Tarifeinigung öffentlicher Dienst: 2,8% ab April, Bayern bremst bis Oktober

Während einige die Gehaltserhöhungen bereits ausgezahlt haben, warten andere noch Monate darauf.

Rheinland-Pfalz und Hamburg legen vor

Neue Gesetzentwürfe aus Rheinland-Pfalz und Hamburg vom 9. Juni konkretisieren die Pläne. Die allgemeine Tarifeinigung sieht eine Erhöhung von 2,8 Prozent rückwirkend zum 1. April 2026 vor. Weitere Stufen folgen: 2,0 Prozent zum 1. März 2027 und 1,0 Prozent zum 1. Januar 2028.

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Rheinland-Pfalz plant sogar eine Anhebung um 3,3 Prozent zum 1. April. Die Kosten dafür belaufen sich in diesem Jahr auf 166 Millionen Euro. Bis 2028 sollen sie auf jährlich 431 Millionen Euro steigen.

Hamburg überträgt das Ergebnis vollständig und führt ab 2026 eine Jahressonderzahlung von 27,5 Prozent ein. Die Gesamtkosten für die Hansestadt liegen bei über 630 Millionen Euro.

Bayern bremst, Sachsen zahlt schon

Die zeitliche Umsetzung klafft weit auseinander. Sachsen zahlte die lineare Erhöhung von 2,82 Prozent bereits Ende Mai. Niedersachsen gibt zusätzlich einen Mindestbetrag von 100 Euro für das laufende Jahr.

Bayern dagegen verzögert die erste Anpassung bis zum 1. Oktober 2026. Das sorgt für Unmut bei den Gewerkschaften.

Der dbb Hamburg bezeichnete die geplante Alimentation als unzureichend. Der DGB Nord übergab 4.500 Unterschriften für eine Petition. In Bremen veröffentlichte man im Juni aktualisierte Entgelttabellen für den TV-L und den Sozial- und Erziehungsdienst.

Österreich verschiebt Gehaltserhöhung

Rund 227.800 Bundesbedienstete in Österreich müssen sich gedulden. Die eigentlich für Januar 2026 geplante Erhöhung um 3,3 Prozent wurde auf Juli verschoben. Grund ist die angespannte Haushaltslage.

Die Verschiebung spart dem Staat in diesem Jahr über 310 Millionen Euro. Für 2027 und 2028 sind sozial gestaffelte Fixbeträge geplant – im Schnitt etwa ein Prozent Steigerung.

Gleichzeitig bringt eine Regierungsvorlage neue Einschränkungen bei der Altersteilzeit. Verbindliche Details stehen aber noch aus.

Renten-Debatte: Beamte sollen einzahlen

Parallel zu den Gehaltsrunden entbrennt eine Grundsatzdebatte über die Altersvorsorge im öffentlichen Dienst. Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas sprach sich für ein gemeinsames Rentensystem aus, in das künftig auch Beamte einzahlen sollen.

Einen konkreten Reformvorschlag erwartet die Branche noch im Juni. Das IW Köln rechnet vor: Für Beamte könnten monatliche Einbußen zwischen 600 und 800 Euro drohen. Der Bund als Dienstherr müsste mit jährlichen Kosten von bis zu 20 Milliarden Euro rechnen.

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Die Deutsche Rentenversicherung schlägt zusätzlich Alarm. Vorstand Alexander Gunkel warnte am 11. Juni in Potsdam vor geplanten Kürzungen der Bundeszuschüsse um 4 Milliarden Euro. Das könnte den Rentenbeitragssatz ab 2027 auf 18,8 Prozent treiben.

Die Nachhaltigkeitsrücklage lag Ende 2025 noch bei 41,3 Milliarden Euro. Bis Ende 2026 sinkt sie voraussichtlich auf das Niveau einer Monatsausgabe. Ohne Gegensteuern sei bis 2028 ein Beitragssatz von 19,9 Prozent möglich.

Bei der betrieblichen Altersversorgung fordern Branchenvertreter mehr Rechtssicherheit. Auf einer Fachtagung in Frankfurt am 9. Juni zeigten sich 60 Prozent der teilnehmenden Pensionskassen skeptisch gegenüber dem geplanten Altersvorsorgereformgesetz. Ihr Wunsch: weniger Bürokratie, mehr Planbarkeit.