigte der Automobilindustrie in Stuttgart auf die Straße. Bei einem Autokorso protestierten Mitarbeiter von Mercedes-Benz und Porsche gegen geplante Sparmaßnahmen, drohenden Sozialabbau und verschobene tarifliche Sonderzahlungen.